C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva

Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2017 en adelante

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 101 del 28/05/2018

    Convenio colectivo de Automoción. HUELVA RESOLUCION de la Delegacion Territorial de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia en Huelva, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del VIII CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE AUTOMOCION DE LA PROVINCIA DE HUELVA. AUTOMOCION Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 128 del 06/07/2015

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 30 del 13/02/2015

    Convenio colectivo de Automoción. HUELVA RESOLUCION de la Delegacion Territorial de Huelva de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del VII convenio colectivo del sector de automocion de la provincia de Huelva. Codigo 21001915012001. AUTOMOCION Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 229 del 01/12/2011

    Convenio colectivo de Automoción. HUELVA Convenio: SECTOR DE LA AUTOMOCION Expediente: 21/01/0001/2011 Fecha:15/11/2011 Asunto: RESOLUCION DE INSCRIPCION Y PUBLICACION Destinatario: Codigo de Convenio numero 21001915012001. AUTOMOCION Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 82 del 30/04/2008

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 182 del 19/09/2007

    Convenio colectivo de Automoción. HUELVA Resolucion de 3 de septiembre de 2007, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Automocion de la provincia de Huelva. Codigo de Convenio: 2101915. AUTOMOCION Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 97 del 24/05/2006

    Convenio colectivo de Automoción. HUELVA Revision Salarial y Correccion de Errores del Convenio Colectivo del sector Automocion de la provincia de Huelva. Codigo de Convenio: 2101915 AUTOMOCION Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 177 del 16/09/2005

    Convenio colectivo de Automoción. HUELVA Resolucion de 20 de junio de 2005, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo del sector Automocion.Codigode Convenio: 2101915 AUTOMOCION Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 56 del 18/03/2004

    Convenio colectivo de Automoción. HUELVA RESOLUCION DE 19 DE FEBRERO DE 2004, DE LA DELEGACION PROVINCIAL DE HUELVA DE LA CONSEJERIA DE EMPLEO Y DESARROLLO TECNOLOGICO, POR LA QUE SE ACUERDA EL REGISTRO, DEPOSITO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR AUTOMOCION. AUTOMOCION Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 231 del 07/10/2003

    Convenio colectivo de Automoción. HUELVA RESOLUCION de 3 de Septiembre de 2003, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Automoción. AUTOMOCION Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 95 del 26/04/2003

    Convenio colectivo de Automoción. HUELVA RESOLUCION de 17 de Marzo de 2003, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo del sector Automoción. AUTOMOCION Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 146 del 26/06/2002

    Convenio colectivo de Automoción. HUELVA RESOLUCION de 27 de Mayo de 2002, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación de la Revisión Salarial del convenio colectivo del sector 'Automoción'. AUTOMOCION Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 124 del 31/05/2001

    Convenio colectivo de Automoción. HUELVA RESOLUCION de 29 de Noviembre de 2000, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de 'Automoción'. AUTOMOCION Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva

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  • Boletín Oficial de Huelva nº 121 del 28/05/2001

    Convenio colectivo de Automoción. HUELVA RESOLUCION de 27 de Noviembre de 2000, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de 'Automoción'. AUTOMOCION Convenio Colectivo de Sector de AUTOMOCION (21001915012001) de Huelva
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C. Colectivo , Revision RESOLUCION de la Delegacion Territorial de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia en Huelva, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del VIII CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE AUTOMOCION DE LA PROVINCIA DE HUELVA. Convenio afectado por 28/05/2018 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de la Delegacion Territorial de Huelva de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del VII convenio colectivo del sector de automocion de la provincia de Huelva. Codigo 21001915012001. Convenio afectado por 13/02/2015 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio: SECTOR DE LA AUTOMOCION Expediente: 21/01/0001/2011 Fecha:15/11/2011 Asunto: RESOLUCION DE INSCRIPCION Y PUBLICACION Destinatario: Codigo de Convenio numero 21001915012001. Convenio afectado por 01/12/2011 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 3 de septiembre de 2007, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Automocion de la provincia de Huelva. Codigo de Convenio: 2101915. Convenio afectado por 19/09/2007 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Resolucion de 20 de junio de 2005, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo del sector Automocion.Codigode Convenio: 2101915 Convenio afectado por 16/09/2005 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2005 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 3 de Septiembre de 2003, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Automoción. Convenio afectado por 07/10/2003 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2003 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 29 de Noviembre de 2000, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de 'Automoción'. Convenio afectado por 31/05/2001 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2000 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 27 de Noviembre de 2000, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de 'Automoción'. 28/05/2001 Boletín Oficial de Huelva 01/01/1999 No Vigente
Convenio Colectivo
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C. Colectivo , Revision RESOLUCION de la Delegacion Territorial de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia en Huelva, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del VIII CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE AUTOMOCION DE LA PROVINCIA DE HUELVA. 28/05/2018 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Convenio afectado por
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Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de la Delegacion Territorial de Conocimiento y Empleo de la Junta de Andalucia en Huelva, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del ACUERDO DE MODIFICACION DEL TEXTO ARTICULADO DEL VIII CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE AUTOMOCION DE LA PROVINCIA DE HUELVA. Codigo 21001915012001. 22/11/2018 Boletín Oficial de Huelva 17/10/2018 Documento oficial en PDF

RESOLUCION de la Delegacion Territorial de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia en Huelva, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del VIII CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE AUTOMOCION DE LA PROVINCIA DE HUELVA. (Boletín Oficial de Huelva núm. 101 de 28/05/2018)
Preambulo

Convenio o Acuerdo: SECTOR DE AUTOMOCIÓN

Expediente: 21/01/0037/2018

Fecha: 09/05/2018

Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN

Código 21001915012001.

RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del VIII CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE AUTOMOCIÓN DE LA PROVINCIA DE HUELVA.

VISTO el texto del VIII CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE AUTOMOCIÓN DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 6 de abril de 2018 por las asociaciones empresariales CONCETUR y COMSEAUTO y por los representantes de los trabajadores de las centrales sindicales CCOO, UGT y SU, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; en el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y en el Decreto 342/2012 de 31 de julio por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modifi cado por Decreto 304/2015, de 28 de julio, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:

PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva {en la aplicación web REGCON), con notifi cación a ia Comisión Negociadora.

SEGUNDO: Disponer su depósito.

TERCERO: Solicitar ia publicación del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletín Ofi cial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento por las partes afectadas.

EL DELEGADO TERRITORIAL, MANUEL JOSÉ CEADA LOSA.


TEXTO ARTICULADO DEL 8º CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE AUTOMOCIÓN DE LA PROVINCIA DE HUELVA

 


ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO FUNCIONAL.-

El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas cuya actividad princi- pal la constituya la venta de todo tipo de vehículos a motor, motocicletas y bicicletas, venta de repuestos o accesorios para los mismos, servicios de automoción y talleres de reparación con o sin vinculación a marca oficial, y en definitiva, a toda aquella empresa cuya actividad principal se encuentre íntimamente relacionada con el comercio o la industria de la automoción.

El presente convenio será de aplicación a las empresas a que se refieren el párrafo anterior sin perjuicio de aquellos convenios concertados o que se concierten en el futuro en el ámbito de cada empresa.


ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO PERSONAL.-

Quedan comprendidos dentro del ámbito personal del presente Convenio todos los trabajadores que prestan sus servicios por cuenta de las empresas comprendidas en el mismo, cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten y la modalidad del contrato laboral que los liguen.

Igualmente quedan comprendidos en el ámbito del mismo los trabajadores que antes estaban afectados por el convenio de Comercio del Metal pertenecientes a los sectores de Venta de motocicletas y bicicletas, venta de repuestos o accesorios para todo tipo de vehículo, servicios de automoción y talleres de reparación con o sin vinculación a marca oficial que, con renuncia expresa a todos y cada uno de los derechos y obligaciones que les afectaban en virtud del texto articulado del Convenio de Comercio del Metal, asumen íntegramente los del presente texto articulado.

Quedan, no obstante excluidos los que desempeñen las funciones de alta dirección, alto gobierno o alto consejo, de conformidad con la legislación vigente.


ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO TERRITORIAL.-

El Convenio afectará a todos los centros de trabajo y trabajadores que comprendidos en el ámbito funcional del mismo se encuentran situados en la provincia de Huelva, aún cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho término provincial.


ARTÍCULO 4º.- VIGENCIA Y DURACIÓN.-

El presente Convenio tendrá una vigencia de cuatro años, desde el día 1 de enero de 2.017 hasta el 31 de diciembre del año 2020. Ello no obstante, será de aplicación una vez transcu- rridos 30 días laborales después de su firma.


ARTÍCULO 5º.- PLAZO DE PREAVISO.-

El Convenio se prorrogará tácitamente por años sucesivos de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes con anterioridad al 1º de Octubre del 2.020, y empezarán las delibe- raciones en el plazo legalmente establecido.


ARTÍCULO 6º.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD DE LO PACTADO.-

Entendiéndose el presente Convenio como un todo orgánico e indivisible, las condiciones pacta- das en el mismo forman un solo conjunto, de manera que no entrará en vigor ninguna de sus disposiciones si no son aprobadas en su totalidad.


ARTÍCULO 7º.- COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.-

Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de entrar en vigor el mismo, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia. A partir de la firma del presente convenio para que puedan com- pensarse y absorberse deberán darse expresamente a cuenta de la subida de cada convenio. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando consideradas las nuevas retribuciones en su totalidad, superen a las actuales pactadas. En caso contrario serán absorbidas por las mismas.


ARTÍCULO 8º.- GARANTÍAS "AD PERSONAM".-

Se respetarán las situaciones personales, que consideradas en su totalidad y cómputo anual, sean más beneficiosas que las fijadas en este Convenio, manteniéndose dicho respeto en forma estrictamente "Ad Personam".


ARTÍCULO 9º.- COMISIÓN PARITARIA.-

Para la interpretación del contenido del presente Convenio y vigilancia de su cumplimiento, así como para ejercer las funciones que por la Ley se determinan en los problemas o cues- tiones que puedan suscitarse como consecuencia de su aplicación, se crea una Comisión Paritaria que establecerá por sí misma los procedimientos para solventar las discrepancias que surjan entre las partes en el seno de la Comisión, según el artículo 85.3.e) del E.T. y que queda constituida de la siguiente forma:

Con carácter opcional, podrá nombrarse un:

PRESIDENTE: Que será el de las deliberaciones del Convenio o la persona que se acuerde nombrar por las partes.

SECRETARIO: Que será el de las deliberaciones del Convenio o la persona que se acuerde nombrar por las partes.

Estas figuras tendrán funciones de ordenación de los debates, recepción de propuestas y re- dacción de los acuerdos alcanzados entre las partes.

Con carácter permanente:

VOCALES: Tres por la representación sindical y otros tres por la parte empresarial, designados por ambas partes de entre las respectivas representaciones firmantes del Convenio.

ASESORES: Los que designen ambas partes.

Las funciones específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes:

Interpretación del Convenio.

b) Arbitraje de los problemas sometidos a su consideración por las partes.

Conciliación facultativa en los conflictos colectivos, con independencia de la preceptiva con- ciliación en los supuestos que proceda.

d) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.

Las funciones y actividades de la Comisión Paritaria no obstaculizarán, en ningún caso, el libre ejercicio de las jurisdicciones previstas en la legislación vigente y se entenderán sin perjuicio de lo establecido en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores y demás acuerdos que a las partes vinculen.

La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en la Federación Onubense de Empresarios (FOE) y en las Centrales Sindicales que han firmado el presente Convenio.

Las partes deliberantes convienen dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos que pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que la Comisión Paritaria emita dictamen o actúe en la forma reglamentariamente dispuesta, previa o simultáneamente en el planteamiento de los distintos supuestos ante las jurisdicciones competentes.

La Comisión Paritaria se reunirá en el plazo máximo de 10 días a partir de la fecha de convocatoria por cualquiera de las partes, salvo en los casos en que los plazos procesales exijan una mayor inmediatez, en cuyo caso, la comisión se reunirá en el improrrogable plazo de 48 horas


ARTÍCULO 10º.- RETRIBUCIONES.-

Serán las que figuran en el texto y en la tabla salarial anexa respecto de los conceptos retri- butivos previstos en este Convenio.

INCREMENTO SALARIAL.- Para el año 2017, el incremento salarial consistirá en aplicar a las tablas salariales del año 2016 un 1%. Para el año 2018, el incremento consistirá en incrementar a las tablas salariales del año anterior un 1,3%. Para el año 2019, el incremento consistirá en incrementar a las tablas salariales del año anterior un 1,6%. Y para el año 2020, el incremento consistirá en incrementar a las tablas salariales del año anterior un 2,1% Todos ellos sin revisión salarial.

Los incrementos pactados en el presente convenio serán de aplicación a todos los conceptos económicos en él recogidos.


ARTÍCULO 11.- COMPLEMENTO PERSONAL.-

El 1º de Enero de 1.996 desapareció el concepto de antigüedad no generándose desde ese momento ningún aumento por año de servicio, ni cuatrienios, ni cuantía alguna, y las cantidades que los trabajadores venían cobrando a 31-12-95 por dicho concepto, se les abonarán como un complemento personal, que será inabsorbible, y que sólo tendrá en el futuro el mismo incremento que se pacte para el resto de los conceptos salariales.

A los trabajadores a que se refiere el párrafo 2º del artículo 2º del presente Convenio les será de aplicación lo dispuesto en este artículo pero a partir del día 31 de diciembre de 1.999.

Ello no obstante, aquellos trabajadores a quienes les era de aplicación el antiguo convenio de Industrias del Metal que a 31 de diciembre de 1995, y a aquellos trabajadores a quienes les era de aplicación el antiguo convenio de Comercio del Metal que a 31 de diciembre de 1999, tuviesen devengado parte del tiempo que compone su cuatrienio, tendrán derecho a percibir dicha parte proporcional en función del salario base de su propio convenio que cada uno perci- bía en aquella fecha (Para los de Industrias del Metal, 31 de diciembre de 1995, y para los de Comercio del Metal, 31 de diciembre de 1999), importe que se adicionará a su complemento personal como se dispone en el párrafo anterior.


ARTÍCULO 12º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.-

Las gratificaciones de Julio, Navidad y Marzo, serán de 30 días a razón del salario base del Convenio, 30 días de Plus de Asistencia y Puntualidad y el complemento personal establecido en el artículo 11.

Los días de pago de estas gratificaciones estarán comprendidos entre los días 15 y 20 del mes correspondiente.

No se descontarán de estas gratificaciones extraordinarias los días que el trabajador haya per- manecido en situación de I.T.


ARTÍCULO 13º.- PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD y PELIGROSIDAD.-

Las empresas que no puedan corregir estas circunstancias o mientras tanto no puedan corregirlas abonarán a los trabajadores que se encuentren expuestos a las mismas y tan sólo durante el tiempo en que lo estén, con independencia de si lo están a una sola o a las tres, un plus que consistirá en el 20% del salario base de este convenio.

Se respetarán las condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando en su caso los traba- jadores por este concepto.


ARTÍCULO 14º.-NOCTURNIDAD.-

Se considerará jornada nocturna la comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

La bonificación por jornada nocturna se regulará de acuerdo con las siguientes normas:

Todos los trabajadores cuya actividad se desarrolle completamente en jornada de noche percibirán un complemento denominado NOCTURNIDAD consistente en un 25% de su salario base regulados en el presente convenio y por día efectivamente trabajado. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que el trabajador viniera disfrutando por este concepto.

Aquellos trabajadores cuya actividad no se desarrolle completamente dentro del período nocturno percibirán las retribuciones establecidas en el presente convenio y en proporción a las horas realizadas.

De igual manera, quedan excluidos del mencionado suplemento todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de la puesta en marcha del plan de actuación de emergencia vigente en cada momento.


ARTÍCULO 15º.- HORAS EXTRAORDINARIAS.-

A partir de la firma del presente Convenio se eliminan las horas extraordinarias, excepción hecha de las que sean necesarias para el salvamento de vidas o aquellas que puedan derivarse de situaciones de emergencia.


ARTÍCULO 16º .- JORNADA LABORAL.-

Se establece la jornada en cómputo anual de 1.736 horas de trabajo efectivo para los años 2.017, 2018, 2019 y 2020. La jornada máxima diaria será de 9 horas y su distribución semanal de lunes a viernes.

Cualquier modificación del horario tendrá que ser acordada entre empresarios y representantes de los trabajadores. En caso de desacuerdo decidirá obligatoriamente la Comisión Paritaria del Convenio careciendo en este caso el presidente del voto de calidad.

La empresa dará a conocer el calendario a sus trabajadores a primeros de año.

La jornada de trabajo de los días 24 y 31 de Diciembre será inhábil.

Cuando especiales circunstancias aconsejen en algunas empresas realizar trabajos los sábados por la mañana, pactarán la organización de los mismos con los representantes de sus trabajadores.

JORNADA DE VERANO: Los trabajadores afectados por el presente Convenio, excepción hecha de las tiendas de bicicletas, motos y repuestos y accesorios del automóvil en general que con- tinuarán con los horarios que venían realizando típicos del comercio, disfrutarán de una jornada de verano en jornada de mañana de 7,30 horas y de forma continuada como mínimo de tres meses cuyo horario se hará efectivo en cada una de las empresas acogidas a este Convenio, salvo pacto en contrario entre empresa y representantes de los trabajadores.

Se conviene expresamente que se podrá establecer un turno durante dicha jornada previo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y, en caso de no existir acuerdo, se trabajará en jornada de tarde un máximo de un 33 % de la plantilla sin coste adicional para el empresario y sin detrimento del máximo legal de horas al año establecido en el convenio para el trabajador. Se respetarán los acuerdos anteriores que tengan las empresas. En cualquier caso un trabajador no podrá trabajar más de 1/3 del total de la jornada de verano.


ARTÍCULO 17º.- VACACIONES.-

Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas de 24 días laborales no computándose a estos efectos como laborables los sábados, domingos y festivos. Salvo acuerdo entre la empresa y los trabajadores las vacaciones se disfrutarán en una sola vez ininterrumpidamente, pero, en cualquier caso, el período de tiempo inferior nun- ca podrá ser menor de 5 días hábiles seguidos ininterrumpidos, salvo casos excepcionales y siempre previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado.

El período vacaciones se abonará conforme al promedio obtenido por el trabajador, salario con inclusión de horas extraordinarias, pluses y el complemento personal establecido en el Art. 11 en los 60 últimos días efectivamente trabajados con anterioridad a la iniciación de las mismas, garantizándosele en todo caso la columna del total de la tabla salarial anexa.

Se fijará en cada empresa un calendario de vacaciones.

El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de éstas.


ARTÍCULO 18º.- LICENCIAS RETRIBUIDAS.-

Las empresas concederán licencias retribuidas a razón del salario total del Convenio, a los trabajadores que lo soliciten en los supuestos siguientes:

TRES DIAS laborables por alumbramiento de esposa. Y dos días más en caso de intervención quirúrgica por cesárea.

CINCO DIAS laborables en caso de fallecimiento del cónyuge y hasta TRES DIAS laborables en caso de fallecimiento de padres, hijos, nietos, hermanos y abuelos.

DOS DIAS laborables en caso de intervención quirúrgica o enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que tal circunstancia se acredite me- diante nota expedida por el médico que asista al enfermo, antes o después del hecho causante.

DOS DÍAS laborables en caso de enfermedad infectocontagiosa de hijo y cónyuge, en la inteli- gencia de que se entenderá como tal no una simple gripe, sino una enfermedad de repercusión más importante para la salud del enfermo (rubeola, varicela, etc.…).

QUINCE DIAS en caso de matrimonio.

UN DIA natural en caso de boda de hijos, nietos y hermanos.

Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público inexcusable o de carácter sindical, según las disposiciones vigentes.

Se incluye a los efectos de obtención de esta licencia la petición y renovación del D.N.I. y Pa- saporte, así como la renovación del carnet de conducir. Y dos medias jornadas o una jornada completa para asistir al examen para obtener el permiso de conducir de clase B.

A los trabajadores que realicen estudios para obtener un título profesional por el tiempo nece- sario para tomar parte en los exámenes finales de curso, previa presentación de la papeleta de examen.

UN DIA por traslado de domicilio.

DOS DIAS, en caso de adopción.

Los días de licencias a que se refieren los apartados anteriores, excepto los consignados en los apartados e), g) y j), serán aumentados en DOS DIAS más si el hecho causante tiene lugar fuera de los límites de la provincia donde el trabajador preste sus servicios, previa justificación de estas circunstancias.

Los permisos regulados por este artículo, son de aplicación a las eventualidades que tengan lugar con la relación a los parientes consanguíneos y afines indistintamente.


ARTÍCULO 19º.- PLUS DE DISTANCIA.-

Se regulará de conformidad con lo establecido en la Orden de 10 de Febrero de 1.958, si bien se fija en 0,236 € el kilómetro de recorrido abonable durante el año 2017, 0,239 € para el año 2018, 0,243 € para el año 2019 y 0,248 € para el año 2020.

Y a 0,297 € durante el año 2017, 0,301 € para el año 2018, 0,306 para el año 2019 y 0,312 para el año 2020, cuando por necesidades de la empresa mande al trabajador a otro centro de trabajo, siempre y cuando ésta no le facilite el medio de transporte,

Se respetarán las condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando, en su caso, los tra- bajadores por este concepto.

A todos los trabajadores afectados por este Convenio se les entregará el importe correspondien- te a 4 billetes de autobús urbano (Bonobús, con objeto de que se produzca el mayor ahorro posible para las empresas) por día efectivamente trabajado.

Durante el periodo de jornada continuada el importe se reducirá a tan sólo 2 billetes de autobús urbano (Bonobús, con objeto de que se produzca el mayor ahorro posible para las empresas) por día efectivamente trabajado.


ARTÍCULO 20º.- DIETAS.-

Se establece la dieta completa para el año 2017 en 37,30, para el año 2018 en 37,78, para el año 2019 en 38,38 € y para 2020 en 39,19 €. La media dieta se establece para el año 2017 en 16,24 €, para el año 2018 en 16,45 €, para el año 2019 16,71 € y para el año 2020 en 17,06 €.


ARTÍCULO 21º.- DESGASTE DE HERRAMIENTAS.-

Se establece un Plus de Desgaste de Herramientas propiedad de los productores que emplean en su cometido profesional, con autorización de las respectivas empresas, cuyo importe económico semanal, se fija para el año 2017 en 0,55€, 0,363€ y 0,267€ euros para oficiales, especialistas y aprendices, respectivamente. Este plus será para el año 2018 de 0,557 €, 0,368 € y 0,270 € para oficiales, especialistas y aprendices. En el año 2019 se abonará 0,566 €, 0,374 € y 0,274 € para oficiales, especialistas y aprendices. En el año 2020 se abonara 0,578 €, 0,382 € y 0,280 € para oficiales, especialistas y aprendices respectivamente.


ARTÍCULO 22º.- INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL.-

Por accidente.-

En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de accidente, sea o no de trabajo, las empresas afectadas por este Convenio abonarán a sus trabajadores que se encuentren en tal situación, la cantidad necesaria para completar el salario total del Convenio, a partir del primer día de la declaración legal de la Incapacidad temporal durante el tiempo que permanezca en esta situación con un máximo de dos años.

Con objeto de garantizar el pago de las indemnizaciones establecidas, las empresas afectadas por este Convenio, quedan obligadas a concertar una póliza de seguro que cubra el riesgo, sin perjuicio de responder directamente ante el trabajador del pago de esta cantidad.

El aumento de esta indemnización con respecto a la establecida en el Convenio anterior entrará en vigor después de su firma.

Por enfermedad.-

Si tal situación de Incapacidad Temporal fuese debido a la enfermedad común la compensación al trabajador en tal situación consistirá en el abono de la cantidad necesaria para completar las prestaciones económicas de la Seguridad Social, hasta alcanzar el salario total del Convenio a partir del primer día en la primera baja, y desde el cuarto día de la declaración de esta situa- ción en las siguientes, por lo que durante los primeros tres días de baja en este último caso, el trabajador sólo percibirá las prestaciones económicas de la Seguridad Social, sin que proceda complemento alguno a cargo de la empresa.

Las cantidades que en virtud de lo establecido en los apartados anteriores hayan de abonar las empresas, tendrán el carácter de compensación o indemnización, por los gastos de despla- zamiento que tenga que realizar el trabajador enfermo para recibir asistencia médica, estando por tanto excluida de cotización a la Seguridad Social según la legislación vigente.

Igualmente, los beneficios establecidos en este artículo serán de aplicación a todo el personal sea cual fuere su tiempo de permanencia en la empresa.


ARTÍCULO 23º.- INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O MUERTE POR ACCIDENTE.-

En los supuestos de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Muerte a consecuencia de accidente, sea o no de trabajo, la empresa deberá abonará para el año 2017 al trabajador o a sus derecho-habientes, en su caso, una indemnización de 35.450,46 €, para el año 2018, 35.911,32 €, para el año 2019 36.485,90 y para el año 2020, 37.252,10 € y para garantizar dicho pago las empresas concertarán la correspondiente póliza de seguro. El aumento de esta indemnización con respecto a la establecida en el Convenio anterior entrará en vigor 30 días después de su firma.

Para tener derecho a la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, la muerte o Inca- pacidad Permanente Total o Absoluta, deberá ocurrir mientras subsista la relación laboral, y en caso de extinción de ésta, mientras continúa en vigor la póliza que le afecte al trabajador, o la muerte o Incapacidad Permanente Total o Absoluta ocurra a resueltas o por consecuencia de accidente sufrido durante la vigencia de la póliza o de la relación laboral.

Estos beneficios se aplicarán a todo el personal, sea cual fuere su tiempo de permanencia en la empresa.


ARTÍCULO 24º.- INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL POR ENFERMEDAD.-

En el caso de que un trabajador sea declarado en Incapacidad Permanente Total, la empresa deberá solicitar un informe a la Comisión Técnica Calificadora acerca de los puestos de trabajo que dicho operario pudiera ocupar en la misma de acuerdo con su nueva situación sobrevenida, ofreciéndoles a estos efectos un organigrama estructural de la empresa; en caso de que no hubiera vacante en un puesto de trabajo de estas condiciones la empresa deberá indemnizarle con la cantidad de 8.484,35 € en el año 2017, para el año 2018, 8.594,65 €, para el año 2019, 8.732,16 y para el año 2020, 8.915,54 €. Estas indemnizaciones se garantizarán mediante la correspondiente póliza de seguros.


ARTÍCULO 25º.- VIAJANTE.-

Los viajantes a sueldo de empresas que cobren dietas de viaje con cargo a una de ellas, no pueden trabajar artículos similares de otras, salvo que de la primera tenga autorización expresa en tal sentido.

El incumplimiento de este artículo se considerará como causa justa de despido.

Si los viajantes tienen concedida una comisión por las ventas que efectúan, con independencia de sueldo y dietas, dicha comisión se considerará a efectos de este Convenio como Plus del mismo, no teniendo derecho a, por tanto, a percibir el que en éste como tal se fija, siempre que el Plus o comisión de ventas supere a los pluses del Convenio.


ARTÍCULO 26º.- ROPA DE TRABAJO.-

Además de la ropa de calzado especiales reglamentarios, todo el personal afectado por este Convenio, percibirá ropa de trabajo con duración de seis meses; no obstante, podrá canjear un buzo viejo por otro nuevo, siempre que éste sea justificado por inservible. La entrega deberá efectuarse en un plazo máximo de tres días. El trabajador que ingrese por primera vez en la empresa y sólo durante el primer año, percibirá dos buzos cada semestre.

Igualmente y para los cometidos que lo requieran, los trabajadores afectados por este Convenio dispondrán de gafas especiales de seguridad y graduadas.

En época de frío la empresa proveerá a los trabajadores de ropa de abrigo (Chaquetón sin mangas o "Pluma").


ARTÍCULO 27º.- JUBILACIONES ESPECIALES A LOS 64 AÑOS.-

Los trabajadores con 64 años cumplidos que reúnan los demás requisitos para tener derecho a la pensión de jubilación que establecen las normas reguladoras de la Seguridad Social, podrán previa conformidad expresa y escrita de su empresa, solicitar la jubilación siempre que las em- presas los sustituyan, simultáneamente a su cese por jubilación, por otros trabajadores, en los términos establecidos en los artículos 2.1 y 3.1 del Real Decreto 1194/1985.

Para la interpretación y decisión de las discrepancias que pueda suscitar la aplicación de este artículo se reunirá la Comisión Paritaria con el voto decisivo del Sr. Presidente.


ARTÍCULO 28º.- PREAVISO.-

El personal afectado por este Convenio podrá solicitar el cese en sus servicios a la empresa, pero deberá comunicarlo al jefe correspondiente con una semana de antelación. Caso de que el cese no se ajustase a lo anteriormente dicho, el productor no tendrá derecho a percibir su liquidación hasta la fecha en la que la empresa efectúe el pago al resto del personal. La em- presa podrá pedir daños y perjuicios ante la Magistratura correspondiente.


ARTÍCULO 29º.- AYUDA DE ESTUDIOS.-

Para todos los productores afectados por este Convenio, sea cual fuere su antigüedad, se establecen unas Ayudas de Estudios para los hijos de éstos, de acuerdo con la siguiente escala:

2017

2018

2019

2020

Guardería

17,09 €

17,31 €

17,59 €

17,96 €

Educación Infantil

43,81 €

44,38 €

45,09 €

45,81 €

1º y 2º Ciclo de E. Primaria

106,58 €

107,97 €

109,70 €

112,00 €

3º Ciclo primaria y 1º a 4º ESO

142,27 €

144,12 €

146,43 €

149,51 €

Bachillerato de LOGSE, F.P. y Módulos

177,62 €

179,93 €

182,81 €

186,65 €

Licenciaturas y Diplomaturas

266,49 €

269,95 €

274,27 €

280,03 €

Se entienden estas cantidades por cada curso e hijo con una limitación en los casos de estudios superiores y título de graduado medio de 4 convocatorias como máximo y previa justificación de que los hijos cursan los estudios para los que se conceden las ayudas, abonándose éstas en el mes de Septiembre y de una sola vez. Caso de que el productor cese en la empresa, dichas ayudas serán prorrateables por semestres del año en que se otorguen, computándose por semanas vencidas.

Igualmente, se abonará una ayuda para trabajadores que tengan hijos con minusvalía física o psíquica por importe de 396,63 € en el año 2017, 300,49 € en el año 2018, 305,30 € en el 2019 y 311,71 € en el 2020.

Se mantendrán estas ayudas de estudios, en tanto en cuanto por disposiciones legales vigentes, el material didáctico, libros de texto y la enseñanza no sean gratuitas y en tanto la Seguridad Social no acoja la subnormalidad y que los hijos no realicen trabajo por cuenta ajena o estén emancipados.

En caso de que los dos cónyuges trabajen en la misma empresa, sólo cobrará estas ayudas uno de ellos.

Caso de desaparecer estas ayudas de estudios, no podrán incluirse en ningún otro concepto.


ARTÍCULO 30º.- RENDIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD.-

Los trabajadores, a través de sus representantes, contraen el compromiso de prestar debida diligencia en la ejecución de su trabajo, especialmente en lo que se refiere a la obtención de su rendimiento normal sin menoscabo de la calidad exigible.


ARTÍCULO 31º .- ABSENTISMO.-

Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de reducir el absentismo y como estímulo para dicho logro se establece un premio en metálico pagadero a final de año siempre y cuando el trabajador durante dicho año no tenga ausencia parcial o total en jornada laboral alguna. El premio tendrá un valor de 197,76 € en el año 2017, 200,33 en el año 2018, 203,53 € en el 2019 y 207,80€ en el 2020.

Si ha faltado al trabajo tan sólo una jornada, el premio consistirá en 148,33 € en el año 2017, 150,26 en el año 2018, 152,66 € en el 2019 y 155,87 € en el 2016, y si ha faltado dos días este premio será de 98,88 € en el año 2017, 100,17 en el año 2018, 101,77 € en el año 2019 y 103,91 € en el año 2020. Si se ha ausentado o faltado al trabajo más de dos jornadas no percibirá cantidad alguna.

Se considerarán falta al trabajo a estos efectos las siguientes:

Enfermedad de todo tipo.

Accidente de Trabajo de duración inferior a un mes.

Visitas médicas.

Cualquier otra ausencia no justificada.

El trabajador eventual percibirá, igualmente a fin de año, la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado durante el año, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones ante- riormente citados.


ARTÍCULO 32º.- RECONOCIMIENTO MÉDICO.-

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a un reconocimiento médico anual a cargo del Centro de Prevención de Riesgos Laborales y en la medida en que sus servicios lo permitan, que se efectuarán en horas de trabajo, pagándoles la justificación oportuna a razón del salario total del Convenio las horas que dediquen a ello.


ARTÍCULO 33º .- DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES.-

Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y al Acuerdo Interprofesional con las siguientes modificaciones:

El crédito de horas establecidas en el artículo 68 del mencionado Estatuto, serán ampliables en 9 horas más el mes en los supuestos en que no siendo posible la acumulación se acredite por el Delegado de su Sindicato la urgencia o necesidad de tal ampliación y que ello venga deter- minado por el ejercicio de sus funciones de representación. En el supuesto de acumulación, la ampliación a que se refiere el párrafo anterior, solamente se hará al Delegado o miembro del Comité en el que se hayan acumulado una vez agotado el total.

En las empresas con un solo Delegado las horas a que se refiere el artículo 68 e), se acumularán por períodos trimestrales. Podrán acumularse las horas en los distintos miembros del Comité de Empresa y en su caso a los Delegados de Personal, en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total. El acuerdo en tal sentido entre los miembros del Comité o Delegado de Personal, deberá ser puesto en conocimiento de la empresa.

Cuota Sindical. A requerimiento de los trabajadores afiliados o Centrales Sindicales, las empresas descontarán de su nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad, salvo que las empresas opten por poner las cuotas recaudadas a disposición del representante del sindicato debidamente acreditado.

Secciones Sindicales. Se reconocen las Secciones Sindicales en las empresas afectadas por el presente Convenio, con las funciones y cometidos del Acuerdo Marco Interconfederal. Se recomienda la extensión de estas Secciones Sindicales a otras empresas que sin alcanzar el número de trabajadores a que afecta el párrafo anterior, rebasen los 100, en función de las especiales características de las mismas.

Contratos. Las empresas remitirán al Comité o Delegado Personal, en su caso, copias de contratos de trabajo dentro de las 24 horas siguientes a su firma. Se podrá designar en las empresas que cuenten con más de 150 trabajadores de plantilla un Delegado Sindical con los demás requisitos y condiciones establecidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Se les respetarán los puestos de trabajo a los productores eventuales que ostenten cargo sindical en empresas de más de 25 trabajadores, con el 75% de eventuales, en tanto estén vigentes sus respectivos mandatos.


ARTÍCULO 34º.- TRABAJADORES CON CAPACIDAD DISMINUIDA.-

Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad profesional con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos en relación a sus condiciones que existan en la empresa, siempre que tengan aptitud para el nuevo puesto.

Las empresas cuyas plantillas excedan de 50 trabajadores fijos y que de conformidad con la disposición adicional segunda del Real Decreto 27/2000 están obligadas a reservar al menos el 2% de su plantilla a los trabajadores minusválidos, darán preferencia absoluta a los trabajadores a que se refiere el artículo anterior para ocupar dichos puestos de trabajo.


ARTÍCULO 35º.- TRABAJO DE MENORES.-

El trabajo de los menos de 18 años estará sometido a las limitaciones y protección que la le- gislación aplicable establece.


ARTÍCULO 36º.- CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACION DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO, ACUMULACION DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS.-

De acuerdo con lo establecido en el Art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores se modifica la duración máxima de estos contratos hasta 12 meses dentro del período de 18 meses siempre que se pacte en cada empresa con los representantes de los trabajadores o con éstos a falta de aquéllos.


ARTÍCULO 37º.- CONTRATOS DE APRENDIZAJE Y FORMACION.-

Estarán regulados por la legislación vigente actual y por cualquiera de las disposiciones legales que en el futuro saliera. En cuanto al numero de contrataciones se estará a lo que este esta- blecido en la Ley.


ARTÍCULO 38º.- FORMACIÓN PROFESIONAL

Las empresas concesionarias de automóviles de marca vendrán obligadas a dar la correspon- diente formación a sus trabajadores en los términos que exija su marca.

Las empresas valorarán las necesidades formativas y propondrán a los representantes de los trabajadores el plan formativo que se quiera alcanzar anualmente.

Además para que la Formación adquiera el papel dinamizador de las cualificaciones profesionales y de la calidad total del producto en defensa del empleo, ésta debe ser coparticipativa con la representación de los trabajadores.

En este sentido los representantes participarán en la planificación de los itinerarios formativos que las empresas tengan como objetivo en los planes anuales de formación, así como en la elección de los asistentes a los cursos. En aquellas empresas que no hubiera representante de los trabajadores, la empresa remitirá su planificación a la Comisión Paritaria del Convenio.

A causa del avance tecnológico en el sector, se crea la necesidad y con ello la obligatoriedad de asistir por parte de los trabajadores a cursos de formación en cada una de las especialida- des y por operarios especialistas de cada rama, siendo a cargo del empresario los gastos de desplazamiento, manutención y estancia de esta formación adquiere el trabajador un bien tan preciado como es la adaptación cultural y profesional a cada momento tecnológico del mercado, y el empresario cuenta gracias a esta formación con personal capaz de desarrollar su trabajo con los conocimientos precisos para el mercado de innovación tecnológica.

El trabajador no podrá alegar para no realizar el curso, el tener que desplazarse fuera del puesto de trabajo, localidad o provincia u otra causa, salvo fuerza mayor.

Aquel trabajador que sea requerido para la realización de cursos de reciclaje o adaptación a nuevas técnicas de su labor diaria y se negase a efectuar los mismos, podrá ser sancionado por falta cuya graduación será determinada por la Comisión Paritaria del Convenio.

El trabajador que por necesidades de la empresa tenga que desplazarse para realizar cursos fuera de los locales del centro de trabajo, recibirá la cantidad de dinero suficiente para cubrir los gatos estando obligado a presentar facturas justificativas de todos los ocasionados por el citado desplazamiento.

Por parte de CONCETUR y COMSEAUTO y las organizaciones sindicales presentes en esta negociación, se prestará una mayor colaboración con la preparación profesional de los trabaja- dores, que por pertenecer a la pequeña y mediana empresa requieran actualización y no puedan éstas por sí mismas acometerlo.

Asimismo se instará por parte de CONCETUR y COMSEAUTO y en colaboración con las orga- nizaciones sindicales a la realización de cursos de formación profesional que mediante acuerdos de financiación y ayudas puedan lograrse con la Junta de Andalucía, Diputación Provincial, Ayuntamiento, u otros entes, encaminándose estos cursos a la obtención de títulos o diplomas que mediante el reconocimiento oficial den el respaldo a los conocimientos que se obtengan en los distintos grados que conformen la formación profesional.

La realización de estos cursos hace que por la actualización de sus conocimientos, el produc- tor en correspondencia a los gastos generados a la empresa, se vea obligado a no abandonar voluntariamente el puesto de trabajo, para contratarse con otra empresa que sea de misma marca que la del empleador, ya que de ocurrir y dependiendo de la duración y de la valoración obtenida, la empresa podrá instar a una indemnización, que será determinada por la comisión paritaria. Si la Comisión Paritaria del Convenio llegara a un acuerdo para modificar el contenido de este párrafo a lo largo de la vigencia del mismo, éste quedará anulado y se estará a lo que expresamente se acuerde por dicha Comisión.

La caducidad de acción sobre lo antes expuesto será de 9 meses, desde la fecha en que se concluyó el último curso.


ARTÍCULO 39º .- NUPCIALIDAD

Al personal que contraiga matrimonio continuando en la empresa, se le concederá una ayuda económica de 118,64 € en el año 2017, 120,18 en el año 2018, 122,10 € en el año 2019 y 124,66 € en el 2020 en caso de nupcialidad, y de 79,10 € en el año 2017, 80,12 € en el año 2018, 81,40 € en el año 2019 y 83,11 € en el año 2020 por cada hijo en caso de natalidad, que se comprobará por el correspondiente libro de familia. En el caso de que ambos contrayentes permanezcan en la misma empresa, sólo percibirá el premio de nupcialidad o natalidad uno de ellos.


ARTÍCULO 40º .- SEGURO DE RETIRADA DE CARNET DE CONDUCIR

Los conductores o empleados que la empresa utilice como tales percibirán 3,31 € en el año 2017, 3,35 € en el año 2018, 3,40 € en el año 2019 y 3,47 € en el año 2020 para un seguro de retirada de carnet de conducir.


ARTÍCULO 41º.- PAREJAS DE HECHO

Las parejas de hecho disfrutarán de todas las garantías y derechos emanados del presente convenio, siempre que su situación esté regulada en el modo y manera que dicte la Ley. La licencia retribuida en el caso de matrimonio se disfrutará una sola vez en la misma empresa.


ARTÍCULO 42º.- SERCLA INDIVIDUAL

Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotado, en su caso, los trámites ante la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos. En relación a los conflictos in- dividuales que se susciten en materia de: traslados y desplazamientos; período de disfrute de vacaciones: licencia, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los proce- dimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005.


CLÁUSULAS ADICIONALES

 


CLÁUSULA ADICIONAL PRIMERA.-

En el año 2000, los negociadores de este convenio convinieron en equiparar la tabla salarial correspondientes a los trabajadores a que se refiere el párrafo 2º del artículo 2º del presente Convenio (anexo II) a la correspondiente al resto de los trabajadores (anexo I) en el plazo de cinco años a partir del año 2000.

Transcurrido este plazo, se han equiparado las dos tablas salariales, y de ahí que este con- venio tan sólo presente una única para todos los trabajadores afectados por el mismo en la cual aparecen todas las categorías profesionales una vez unificadas igualmente las categorías equivalentes según han aparecido los últimos años en el anexo II.

La cláusula adicional segunda del texto articulado del convenio anterior, en su párrafo segundo, establecía que el objetivo de la misma era equiparar la tabla del anexo II a la del anexo I, y no que un trabajador que cobre por aquella tabla llegase a cobrar más que uno de ésta, por lo que se pactó expresamente que se podría compensar la subida que experimentase el convenio por el concepto de equiparación con cualquier otra cantidad que percibiese el trabajador por encima de la tabla salarial del anexo II.

Ello no obstante, en el texto articulado del convenio anterior, se ha detectado que los trabaja- dores del anexo II, después de la equiparación de las tablas salariales, percibían el importe de cuatro billetes de autobús urbano por día efectivamente trabajado, mientras que los del anexo I percibían el importe de cuatro billete de bonobús, por lo que, para llevar a efecto la equipara- ción efectiva por un lado, y no perjudicar derechos adquiridos, por otro, se adopta el siguiente acuerdo: todos los trabajadores, tal como consta en el artículo 19 del vigente convenio, perci- birán el importe de cuatro billete de bonobús, e igualmente así lo percibirán los trabajadores que se contraten en el futuro, pero los trabajadores a que hacía referencia el antiguo anexo II percibirán la diferencia entre el importe de los billetes de bonobús y el de los de autobús como un incentivo cotizable.


CLÁUSULAS FINALES

 


CLÁUSULA FINAL.-

En las materias no reguladas especialmente por el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Metal, excepción hecha de los artículos de la Ordenanza Laboral de Siderometalurgia relativos a Organización del trabajo, ascensos, excedencias, servicio militar sustitutorio, infracciones de los empresarios, plus de jefe de equipo, clasificación profesional y calendario laboral a cuyo contenido se remiten expresamente las partes conservando su carácter supletorio en tanto no contradigan lo pactado expresamente en el presente texto articulado.


TABLAS SALARIALES

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