C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de REAL CLUB MARÍTIMO DE HUELVA (21100021012011) de Huelva

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2015 en adelante

TIEMPO DE LECTURA:

  • Código Nuevo: 21100021012011
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Huelva
  • Boletín Oficial de Huelva nº 240 del 16/12/2015

    ...Reserva de puesto de trabajo... ...Centro de trabajo... ...Horas de trabajo efectivo... ...Contrato de prácticas... ...Salario mínimo interprofesional... ...Reducción de jornada laboral... ...Permiso laboral retribuido... ...Dietas... ...Gastos de locomoción... ...Inscripción, publicación y registro del convenio colectivo... ...Jornada semanal... ...Horas extraordinarias... ...Convenio colectivo... ...Horas extraordinarias... ...Convenio colectivo... ...Complemento ad personam...

  • Código Nuevo: 21100021012011
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Huelva
  • Boletín Oficial de Huelva nº 46 del 09/03/2011

    Convenio Colectivo de Empresa de REAL CLUB MARÍTIMO DE HUELVA RESOLUCION de 17 de febrero de 2011, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del CONVENIO COLECTIVO DEL REAL CLUB MARITIMO DE HUELVA. REAL CLUB MARÍTIMO DE HUELVA Convenio Colectivo de Empresa de REAL CLUB MARÍTIMO DE HUELVA (21100021012011) de Huelva VISTO el texto del convenio colectivo referenciado, que fue suscrito con fecha 17 de noviembre de 2010 entre las representaciones legales de la emp...
RESOLUCION DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA Y EMPLEO DE LA JUNTA DE ANDALUCIA EN HUELVA, POR LA QUE SE ACUERDA EL REGISTRO, DEPOSITO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL REAL CLUB MARITIMO DE HUELVA. (Boletín Oficial de Huelva núm. 240 de 16/12/2015)

Expediente: 21/01/0120/2015

Fecha: 25/11/2015

Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN

Código 21100021012011.

RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO DEL REAL CLUB MARÍTIMO DE HUELVA.

VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL REAL CLUB MARÍTIMO DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 19 de octubre de 2015 entre las representaciones legales de la empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; en el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y en el Decreto 342/2012 de 31 de julio por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificado por Decreto 304/2015, de 28 de julio, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:

PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo en el correspondiente Registro deconvenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de Huelva, con notificación a la Comisión Negociadora.

SEGUNDO: Disponer su depósito.

TERCERO: Solicitar la publicación del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento por las partes afectadas.

EL DELEGADO TERRITORIAL, MANUEL JOSE CEADA LOSA

ÍNDICE:

CAPÍTULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO SEGUNDO: MODALIDADES CONTRACTUALES

CAPÍTULO TERCERO: CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

CAPÍTULO CUARTO: RÉGIMEN ECONÓMICO

CAPÍTULO QUINTO: JORNADA DE TRABAJO

CAPÍTULO SEXTO: JORNADAS DE DESCANSO, PERMISOS Y VACACIONES

CAPÍTULO SÉPTIMO: PREVISIÓN Y ACCIÓN SOCIAL

CAPÍTULO OCTAVO: CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL

DISPOSICIONES ADICIONALES

ÚNICA.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERO. CONSOLIDACIÓN CATEGORÍAS.

SEGUNDO. INCENTIVO 2015

DISPOSICIÓN FINAL

ÚNICA.

TABLA SALARIAL ANEXA

CAPÍTULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Ámbito de aplicación.

El presente Convenio se circunscribe en su vigencia a los siguientes ámbitos:

1. Funcional: Las normas de éste Convenio regularán las condiciones mínimas socio-económicas y laborales del

personal y la empresa afectados.

2. Personal: El presente convenio afectará a todos los trabajadores pertenecientes al Real Club Marítimo de Huelva

(en adelante RCMH) sea cual fuere su modalidad de contratación, que presten sus servicios en cualquiera de

las dependencias e instalaciones del mismo, tanto si están prestando sus servicios en el momento de la firma

del presente convenio, como si ingresan en la Empresa durante la vigencia del mismo.

Quedan exceptuadas del ámbito de aplicación de este Convenio:

a) Las personas con cargos directivos elegidos para dirigir el Club.

b) Los socios, abonados, colaboradores y voluntarios pertenecientes o relacionados con el colectivo del RCMH, aunque se les compense por las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de soportar.

c) Las personas sujetas a programas desarrollados dentro del marco general de la ley del voluntariado.

d) Todas aquellas personas que estén empleadas en establecimientos de explotación ajena al RCMH.

3. Temporal: La duración del Convenio se establece por dos años, desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de

diciembre del 2016, entrando en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien sus

efectos retributivos se retrotraerán al día 1 de enero del 2015.

Artículo 2. Revisión y prorroga.

1. Los conceptos salariales fijos constituidos por sueldo, plus de actividad, gratificación voluntaria y complemento personal se revisaran anualmente con el Índice de Precios al Consumo oficial (I.P.C.) del año anterior, siempre que este sea

positivo, aplicándose en la nómina del mes de enero de cada año.

2. Si cualquiera de las partes, una vez finalizado el plazo de vigencia deseara revisarla, deberá formular el correspondiente escrito de denuncia a la Delegación Provincial de Trabajo, debiendo presentarse este con 'dos meses' de

antelación como mínimo respecto a la fecha de terminación normal del Convenio.

3. De no llevarse a efecto la denuncia en las condiciones de tiempo y forma expresados, se entenderá prorrogado el Convenio por años naturales en sus propios términos.

Artículo 3. Comisión paritaria.

1. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación de los artículos del presente Convenio, así como de cuantas cuestiones pudieran derivarse de la aplicación del mismo.

2. Dicha Comisión estará compuesta con carácter opcional, por un presidente y un secretario elegido entre las partes y de forma permanente por tres representantes del RCMH y tres por los empleados, uno por cada estamento de

puestos de trabajo, los votos no tendrá carácter vinculativo, pudiendo las partes afectadas acudir a la jurisdicción

competente si lo estimasen oportuno.

CAPÍTULO SEGUNDO: MODALIDADES CONTRACTUALES Artículo 4. Contrato fijo de plantilla.

El contrato fijo de plantilla o por tiempo indefinido será la modalidad normal de contratación a realizar para las actividades de carácter permanente.

Artículo 5. Contrato por obra o servicio determinado.

1. Se podrán celebrar contratos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los trabajadores, cuando la prestación de los servicios del trabajador consista en trabajos o tareas con sustantividad propias, incluyéndose

entre otros y sin ser exhaustivos:

a) Todo tipo de obras o reparaciones.

b) Campañas publicitarias y promociones.

c) Realización de actividades físico-deportivas que no perduren en el tiempo, tales como, campeonatos, demostraciones deportivas, competiciones oficiales o competiciones propias del RCMH, etc., se desarrollen las mismas tanto

dentro del centro de trabajo de la empresa como fuera del mismo.

d) Realización de actividades, concretas y específicas de duración incierta, tales como, por ejemplo, clases, eventos,

baile, etc.

e) Realización de actividades que no perduren en el tiempo, tales como estudios de mercado, realización de encuestas, «buzoneos» o entregas de folletos promocionales.

2. A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización en cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio o según

legislación vigente.

3. Estos contratos no podrán tener una duración superior a cuatro años.

Artículo 6. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

1. Dadas las especiales características de este sector y resultando frecuente la existencia de períodos en los que se acumulan las tareas o se da un mayor número de demanda en la prestación de los servicios, el RCMH podrá contratar bajo esta modalidad de contrato de trabajo a sus trabajadores, teniendo el mismo una duración máxima de

doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, quedando sometidos estos contratos a una sola prórroga si

se formalizan por una duración menor a la del plazo máximo establecido.

2. A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización en cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio o según

legislación vigente.

Artículo 7. Contrato de interinidad.

Tienen por finalidad sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo, además de las causas legalmente previstas para su formalización, expresamente se establecen como causas del mismo la sustitución

de trabajadores que disfruten de sus correspondientes períodos vacacionales, permisos retribuidos, suspensión de

contrato por licencia por maternidad, incapacidad temporal, excedencias con reserva de puesto de trabajo, reducción

de jornada por conciliación de la vida familiar. En este tipo de contrato deberá constar tanto el nombre del trabajador

sustituido como la causa objeto de su celebración.

Artículo 8. Contrato a tiempo parcial.

1. Se establece para la realización de una jornada inferior a la señalada en las modalidades reguladas en los articulos anteriores de este Convenio, bien por tiempo indefinido o de duración determinada.

2. La jornada inicialmente contratada podrá ampliarse temporalmente cuando se den los supuestos que justifican la contratación temporal. En la ampliación deberán concretarse las causas de la ampliación temporal.

3. La empresa, de acuerdo con el trabajador, podrá fijar la realización de horas complementarias. La realización de estas horas estará sujeta a las siguientes normas:

a) La posibilidad de realizar horas complementarias tendrá que ser pactada expresamente con el trabajador y podrá

acordarse en el momento de la contratación o con posterioridad pero, en cualquier caso, se tratará de un pacto

específico y por escrito respecto al contrato de trabajo.

b) El pacto de horas complementarias recogerá el número de horas a realizar que puedan ser requeridas por la

empresa. En ningún caso las horas complementarias podrán exceder del 50% de la jornada semanal en cómputo

mensual.

c) El trabajador podrá renunciar al pacto de horas complementarias, comunicándolo por escrito a la empresa con

quince días de antelación, cuando concurran las siguientes circunstancias:

- La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.

- Por necesidades formativas siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.

- Por incompatibilidad por otro contrato a tiempo parcial.

d) Para los supuestos no contemplados anteriormente, el trabajador podrá renunciar al pacto de horas complementarias comunicándolo por escrito con un mes de antelación.

e) La realización de horas complementarias respetará en todo caso los límites en materia de jornada y de descanso

del Estatuto de los Trabajadores y de este Convenio.

f) Las horas complementarias efectivamente realizadas serán retribuidas como las ordinarias, computándose a efectos

de bases de cotización a la Seguridad Social, períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.

Artículo 9. Contratos formativos.

1. Contrato de trabajo en prácticas. Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Legislación Vigente. Como especialidades de este convenio se acuerdan:

a) La retribución de este tipo de contrato en proporción al tiempo de trabajo efectivo no será inferior a SMI y se

establece en el sesenta por ciento durante el primer año y el setenta y cinco por ciento en los sucesivos, de las

retribuciones y de los complementos del Convenio a que tenga derecho según su Grupo.

b) La duración mínima de estos contratos será de seis meses y la máxima de dos años.

2. Contrato para la formación. Podrán concertarse contratos para la formación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 y con los límites establecidos legalmente en el Estatuto de los Trabajadores.

El contrato para la formación se ajustará a las siguientes reglas:

a) Los trabajadores contratados no tendrán la titulación necesaria para realizar un contrato en prácticas, toda vez

que el objeto de este tipo de este contrato es la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y

práctica necesaria para realizar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiere un determinado

nivel de cualificación.

b) La duración mínima de estos contratos será de seis meses y la máxima de tres años.

c) Al final del periodo de formación se le emitirá al trabajador certificación acreditativa.

d) Por una Comisión Mixta Paritaria se realizará un seguimiento de la formación vinculada a éstos contratos.

e) La retribución del trabajador sujeto a esta modalidad contractual se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo

y al salario mínimo interprofesional.

CAPÍTULO TERCERO: CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Artículo 10. Clasificación de puestos de trabajo.

El personal se encuadra en los siguientes grupos:

a) Personal de marinería y mantenimiento.

b) Personal de administración.

c) Personal de secciones deportivas.

Artículo 11. Personal de marinería y mantenimiento.

1. Empleados que están capacitado para efectuar todas las maniobras de amarre, varada y movimiento de barcos, así como de todas aquellas faenas de seguridad, mantenimiento y limpieza tanto en las embarcaciones como en las

instalaciones. Realizará también labores de vigilancia y control de acceso a las instalaciones, mantenimiento del local

social y de apoyo a las actividades deportivas y portuarias.

2. Con carácter general deberán ostentar titulación suficiente para patronear las embarcaciones del RCMH y saber nadar. 3. En particular, realizarán:

a) El mantenimiento de los pantalanes e instalaciones del Club.

b) Vigilar periódicamente las embarcaciones y realizar lo necesario para garantizar su seguridad (achique de agua

de lluvia, vigilancia de cabos, amarres de muertos, limitar la velocidad de navegación, advertir de deterioros etc.)

c) Velar por la integridad de las embarcaciones, tomando las medidas oportunas y comunicándolo a la dirección.

d) El Marinero de turno estará obligado a ayudar, con la previa consulta en cada caso a la dirección, en las varadas

y botaduras de embarcaciones, siempre en presencia y colaboración del propio interesado.

e) Ayudarán al atraque y desatraque de las embarcaciones si así se lo piden.

f) Suministrar combustible en el lugar asignado para ello.

g) Dar los servicios que necesiten las secciones deportivas para el normal desarrolla de su actividad.

Artículo 12. Categorías.

Dependiendo de su nivel de autonomía y requisitos de desempeño se establecen las siguientes categorías:

1. Oficial 1º Marinero. Deberá contar con titulación de FP2 o equivalente, así como conocimiento básicos de inglés.

Deberá acreditar una antigüedad o experiencia acreditada como oficial de 2ª de al menos dos años, así como

experiencia práctica en un oficio de mantenimiento tal como montaje, soldadura, construcción, pintura o electricidad.

2. Oficial 2º Marinero. Deberá contar con titulación de FP1 o equivalente, así como conocimientos elementales de

inglés. Deberá acreditar una antigüedad o experiencia acreditada como marinero de al menos dos años, así

como experiencia práctica en un oficio de mantenimiento tal como montaje, construcción, pintura o electricidad.

3. Oficial 3º Marinero. Deberá contar con graduado escolar o equivalente.

Artículo 13 Personal administrativo.

Empleados capacitados para atender los trabajos propios de oficina y las relacionadas con la atención y control del público tanto a socios, transeúntes como usuarios, la facturación, la gestión de cobros y contabilidad, mantenimiento

de páginas web o similares, así como cualquier otra función dentro de su categoría le sean encomendadas por la

dirección.

Artículo 14 Categorías.

Dependiendo de su nivel de autonomía y requisitos de desempeño se establecen las siguientes categorías:

1. Oficial 1º Administrativo. Deberá contar con titulación de FP2 o equivalente y conocimiento de inglés nivel B1.

Acreditará experiencia práctica a nivel avanzado en ofimática, manejo y actualización de páginas web y comunicaciones, y contar con una antigüedad o experiencia acreditada como oficial 2ª administrativo de al menos dos años.

2. Oficial 2º Administrativo Deberá contar al menos con titulación de FP2 o equivalente, conocimiento básicos de

inglés y acreditar experiencia práctica en el uso de herramientas ofimática y páginas web y comunicaciones.

3. Auxiliar Administrativo. Deberá contar al menos con titulación de FP1 o equivalente, conocimiento básicos de inglés

y acreditar experiencia práctica en el uso de herramientas ofimática y páginas web.

Artículo 15. Personal de secciones deportivas.

1. Empleados capacitados para atender la preparación técnica y deportiva de las secciones a su cargo.

2. Con carácter general deberán estar facultado para efectuar todas las maniobras de amarre, varada y movimiento de embarcaciones neumáticas, así como saber nadar.

3. En particular realizarán:

a) La preparación técnica y deportiva de los deportistas a su cargo.

b) La organización, gestión y coordinación de actividades, entrenamientos, desplazamientos, competiciones, eventos

deportivos y cursos de su sección.

c) Asistir a las competiciones que se les designen e informar de las incidencias que se produzcan, realizando si fuere

preciso el traslado de las embarcaciones y enseres por carretera.

d) Inventariado, supervisión, mantenimiento, conservación y buen uso y limpieza del material de la sección deportiva

y de las que tenga encomendadas del Club, tales como neumáticas, vehículos y otras.

e) Mantener las instalaciones, incluidos el vestuario y gimnasio, y los equipos y enseres utilizados por sus deportistas

y abonados deportivos en correcto estado de mantenimiento, limpieza y uso.

f) Vigilancia y control de acceso a las instalaciones deportivas y mantenimiento de las mismas.

g) En coordinación con el personal administrativo, realizar las gestiones con las Federaciones u organismos similares,

asistiendo a las reuniones que se les encomienden, así como tramitar las altas y las bajas a los deportistas de

la sección, la licencia federativa del club, las lesiones de los deportistas y cuantas gestiones les sean requeridas para la práctica del deporte incluidas las salidas a eventos como la reserva de hoteles, tramitación de autorizaciones, permisos, seguros y licencias.

h) Proporcionar información a la página web y elaborar la memoria anual de actividades.

Artículo 16. Categorías.

Dependiendo de su nivel de autonomía y requisitos de desempeño se establecen las siguientes categorías:

1. Monitor. Empleado que coordinará el desarrollo de todas las actividades referentes a la práctica de deportes de

su sección deportiva. Deberá contar al menos con la titulación de nivel 1 y carnet de conducir B1.

2. Ayudante del monitor. Bajo la dependencia del monitor realiza las tareas que le sean encomendadas de apoyo

al mismo.

CAPÍTULO CUARTO: RÉGIMEN ECONÓMICO Artículo 17. Absorción y compensación

1. En sus aspectos económicos, las condiciones pactadas en el presente Convenio son compensables y absorbibles en cómputo anual, con las que anteriormente rigieran.

2. Garantía «ad personam». En el caso que la diferencia provenga del salario base o pagas extraordinarias, se fijará un complemento personal que no será compensable ni absorbible salvo con futuras reclasificaciones del puesto,

ascensos, promoción o situaciones similares.

3. En caso de jornada de trabajo parcial, los conceptos de fijos se reducirían proporcionalmente.

Artículo 18. Retribuciones.

Las retribuciones estarán integradas por los siguientes conceptos:

1. Sueldo Base.

2. Gratificación voluntaria.

3. Incentivos.

4. Complemento personal.

5. Horas extraordinarias.

6. Horas complementarias.

7. Plus de Actividad.

8. Dietas

9. Gastos de locomoción.

10. Pagas extraordinarias.

Tienen la consideración de conceptos se fijos el sueldo base, la gratificación voluntaria, el plus de actividad y el complemento personal.

Artículo 19 Sueldo base.

Los sueldos base que se establecen para las distintas categorías profesionales de este Convenio, y absorberán las cantidades salariales que se venían percibiendo por el concepto de antigüedad, y serán los que se insertan en la

Tabla Salarial Anexa.

Artículo 20 Gratificación voluntaria.

Se establece una gratificación voluntaria para satisfacer otras condiciones adicionales como incentivar el celo por el desarrollo de su puesto de trabajos, las situaciones de penosidad, la turnicidad o las funciones propias de distinto

grupo. La cuantía de dicha gratificación será la que sea la recogida en el cuadro de distribución anexo.

Artículo 21Complemento personal.

Recogerá las cantidades que se deriven de la aplicación del apartado 2 del artículo 17 de este convenio.

Artículo 21 Incentivos.

Con el fin de conseguir la participación de los trabajadores en la mejora de los resultados, la calidad y el servicio a los socios y en general del Club se establecen un plan de incentivos, que no tendrán la naturaleza de comisiones.

1. Incentivo individual. Tiene por finalidad retribuir aquellos casos del especial rendimiento y actividad extraordinaria

del trabajador. Se valorará individualmente y se asignará por el Club mensualmente.

2. Incentivo colectivo. Tiene como finalidad la aportación de todos los trabajadores como equipo coordinado en las

actividades del RCMH.

a) La cuantía a satisfacer para cada trabajador será del 2% de la mejora en marinería y de oficina y del 1% en las secciones deportivas, devengándose una única vez cada año, el 1 del mes de marzo. Dicha cuantía será

proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho periodo.

b) La mejora consistirá en la variación que experimenten los parámetros acordados a medir entre los dos últimos años cerrados. A tal fin se aprobará un marco de mejora a primeros de año entre el Club y los trabajadores.

c) Para tener derecho a la misma será imprescindible estar en alta en la empresa en el momento del devengo y tener una antigüedad de al menos un año.

Artículo 23. Horas extraordinarias.

El Club y los trabajadores evitarán en lo posible la realización de horas extraordinarias. No obstante dado las especiales características del sector se establece:

a) Horas extraordinarias estructurales. Dadas las especiales características del sector, y en el caso de por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como el caso de pérdida de enseres o

mercancías como consecuencia de fuerte temporal o que constituyan un peligro inminente para las embarcaciones

que hayan en el puerto y otras circunstancias de carácter estructural, por la realización de tareas imprevistas,

periodos punta, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas

de la naturaleza específica del sector portuario-deportivo, serán realizadas sin tener en cuenta el tope anual de

horas extraordinarias que por ley se establece.

El trabajador, una vez iniciado el servicio dentro de la jornada laboral normal, deberá terminar el mismo aún

cuando la finalización de este servicio exceda de la jornada normal de trabajo, abonándose el exceso sobre estas

horas como horas extraordinarias y conceptuándose las mismas como estructurales.

b) Horas extraordinarias «stricto sensu». El resto de las horas extraordinarias que se realicen estarán sujetas al

máximo de ochenta horas anuales, y su carácter será voluntario por parte del trabajador.

c) Compensación mediante descanso. Mediante acuerdo de empresa, se podrá establecer la compensación de las

horas realizadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. Dichas horas deberán ser compensadas con

dicho descanso dentro de los seis meses siguientes a su realización y no computarán a efectos del número

máximo de horas extraordinarias permitidas.

d) Compensación económica. En el caso de que las horas no sean compensadas por tiempo de descanso, el valor

de las horas extraordinarias se fija, para todos los empleados a razón de diez euros con carácter general y de

doce euros y cincuenta céntimos en el caso de realizarse en festivos y/o nocturno.

e) La opción por una u otra modalidad será a elección motivada de la empresa.

Artículo 24. Horas complementarias.

En caso de contratos a tiempo parcial, la empresa y el trabajador podrán alcanzar un pacto de horas complementarias, que no podrá exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas. En ningún caso, la suma de las horas ordinarias

y complementarias podrá exceder el límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el artículo12.1 del Estatuto

de los Trabajadores.

Artículo 25. Plus de actividad.

1. El plus de actividad absorberá las percepciones no salariales que se venían abonando, tales como el plus de distancia, ropa de trabajo así como los complementos salariales de asistencia.

2. Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán mensualmente en concepto de plus de actividad las cantidades de noventa euros o la parte proporcional, si su trabajo es a tiempo parcial o tiene jornada reducida. En

caso de que con carácter permanente su puesto de trabajo sea de jornada partida, y en consecuencia tenga que

desplazarse en dos ocasiones a su puesto de trabajo, esta cifra será de ciento treinta y cinco euros.

Artículo 26. Dietas.

1. Son aquellas retribuciones de carácter extrasalarial que se devengan por razones desplazamiento a un lugar distinto de aquel donde habitualmente preste sus servicios.

2. Tendrá derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio tenga que efectuar gastos de desayuno, comida, cena o pernoctación, siempre que concurran las siguientes circunstancias:

a) Que haya sido previamente autorizado por la empresa.

b) Que la prestación de servicios que deba realizar le obligue a ausentarse de su lugar habitual de trabajo a un punto

que esté situado fuera de la provincia donde radique aquel, y pernoctando fuera de la localidad de su domicilio

también se vea obligado a desayunar, comer o cenar fuera del mismo.

c) Que por tener que ausentarse de su lugar habitual de trabajo se vea obligado a comer o cenar fuera de la localidad del domicilio del centro o centros de trabajo de la empresa en los que trabaje habitualmente, o de municipios

limítrofes a éste.

3. El importe a percibir por manutención será de 2 euros por desayuno y 10 euros por comida o cena. Los gastos de alojamiento, por la cuantía que se justifique.

Artículo 27. Gastos de locomoción.

Los trabajadores que, a petición de la empresa y durante la jornada laboral, utilicen el vehículo propio en sus desplazamientos para actividades del Club, percibirán como gasto de locomoción la cantidad de 0,19 euros por kilómetro

o aquella que establezca Hacienda como exenta de tributación.

Artículo 28. Pagas extraordinarias.

1. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio, tendrá derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año, estableciéndole su cuantía en una mensualidad de salario base, más, en su caso, el complemento

personal.

2. Las expresadas gratificaciones se harán efectivas los meses de Junio y Diciembre, esta última de Navidad antes del día 20 de diciembre.

3. Las pagas extras podrán ser prorrateadas mensualmente.

CAPITULO QUINTO: JORNADA DE TRABAJO Artículo 29. Jornada de trabajo.

1. La jornada de trabajo en cómputo anual será de 1.792 horas anuales efectivas que se corresponden a un cómputo semanal de 40 horas.

2. El cómputo de jornada para los trabajadores a tiempo parcial se realizará en la misma proporción a la jornada anual de los trabajadores a tiempo completos.

3. La fijación del calendario laboral y horarios de trabajo será facultad de la Dirección del Club que, una vez conocido el calendario del año, acordará con los representantes de los trabajadores el cuadro horario y el calendario correspondiente. En caso de desacuerdo, cada una de las partes nombrará un mediador, con objeto de llegar a un acuerdo.

Si el mismo no se consiguiese en plazo de siete días, la decisión de la empresa será ejecutiva a partir del octavo

día desde el inicio de la mediación.

4. El personal de marinería estará sujeto a turnos según el cuadro de distribución de las horas que será el acordado entre el RCMH y el personal que en el preste sus servicios. Los monitores y personal relacionado con las secciones

deportivas atenderán el calendario de competiciones fijados previamente por el Club. El personal de oficina tendrá

una guardia los sábados, en el periodo comprendido entre el 1 de junio y 15 de septiembre, que se compensará

con descanso o adaptación de la jornada semanal según cuadrante acordado con el RCMH.

5. Cuando con ocasión de asambleas, celebraciones, fiesta o acontecimientos especiales se señale la necesidad de cubrir el servicio, el RCMH podrá solicitar el cambio de horario para cubrir el evento.

CAPÍTULO SEXTO: JORNADAS DE DESCANSO, PERMISOS Y VACACIONES Artículo 30. Vacaciones.

1. Se establecen unas vacaciones anuales para todo el personal del RCMH de 30 días naturales, o 22 días laborables, en este caso, no podrá disfrutarse en periodos de tiempo inferior a 5 días hábiles ininterrumpidos a excepción de 7

de ellos, salvo casos excepcionales y siempre mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador.

2. El cuadro de distribución de vacaciones será la acordada entre el Club y los trabajadores en el mes de enero de cada año.

3. Por la especial naturaleza del sector portuario-deportivo se excluye del calendario de vacaciones, salvo acuerdo, las comprendidas entre el 1 de junio y el 15 de septiembre al coincidir con la temporada alta y por lo tanto de mayor

afluencia de socios.

Artículo 31. Licencias retribuidas.

Todo el personal, previo aviso y justificación, tendrá derecho al disfrute de licencias retribuidas por los motivos:

1. Matrimonio del trabajador, quince días naturales.

2. Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin

hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,

dos días naturales o cuatro si se necesita desplazamiento.

3. Consulta médica del trabajador que no se pueda trasladar a horario fuera de la jornada laboral: el tiempo necesario

para realizarla más el tiempo de desplazamiento.

4. Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos

fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Podrá

sustituirse por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Esta licencia sólo podrá ser

ejercida por uno de los dos progenitores en caso de que ambos trabajen.

5. Nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del

parto, tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada

de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con

discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y

un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

7. En el caso de matrimonio de parientes hasta segundo grado el día de celebración del evento.

8. Traslado de domicilio, un día.

9. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto para su

duración y compensación económica. Si el trabajador percibe una indemnización, se le descontará del salario

que corresponda.

Si supusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20 por 100 en un período de tres meses, el

RCMH podrá pasar al trabajador a la situación de excedente forzoso.

10. Navidades y Año Nuevo. Los días 25 y 1 de diciembre no habrá jornada laboral. Los días 24 y 31 de diciembre

el personal de administración tendrá una jornada de 9:00 a 12:00. y los marineros desde 7:00 a 12:00, quedando

el resto de la jornada de guardia localizada por si se produjera una emergencia.

CAPÍTULO SÉPTIMO: PREVISIÓN Y ACCIÓN SOCIAL Artículo 32. Ayuda por accidente.

En caso de accidente laboral, se abonara a cargo del Club un complemento salarial hasta alcanzar el 100% del salario mensual proporcional a los días trabajados y por los conceptos fijos que percibiera el trabajador a partir del primer

día de la declaración legal del mismo, bajo la supervisión de la Mutua.

Artículo 33. Ayuda por enfermedad y accidente no laboral.

Cuando un trabajador se encuentre en situación de I.T. derivada de Enfermedad Común, el Club abonara un complemento que sumado a la prestación de la Seguridad Social garantice al trabajador las percepciones siguientes:

- de 1 a 5 días de baja a razón del Salario Base.

- A partir del 6° día el 100% del salario mensual proporcional a los días trabajados y por los conceptos fijos.

Artículo 34. Uniformidad.

Al personal de marinería y mantenimiento se le entregarán uniformes completos, de invierno y verano, cada dos años, con independencia de que, por alguna causa de fuerza mayor se tenga que entregar una nueva prenda, compuestos

de un par de botas de seguridad, un par de botas de agua, dos pantalones, dos camisas de mangas largas, dos

camisas de mangas cortas para la época de verano, un jersey, un chaquetón tres cuartos para la época de invierno

y un traje de agua.

Dicha uniformidad llevara el escudo del Club así como el nombre de Marinero grabado o serigrafiados, y su duración será de dos años (excepto para el chaquetón que será de cuatro años)

Seguridad y salud laboral.

Dando cumplimiento a lo que establece la ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, el Club contratara una Empresa para atender dichos menesteres.

CAPÍTULO OCTAVO. CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL Artículo 36. Principios generales.

1. El Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la convivencia normal, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y

legítimos intereses de trabajadores y empresarios.

2. El RCMH podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en los artículos

siguientes.

3. Corresponde al RCMH en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio.

Artículo 37. Ordenación del trabajo.

1. La ordenación del trabajo es facultad del empresario o persona en quien éste delegue, y debe ejercerse con sujeción a lo establecido en el presente Convenio y demás normas aplicables.

2. El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general

cometido de su competencia profesional. Entre ellas están incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el desempeño de su cometido principal, como el cuidado y limpieza de las máquinas, herramientas y

puesto de trabajo que estén a su cargo durante la jornada laboral, etc. así como cumplir con todas las instrucciones

referentes a prevención de riesgos laborales.

Artículo 38. Clasificación de faltas.

Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en atención a su trascendencia en leve, grave, o muy grave.

Artículo 39 Faltas leves.

Se considerarán faltas leves las siguientes:

1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando

el retraso sea superior a 15 minutos en dicho periodo.

2. No comunicar con suficiente antelación la ausencia al trabajo por motivos justificados salvo que se pruebe la

imposibilidad de haberla efectuado.

3. Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.

4. Ausentarse del puesto de trabajo durante la realización del mismo sin justificar, por tiempo breve y sin mayores

consecuencias.

5. Descuido o demora injustificados en la ejecución del trabajo a realizar, siempre que no produzca perturbaciones

importantes en el servicio.

6. equeños descuidos en la conservación en los géneros, enseres o del material del Club.

7. El abandono del puesto de trabajo, aun después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo,

sin que se haya presentado el sustituto o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores, y siempre que

no se derive perjuicio grave para el servicio, y cuando éste quede desatendido.

8. Las discusiones, siempre que no sea en presencia del público, con otros trabajadores dentro de la empresa.

9. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen

de la empresa.

10. No atender al público con la corrección y diligencia debida.

11. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en

el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios para la empresa o riesgos para las personas

y las cosas.

Artículo 40. Faltas graves.

Se consideran faltas graves las siguientes:

1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes o por

dos faltas leves por el mismo motivo.

2. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.

3. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días.

4. La desobediencia a la Dirección del Club, a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización

en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no implique

una condición vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida, integridad y salud tanto de él como

de sus compañeros.

5. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos en el

trabajo, así como, negarse a usar los medios de seguridad facilitados por el RCMH.

6. Las irregularidades en el desarrollo de sus cometidos en las que se demuestre deslealtad o mala fe.

7. La negativa injustificada a prestar servicios extraordinarios en los casos en que, por fuerza mayor, así se le requiera al trabajador.

8. Descuido importante en la conservación de los géneros o del material del Club.

9. Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas del Club, o sacarlos de instalaciones o dependencias del

Club a no ser que exista autorización.

10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.

11. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste.

12. L ausencia o perdida de tiempo reiterada, prolongada e injustificada del puesto de trabajo, permaneciendo en las

instalaciones del club y a la vista del público.

13. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola, siempre que no trascienda a

los socios y usuarios.

14. La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado

sanción o amonestación por escrito.

Artículo 41 Faltas muy graves.

Se consideran faltas muy graves las siguientes:

1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en una semana.

2. La simulación de enfermedad o accidente.

3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros

trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por

cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas, así como la competencia desleal en

la actividad de la misma.

4. Violar la confidencialidad de la correspondencia o documentos reservados del Club o revelar a personas extrañas

a la misma el contenido de éstos.

5. La imprudencia o negligencia inexcusables, así como el incumplimiento de las normas de prevención de riesgos

en el trabajo, cuando sean causa de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceras

personas, o de daño grave a la empresa o a sus productos.

6. La desobediencia reiterada que implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o que de ella se

derivase perjuicio para la empresa o para las personas.

7. La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta en la jornada laboral y en su puesto de trabajo.

8. La introducción en el centro de trabajo de armas, drogas, o materias que puedan ocasionar riesgos, peligros o

daños para las personas y/o cosas, instalaciones, o afecten a la marcha normal del trabajo.

9. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos voluntariamente en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos y otras pertenencias del RCMH o de sus usuarios.

10. El robo, hurto o sustracción cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra

persona dentro de las dependencias del RCMH o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.

11. La disminución continuada, voluntaria y consciente en el rendimiento normal de su trabajo.

12. la falta notoria de respeto o consideración al público.

13. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

14. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes, subordinados, compañeros y a sus respectivos familiares.

15. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la

ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaleciéndose de una

posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla.

16. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen

del Club.

17. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis

meses siguientes de haberse producido la primera, habiendo mediado sanción por escrito.

18. El acoso psicológico o moral que promueva un superior jerárquico o un compañero de trabajo a través de acciones u omisiones en el centro de trabajo.

19. Las conductas de acoso sexual. A tal efecto, el RCMH garantizará la prontitud y confidencialidad en la corrección

de tales actitudes, considerando el acoso sexual como falta muy grave dentro de su seno, quedando reservado

el derecho, por parte de la persona afectada, de acudir a la vía de protección penal.

Artículo 42 . Régimen de sanciones

1. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

2. El RCMH dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.

3. Impuesta la sanción, la efectividad en su cumplimiento tendrá lugar en un período máximo de treinta días a partir de la fecha de notificación.

4. Las sanciones que las empresas podrán imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.

b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a treinta días.

c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de treinta y un días a sesenta días, hasta la

rescisión del contrato de trabajo o despido en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Única.

En el supuesto de que la autoridad laboral en el uso de sus facultades no aprobara algunos de los aspectos recogidos en el presente Convenio, el mismo quedaría sin eficacia práctica debiendo reconsiderarse su contenido.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERO. CONSOLIDACIÓN CATEGORÍAS.

Se reconocen cumplidos los requisitos exigidos para las categorías al personal en activo en el momento de aprobarse el convenio colectivo.

SEGUNDO. INCENTIVO 2015

Se establece para 2015 un incentivo colectivo a percibir en 2015 por un importe global de mil euros entre todos los trabajadores y de acuerdo con las normas establecidas en el apartado 2 del artículo 23.

DISPOSICIÓN FINAL

ÚNICA.

En todo lo no previsto en este Convenio, se estará como Derecho Supletorio, a lo establecido en la legislación vigente. En Huelva a 13 de abril de 2015.- Por el Real Club Marítimo. Fdo.: José Miguel Vázquez García (Presidente)

Por el Delegado Sindical . Fdo.: Pedro Méndez Moreno Fdo.: Por los Trabajadores

TABLA SALARIAL ANEXA

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI