Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE LEPE. PERSONAL LABORAL de Huelva
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 15 de Octubre de 2012 en adelante
Modificaciones/Revisiones | |||||
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Tipo | Título | F. Publicación | Boletin | F. Vigor | |
Modificacion/Interpretacion | Adaptacion del convenio colectivo del personal laboral del ayuntamiento de lepe al r.d. ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. | 17/12/2012 | Boletín Oficial de Huelva | 15/10/2012 | Documento oficial en PDF |
El Pleno del Ayuntamiento de Lepe, en sesión ordinaria celebrada con fecha 29 de octubre de 2012, adoptó entre otros, el siguiente:
6.-ACUERDO, QUE PROCEDA, SOBRE ADAPTACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE LEPE AL R.D. LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD.
"RESULTANDO que la reciente aprobación del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de competitividad, ha supuesto una modificación sensible y transversal de la legislación básica en materia de régimen estatutario de los funcionarios y de las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. RESULTANDO que el citado Real Decreto-Ley, contiene en su Título I las " medidasde reordenación y racionalización de las Administraciones Públicas, e incide directamente en la regulación con carácter básico del régimen de vacaciones, permisos e incapacidad temporal de los empleados públicos, modificando los artículos 48 y 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico de los Empleados Públicos. RESULTANDO que de conformidad con la disposición septuagésima primera de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la jornada general de trabajo del personal del sector público no podrá ser inferior a treinta y siete horas y media en cómputo anual, integrando a la Administración Local dentro del sector público. RESULTANDO que con fecha 27 de septiembre del corriente año, se reúnen los miembros de la Corporación Municipal con los representantes de los trabajadores al objeto de informar sobre la aplicación de las meritadasmedidas en el Ayuntamiento de Lepe. CONSIDERANDO que con la aplicación de dichas medidas, quedan suspendidos o modificados determinados preceptos del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Lepe en lo relativo a Jornadas, paga extraordinaria de diciembre de 2012, vacaciones anuales, permisos y complemento por incapacidad temporal.
Vista la legislación aplicable, así como los informes que obran en el expediente y siendo el Pleno de la Corporación el órgano competente para adoptar el presente Acuerdo en virtud de los establecido en la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local, se propone la adopción del siguiente