C. Colectivo , Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BANAHADUX. PERSONAL LABORAL (04002002012008) de Almería

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2017 hasta 01 de Enero de 2017

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  • Código: 0402002
  • Código Nuevo: 04002002012008
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Almería
  • Boletín Oficial de Almería nº 85 del 08/05/2017

    ...Representación de los trabajadores... ...Calendario laboral... ...Permiso laboral retribuido... ...Jornada laboral... ...Complemento de destino... ...Incapacidad temporal... ...Permiso de maternidad... ...Formación profesional... ...Comisión negociadora... ...Convenio colectivo... ...Conciliación de la vida personal, familiar y laboral... ...Comisión Paritaria... ...Reducción de jornada laboral... ...Días hábiles... ...Reducción de jornada laboral...

  • Código: 0402002
  • Código Nuevo: 04002002012008
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Almería
  • Boletín Oficial de Almería nº 185 del 26/09/2013

    Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BANAHADUX. PERSONAL LABORAL Convenio Colectivo de Trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Benahaduxpara. losaños 2013-2014, Codigo Convenio 04002002012008 AYUNTAMIENTO DE BANAHADUX. PERSONAL LABORAL Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BANAHADUX. PERSONAL LABORAL (04002002012008) de Almería Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE BENAHADUX para. losaños 2013-2014, Código Convenio 040020...
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo , Modificacion/Interpretacion MODIFICACION CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE BENAHADUX AÑOS 2017-2018, CODIGO 04002002012008. 21/06/2017 Boletín Oficial de Almería 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE BENAHADUX AÑOS 2017-2018 CODIGO 04002002012008. Codigo Convenio 04002002012008 08/05/2017 Boletín Oficial de Almería 01/01/2017 No Vigente Documento oficial en PDF
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C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para los años 2007 a 2009 de la empresa Ayuntamiento de Benahadux, Personal Laboral Codigo 0402002 21/06/2007 Boletín Oficial de Almería 01/01/2007 No Vigente
MODIFICACION CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE BENAHADUX AÑOS 2017-2018, CODIGO 04002002012008. (Boletín Oficial de Almería núm. 117 de 21/06/2017)

2260/17

JUNTA DE ANDALUCÍA

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO DE ALMERÍA

Visto el texto con la Modificación del Convenio Colectivo de Trabajo del PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE BENAHADUX para los años 2017-2018, Código Convenio 04002002012008, suscrito, con fecha 23 de marzo de 2017, por la Alcaldesa Presidenta en representación del Ayuntamiento de Benahadux, y por la delegada del personal laboral (FSP-UGT), en representación de los trabajadores, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, conforme el Art. 63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, creada por el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, modificado por el Decreto 304/2015, de 28 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía;

Esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo

A C U E R D A

PRIMERO.- Proceder a la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a las partes integrantes de la Comisión Negociadora.

SEGUNDO.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería.

Almería, 30 de mayo de 2017.

EL DELEGADO TERRITORIAL DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO, Miguel Ángel Tortosa López.

CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE BENAHADUX 2017-2018

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

o.- Partes signatarias y objeto

ARTÍCULO 1

Son partes firmantes del presente Convenio el Ayuntamiento de Benahadux y por la representación de los trabajadores la Delegada del Personal Laboral (FeSP-UGT).

El presente Convenio tiene como principal objetivo establecer y regular las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo de los/as trabajadores/as de régimen laboral del Ayuntamiento de Benahadux.

Se sumarán al presente Convenio los acuerdos suscritos o que puedan suscribirse en el futuro entre los sindicatos más representativos y la Administración del Estado la FEMP o la FAMP, en aquellos aspectos que mejoren lo aquí acordado, previo informe de la Comisión Negociadora y posterior aprobación por el Pleno. o.- Ámbito de aplicación.

ARTÍCULO 2

Ámbito personal

Este Convenio será de aplicación a todo el personal laboral que preste servicios en el Ayuntamiento de Benahadux, quedando excluido de su ámbito de aplicación el personal que se contrate en aplicación de programas de promoción de empleo o de subvenciones para la realización de trabajos concretos no estables, ni permanentes, por lo que en ningún caso podrán emplearse estos sistemas de contratación para realizar trabajos permanentes, ni para disminuir el número de puestos fijos.

Ámbito temporal

La vigencia del presente convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018.

ARTÍCULO 3°.- Denuncia.

Las partes firmantes lo podrán denunciar con dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento. Si no fuera denunciado por ninguna de ellas, en el plazo señalado, el Convenio se considerará automáticamente prorrogado de año en año.

Una vez denunciado y hasta que no se alcance un nuevo acuerdo que los sustituya mantendrá su vigencia en todos sus términos.

ARTÍCULO 4. - Comisión de seguimiento e interpretación.

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan crear una Comisión de Seguimiento e Interpretación para la vigilancia, arbitraje, conciliación, interpretación y vigencia del mismo, En especial, la Comisión entenderá, de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación del presente Convenio.

Procedimiento.- Cómo trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de diez días hábiles sin que haya emitido resolución o dictamen.

Las cuestiones que en el marco ele sus competencias se promueven ante la Comisión de Seguimiento habrán de formularse por escrito, debiendo tener como contenido mínimo:

- Exposición sucinta y concreta del asunto

- Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.

- Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión,

Al escrito podrán acompañarse cuantos documentos en entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del asunto.

Por su parte, la Comisión de Seguimiento, podrá recabar una mayor información o documentación, cuando lo estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto,

La Comisión de Seguimiento, recibido el escrito o, en su caso, completada la información o documentación pertinentes, dispondrá de un plazo no superior a diez días para resolver la cuestión planteada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.

Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución o dictamen, quedará abierta la vía administrativa y/o jurisdiccional competente.

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan crear una Comisión Paritaria, dentro del mes siguiente a la fecha de entrada en vigor.

Composición: La Comisión, que será paritaria, estará compuesta por miembros de la Corporación designados por el Alcalde y el representante sindical de los trabajadores, pudiendo ser asesorados por los técnicos que consideren necesarios para el informe y desarrollo de los asuntos a tratar.

ARTÍCULO 5. - Organización y Racionalización del trabajo

La organización práctica del trabajo es competencia del Ilmo. Ayuntamiento de Benahadux, a quien corresponde la iniciativa, con sujeción a la legalidad vigente a través de instrucciones de la Alcaldía o del Pleno de la Corporación, si a éste le competiese.

CAPITULO II INGRESO Y PROVISIÓN DE PUESTOS

ARTÍCULO 6. - Provisión de puestos ele trabajo.-

1. La selección del personal se realizará de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre con arreglo a la legislación vigente, garantizando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

2. Los puestos de trabajo vacantes se proveerán por el procedimiento que para cada puesto se establezca en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento, y la legalidad vigente.

3. Las plazas dotadas en el Presupuesto Municipal anual que no puedan ser cubiertas por los empleados públicos del Ayuntamiento, podrán formar parte de la Oferta de Empleo Público, cuando ello sea posible de conformidad con las limitaciones que se establezcan en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

4. Antes de la celebración de los concursos, oposiciones o concursos-oposiciones para cubrir en propiedad plazas de plantilla, se determinará la dependencia o sección donde se encuentren asignados los puestos vacantes correspondientes a las plazas incluidas en la oferta,

ARTÍCULO 7. - Promoción Interna.

La promoción interna, además de un derecho de los empleados fijos con plaza en propiedad, constituye una herramienta que la Administración debe utilizar para aprovechar todo el potencial que los empleados públicos van adquiriendo a lo largo de su vida administrativa.

Las plazas de promoción interna se ofertaran y se proveerán conforme a la normativa vigente de aplicación

ARTÍCULO 8. - Promoción Profesional.

El grado Personal

Todos/as los/las trabajadores/as poseen un grado personal que corresponderá a alguno de los niveles en que se clasifiquen los puestos de trabajo.

El grado personal se adquiere por el desempeño de un puesto de nivel correspondiente durante dos anos continuados o tres con interrupción. No obstante, el personal que obtenga un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidará cada dos años de servicio el grado superior en un nivel al que poseyese, sin que en ningún caso pueda superar el correspondiente al del puesto desempeñado

La garantía del nivel del puesto

El personal tendrá derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñe, al percibo, al menos, del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente a su grado personal consolidado.

ARTÍCULO 9.- Oferta de Empleo Público. Selección de Personal

El Ayuntamiento formulará públicamente su oferta de empleo para las plazas que no puedan ser cubiertas con efectivos del personal existente en el Ayuntamiento.

El Ayuntamiento seleccionará a su personal de acuerdo con su oferta de empleo público, mediante convocatoria pública a través de Sistema de Concurso, Oposición o Concurso-Oposición, en el que se garantice en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

El procedimiento de selección cuidará especialmente la concesión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación a los puestos de trabajo que se vayan a desempañar, incluyendo a tal efecto, las pruebas prácticas que sean precisas.

La Oferta de Empleo Público, referida a plazas dotadas presupuestariamente y que estén vacantes, deberá elaborarse respetando las limitaciones que se establezcan en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.

La publicación de la Oferta obliga a proceder dentro del primer trimestre de cada año natural a la convocatoria de las pruebas selectivas de acceso para las plazas vacantes comprometidas en las mismas. Tales convocatorias indicarán el calendario preciso de realización de las pruebas, que en todo caso, deberán concluir a ser posible dentro del año, sin perjuicio de los cursos selectivos de formación que se establezcan, En todo caso, la ejecución de la Oferta de Empleo Publico deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.

El tribunal o la Comisión de Selección que se establezca, no podrán aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas, un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas

Los Tribunales de Selección tendrán la composición legalmente establecida.

CAPITULO III CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

ARTÍCULO 10. - Clasificación profesional.-

1. Tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de las diferentes categorías profesionales que puedan ser asignadas a los empleados públicos, de acuerdo con las funciones y tareas que efectivamente desempeñan, y de acuerdo a la normativa vigente en esta materia

2. El PERSONAL LABORAL al servicio del Ayuntamiento de Benahadux, se clasificará en:

- Personal contratado en régimen laboral indefinido.

- Personal Eventual.

1. El personal se clasifica en los siguientes Grupos, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso:

- Grupo A/A1: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes.

- Grupo B/A2: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de tercer grado o equivalente.

- Grupo C/C1: Título de Bachiller Superior, B.U.P., Formación Profesional de segundo grado o equivalente.

- Grupo D/C2: Título de Graduado Escolar, Bachiller Elemental, E.S.O., Formación Profesional de primer grado o equivalente.

- Grupo E: Agrupaciones Profesionales. Certificado de Escolaridad.

ARTÍCULO 11.- Relación de Puestos de Trabajo

1. Las plantillas deberán comprender todos los puestos de trabajo debidamente clasificados, reservados a personal laboral y eventual. A tal fin se formará la relación de todos los puestos de trabajo, o en su defecto, el Catálogo de Puestos de Trabajo, que deberá incluir, en todo caso la denominación y características esenciales de los puestos las retribuciones del complemento de destino y del complemento específico y los requisitos exigidos para su desempeño.

CAPITULO IV RÉGIMEN DE TRABAJO

ARTÍCULO 12°.- Jornada laboral y horario

La jornada anual de todo el personal de este Ayuntamiento será la establecida legalmente para los/as empleados/as de la Administración Local. En el último trimestre de cada año, se negociará con los representantes del personal la fijación del calendario laboral del año siguiente, no obstante, y en atención a las características de la prestación del servicio el calendario laboral de la promotora cultural, que atenderá a la programación de las correspondientes actividades, se fijará y anunciará preferentemente el día 25 del mes anterior, cuando éstas puedan ser previstas con tal antelación

A todo el personal se le adecuará el horario, de acuerdo con los/as representantes de los/as empleados/as, respetando siempre el cómputo anual

A.- Atendiendo a las características del servicio prestado, y sin perjuicio de que por necesidades de la prestación del servicio y previa negociación con los representantes del personal, puedan establecerse otros diferentes, se establecen los siguientes tipos de horario.

1.- Horario fijo de mañana de lunes a viernes:

- Horario fijo de presencia en el puesto de trabajo: de 9.00 a 14.30 horas.

- El resto de las horas hasta completar la jornada semanal podrán realizarse entre las 7.00 y las 9.00 de lunes a viernes y entre las 14.30 y las 18.00 de lunes a jueves y entre las 14.30 y las 15.30 los viernes.

2.- Trabajo a turnos:

Con carácter general están sometidos a régimen de trabajo a tumos los/as empleados/as municipales que presten servicios en periodos que abarquen los turnos habituales de mañana y tarde, cuya duración y distribución se fijará anualmente, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores

3.- Horario especial: sin perjuicio de que por necesidades del servicio y previo acuerdo con los representantes de los trabajadores pueda establecerse para otros puestos, este horario especial se asigna a la promotora cultural y se realizará habitualmente de lunes a viernes entre las 9.00 y las 21.00 horas, conforme a las siguientes normas:

- Se establece un tramo fijo de 9.00 a 14.00 horas.

- El resto de horas hasta alcanzar la jornada semanal se considera tramo flexible, distribuyéndose según las necesidades del servicio dentro del intervalo temporal señalado para este régimen horario.

- Los servicios realizados fuera del intervalo señalado tendrán la consideración de servicios extraordinarios y se retribuirán o compensarán en los términos que para los mismos se establecen en este convenio.

- Los trabajos realizados en sábados, domingos y festivos, así como en horario nocturno, se retribuirán o compensarán en la forma que se establezca en el presente convenio.

Cuando la jornada normal se realice de forma continuada, el/la trabajador/a tendrá derecho a un periodo de descanso de hasta treinta minutos, que se disfrutará en el momento más adecuado para las necesidades del servicio. Los treinta minutos de duración de este descanso, que tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo, quedando establecida como franja horaria para este descanso la comprendida entre las 10.00 y las 12.00 horas,

B. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se podrá hacer uso de flexibilidad horaria, sujeto a las necesidades del servicio en los siguientes supuestos:

1.- Los/as empleados/as municipales que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años, personas con discapacidad o familiares con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a una hora diaria de flexibilidad en el horario fijo de jornada.

2.- Los/as empleados/as municipales que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podrán disponer de dos horas de flexibilidad en el horario fijo de jornada.

3.- Excepcionalmente y con carácter temporal y personal, se podrá autorizar la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en familias monoparentales.

4.- Para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida, por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.

5.- Los empleados/as municipales que tengan hijos con discapacidad tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.

6.- Los/as empleados/as municipales que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria. El Ayuntamiento podrá conceder esta adaptación cuando la misma coadyuve a la plena recuperación funcional de la persona o evite situaciones de especial dificultad o penosidad en el desempeño de su trabaje. Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo.

El plazo al que se refiere el párrafo anterior podrá ampliarse en un mes más cuando el empleado público justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia.

Con carácter excepcional, y en los mismos términos indicados, esta adaptación de jornada podrá solicitarse en procesos de recuperación de otros tratamientos de especial gravedad, debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias concurrentes en cada caso. La denegación o concesión de estas solicitudes se realizará por acuerdo de la Comisión de seguimiento e interpretación prevista en el art. 4 del presente Convenio.

7.- Las partes firmantes acuerdan el establecimiento de una jornada especial durante los períodos de vacaciones estivales (del 15 de junio al 15 de septiembre), fijándose para estos períodos y, siempre que el servicio lo permita, una reducción de una hora diaria.

C.- Reducción de jornada por interés particular

Siempre que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones del centro de trabajo, el personal con puestos de trabajo de complemento de destino igual o inferior al 28 podrá solicitar una jornada reducida, ininterrumpida de 9 a 14 horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75% de sus retribuciones.

ARTÍCULO 13.- Calendario laboral.

El Excmo. Ayuntamiento de Benahadux facilitará anualmente el calendario laboral, en el plazo de quince días, desde que se conozca el calendario de fiestas laborales estatales, autonómicas y locales.

ARTÍCULO 14°.- Vacaciones

Será de aplicación la normativa reguladora de esta materia para los/as empleados/as públicos/as de Administración Local

Los/as empleados/as municipales tendrán derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas de veintidós (22) días hábiles, por cada año de servicios completo o al tiempo que proporcionalmente corresponda si el tiempo de servicios prestados fue menor. Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de antigüedad, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio respectivamente, hasta un total de veintiséis días hábiles por año natural.

A estos efectos los sábados no se considerarán días hábiles.

Anualmente, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, el Ayuntamiento elaborará un Plan de Vacaciones, que deberá ser fijado y de conocimiento de todos los empleados/as antes del 31 de mayo. Para de las propuestas sobre vacaciones, que se presentarán antes del 30 de abril de cada año, se tendrán en cuenta las normas que a continuación se señalan:

1.- Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses de junio a septiembre y, en todo caso, como máximo hasta el 31 de enero del año siguiente al que correspondan.

2.- Con carácter general las vacaciones se disfrutarán preferentemente de una sola vez, por el total de días que correspondan a cada empleado/a, No obstante, a petición del trabajador y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se podrán disfrutar de forma independiente hasta cinco (5) días hábiles.

3.- En caso de que los dos miembros de una pareja trabajen en al Ayuntamiento tendrán derecho preferente para disfrutar el mismo periodo vacacional. Preferencia que no implica una ruptura del carácter rotativo de las vacaciones, recogido en este mismo artículo, por lo que para combinar ambos criterios, los miembros de la pareja habrán de optar entre los turnos de uno de ellos, de manera, que en los años sucesivos si desean disfrutar las vacaciones en el mismo periodo, éste será el que corresponda al miembro de la pareja que sirvió para efectuar la primera opción.

4.- La enfermedad o accidente producido durante las vacaciones genera el derecho a fijar otro periodo para hacer efectivo el descanso no disfrutado.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones de un/a empleado/a municipal coincida con incapacidad temporal por contingencias profesionales o comunes, incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad o con su ampliación por lactancia, así como con el permiso de paternidad, que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponda, podrá hacerlo en el momento de la reincorporación de la baja y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se haya originado.

5.- Si coincide el inicio de las vacaciones estando el trabajador de descanso, el inicio de las mismas empezará en el siguiente día hábil.

6.- En el supuesto de que en la dependencia no exista acuerdo entre el personal, se establecerá un turno rotativo para disfrutar las vacaciones, que empezará por el trabajador más antiguo, en caso de empate, se determinará por sorteo.

Los periodos vacacionales podrán ser cubiertos con personal sustituto en función de tas necesidades del servicio y de la disponibilidad presupuestaria.

ARTÍCULO 15°.- Permisos y licencias retribuidas y reducciones de jornada.

Se aplicará la normativa reguladora del régimen de licencias y permisos de los/as empleados/as públicos de Administración Local, que en la actualidad es la siguiente

1 - El personal del Ayuntamiento tendrá derecho a las siguientes licencias retribuidas:

a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.

b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.

c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine.

d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración.

e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarías embarazadas.

f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen,

Igualmente cualquiera de los progenitores podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, los progenitores tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras.

Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

h) Por razones de guarda legal, cuando el trabajador tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.

Tendrá el mismo derecho el trabajador que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.

Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

k) Se tendrá derecho a hasta seis días por asuntos particulares. Así mismo, se tendrá derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Los días de asuntos particulares, que no podrán acumularse a las vacaciones anuales, podrán disfrutarse hasta el 15 de enero del año siguiente, Los días 24 y 31 de diciembre se consideran inhábiles incorporándose, cuando coincidan en sábado o día no laborable, dos días más de permiso, que podrán acumularse a las vacaciones, a los calendarios laborales. Además, se incorporará un día de permiso adicional cuando algún festivo de ámbito nacional o autonómico coincide con sábado.

I) Por matrimonio, quince días.

m) Las empleadas municipales en estado de gestación podrán disfrutar de un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.

Las licencias retribuidas computarán como trabajo efectivo.

2- Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.

En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mínimas:

a) Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple, El permiso se distribuirá a opción de la empleada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los Términos que reglamentariamente se determinen.

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días corno el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

b) Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará a elección del empleado, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.

c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, tendrá una duración cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, acogimiento o adopción múltiple, en dos días más por cada hijo a partir del segundo, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a y b.

En los casos previstos en los apartados a, b, y c el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la empleada y, en su caso, del otro progenitor, durante todo el periodo de duración del permiso, y en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.

Los empleados que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

d) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora: las faltas de asistencia de las empleadas victimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

Asimismo, las empleadas victimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en cada caso.

e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el empleado tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el empleado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones Integras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones integras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

ARTÍCULO 16.- Licencias no Retribuidas.

Los trabajadores, en situación de servicio activo, con una antigüedad superior a un año de servicio, tendrán derecho a licencia no retribuida por asuntos propios que tendrá una duración máxima de 3 meses cada dos años,

La licencia no retribuida, da derecho a la reserva de puesto del que sea titular el empleado que la disfrute.

Estas licencias son independientes de las excedencias a las que legalmente tenga derecho el personal.

ARTÍCULO 17.- Formación y perfeccionamiento profesional.

Ambas parles reconocen que la formación constituye un elemento esencial en la estrategia de cambio de la Administración Pública, un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los Empleados Públicos y un mecanismo eficaz e indispensable para articular la movilidad y la promoción.

El personal del Excmo. Ayuntamiento de Benahadux podrá solicitar licencias retribuidas para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.

La autorización para asistir se concederá por el responsable de personal, en aplicación de los criterios objetivos establecidos a propuesta de la Comisión de Seguimiento,

El coste de la asistencia, alojamiento y manutención correrá a cargo del trabajador, salvo que el curso sea recomendado por la Institución,

Los cursos organizados por el Excmo. Ayuntamiento de Benahadux y cuyo objetivo sea la promoción profesional y la mejora del servicio, se procurará que se realicen dentro de la jornada de trabajo.

Los representantes Sindicales tendrán conocimiento de los cursos realizados por los trabajadores.

El Excmo. Ayuntamiento de Benahadux para dar viabilidad a la oferta formativa, establecerá convenios de colaboración con instituciones y organismos vinculados a la formación y, a su vez, utilizará y rentabilizará los recursos propios.

Tiempo para la formación.

Se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos cuando los cursos se celebren dentro del horario de trabajo y así lo permitan las necesidades del servicio, para cursos de formación dirigidos a la capacitación profesional o a la adaptación a los puestos de trabajo. La Administración podrá determinar la asistencia obligatoria para actividades formativas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.

Además, se concederán permisos para formación y desarrollo profesional en los siguientes supuestos:

Para exámenes finales y pruebas definitivas de aptitud para la obtención de un título académico o profesional reconocido.

Un máximo de cuarenta horas al año para la asistencia a cursos da perfeccionamiento profesional y cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o con la carrera profesional-administrativa, percibiendo sólo las retribuciones básicas y previo informe favorable del superior jerárquico.

Permiso no retribuido de duración máxima de tres meses, para la asistencia a otros cursos de perfeccionamiento profesional, sujeto a las necesidades del servicio.

CAPÍTULO V RETRIBUCIONES

ARTÍCULO 18.- Incremento de las retribuciones.

Durante la vigencia del presente Convenio, todos los conceptos retributivos reconocidos se incrementarán conforme previsto en la Ley ele Presupuestos Generales del Estado, aplicándose dicho incremento o la variación de forma automática cuando el mencionado cuerpo legal así lo establezca.

ARTÍCULO 19.- Salario Base.

El Salario Base de cada uno de los grupos, en los que se clasifican los Empleados Públicos, será el que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los años de vigencia de este acuerdo.

Las Tablas Salariales que se muestran en el Anexo III reflejan las cuantías correspondientes a 2016, al estar prorrogados los presupuestos generales del Estado y deberán ser actualizadas en función a los presupuestos generales del Estado del año 2017.

ARTÍCULO 20.- Antigüedad.

El personal afecto a este Convenio percibirá, en concepto de antigüedad por cada tres años de servicio una cantidad, que vendrá determinada por la Ley de Presupuestos Generales del Estado,

Esta retribución se devengará desde el día 1º del mes siguiente a la fecha que cumpla el trienio correspondiente,

Se reconocerá como antigüedad el periodo desarrollado en este Excmo. Ayuntamiento como personal laboral eventual siempre que los contratos sean sucesivos.

Para el reconocimiento de trienios, se computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios efectivos, indistintamente prestados en la Administración Pública.

ARTÍCULO 21.- Pagas Extraordinarias

Los empleados percibirán dos pagas extraordinarias, una en junio y otra en diciembre. Cada una de ellas incluirá las cuantías de sueldo y trienios fijadas en el art. 19.Cinco.2 de la LPGE para 2016, así como del complemento de destino y específico mensual que se perciba.

Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el Importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en años bisiestos) o ciento ochenta y tres días respectivamente.

ARTÍCULO 22°. Retribuciones complementarias

1º.- Complemento de destino: Su cuantía será la establecida por las Leyes de Presupuestos del Estado en función del nivel asignado a cada puesto de trabajo Se establece como nivel mínimo para los puestos de trabajo de este Ayuntamiento el nivel 14.

2º.- Complemento específico: El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad, En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo.

La cuantía del complemento del complemento específico será la fijada en el Anexo III de este convenio.

El Ayuntamiento se compromete a iniciar, en el primer trimestre del año 2017, las actuaciones necesarias para el estudio, análisis y valoración de los puestos de trabajo, a fin de que se definan las condiciones y circunstancias que determinen la aplicación del complemento específico y la descripción y criterios de valoración de los diferentes conceptos que, en cada caso, lo compongan.

3°.- Complemento de Productividad: retribuirá el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el empleado desempeña su trabajo La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de las circunstancias objetivas, relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo.

En ningún caso, las cuantías asignadas por el complemento de productividad durante un período de tiempo originarán un derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos.

Las cantidades que perciba cada empleado por este concepto serán de conocimiento público, tanto de los demás empleados de la Corporación corno de los representantes sindícales, y corresponde su aplicación al Alcalde-Presidente, con sujeción a los criterios recogidos en el Anexo II.

ARTÍCULO 23º.- Servicios extraordinarios

Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que puedan derivarse de una política social solidaria, conducente a la supresión de los servicios extraordinarios.

En cualquier caso, se permitirá la realización de servicios extraordinarios, con el límite establecido en el art. 35 del E.T., de 80 horas anuales.

La realización de servicios extraordinarios, estará sujeta a la previa autorización por escrito, del Concejal/a Delegado/a si lo hubiere y con el visto bueno del Excmo. Sr. Alcalde/Alcaldesa del Ayuntamiento.

Se consideran servicios extraordinarios las horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Los servicios extraordinarios podrán ser gratificados:

a) Económicamente; por un importe de veinticinco (25,00) euros/hora. Esta gratificación por servicios extraordinarios será compatible con la percepción de las cantidades correspondientes, en su caso, a nocturnidad y trabajo en domingos y festivos.

b) Mediante acumulación en días de descanso retribuido en la proporción de una hora de trabajo por una hora y tres cuartos de descanso y de dos horas cuando se realicen a partir de las veintiuna horas, en sábado, domingo y festivos, aplicándose este mismo régimen a efectos del cómputo de horas a incluir en la bolsa de 70 horas de la policía local.

Los permisos correspondientes podrán ser disfrutados por el/la empleado/a municipal cuando las necesidades del trabajo lo permitan. Se procurará que se disfruten de forma trimestral y, en todo caso, como máximo, habrá de hacerse antes del 31 de enero del año siguiente.

ARTÍCULO 24.- Indemnizaciones por razón de servicio: Dietas y gastos de locomoción:

Para el abono de las indemnizaciones correspondientes a dietas o gastos de locomoción, será de aplicación lo establecido en la normativa sobre indemnizaciones por razón de servicio de los funcionarios de la Administración del Estado. CAPITULO VI. PRESTACIONES SOCIALES

ARTÍCULO 25.- Complemento de Incapacidad Temporal.

La prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio del Ayuntamiento será con arreglo a la siguiente norma:

A) Incapacidad temporal por contingencias comunes:

- 3 primeros días: complemento retributivo del 50% de las retribuciones del mes anterior a la incapacidad. o día al 20º complemento retributivo que sumado a la prestación reconocida por la Seguridad Social del 75% de las

- 4 retribuciones del mes anterior a la incapacidad.

- A partir del día 21º (este incluido): Prestación equivalente al 100% de las retribuciones del mes anterior a la incapacidad.

B) Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional): o día complemento retributivo que sumado a la prestación reconocida por la Seguridad Social alcance el 100%

A partir del día 1 de las retribuciones del mes anterior a la incapacidad.

C) Supuestos excepcionales (debidamente justificados).

Complemento retributivo que sumado a la prestación reconocida por la Seguridad Social alcance el 100% de las retribuciones del mes anterior a la incapacidad.

- Hospitalización e intervención quirúrgica.

- Enfermedades crónicas acreditadas y detalladas de la gravedad de la misma, u oncológicas, con informe de facultativo médico, Anexo I, aprobado por Acuerdo Pleno 24/01/2013,

Para el cálculo del complemento se tendrán en cuenta las retribuciones fijas e invariables correspondientes al mes inmediato anterior a la fecha de inicio de la situación de incapacidad temporal, sin computar, por ello, las retribuciones no fijas o variables.

Justificación de ausencias.

Obligación de registrar en el sistema de control horario, tanto las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de jornada, como las ausencias, faltas de puntualidad y de permanencia en el puesto de trabajo.

En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho período de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente por el empleado público su asistencia y la hora de la cita.

Días de ausencia sin deducción de retribuciones (Orden HAP 2802/2012, de 28 de diciembre.)

- El descuento en nómina regulado en el artículo anterior no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales solo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal. Ello exigirá la justificación de la ausencia en los términos establecidos en las normas reguladoras de ¡a jornada y el horario de aplicación en cada ámbito.

ARTÍCULO 26.- Jubilación.

Se estará a lo establecido por la normativa vigente en cada caso.

ARTÍCULO 27.- Seguro de vida, Accidente y Responsabilidad. Póliza sanitaria

El Ayuntamiento mantendrá las pólizas suscritas en estas materias con, al menos, las mismas coberturas existentes en la actualidad.

ARTÍCULO 28.- Anticipos Reintegrables

Todos los trabajadores fijos podrán solicitar un anticipo por el importe máximo de dos mensualidades integras, no pudiéndose solicitar otro hasta que no finalice la devolución del primero. El tiempo para la devolución se establece en un periodo máximo de 2 años. Tendrá preferencia el que no lo haya solicitado. Se estará siempre sujeto a la disponibilidad presupuestaria.

ARTÍCULO 29.- Plan de pensiones.

Cuando la ley lo permita, la Corporación, conjuntamente con los representantes de los trabajadores y las Secciones Sindicales legalmente constituidas, gestionarán con una entidad pública de ahorro la contratación de un plan de Pensiones para todos los empleados, siendo las cuantías de las aportaciones negociadas en el seno de la Comisión de Control de Pensiones.

ARTÍCULO 30.- Renovación Carnet de conducir.

La renovación de carnet de conducir de cualquier clase, que se efectúe por los trabajadores y sea necesario para el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo, será por cuenta del Excmo. Ayuntamiento.

ARTÍCULO 31.- Ropa de trabajo.

El Ayuntamiento proveerá a los trabajadores que lo requieran, de equipos de ropa y calzado completos, considerando un mínimo de dos equipos al año, obligándose el trabajador a su adecuada conservación,

La ropa de invierno se entregará a los trabajadores antes del 30 de octubre de cada año.

La ropa de verano se entregará antes del 30 de abril de cada año.

CAPITULO VI

ARTÍCULO 32. Excedencias.

1. La excedencia de los empleados podrá adoptar las siguientes modalidades:

- Excedencia voluntaria por interés particular.

- Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

- Excedencia por cuidado de familiares.

- Excedencia por razón de violencia de género

2. Los empleados podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un período mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cuando el empleado público se le instruya expediente disciplinario.

Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente.

Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

3. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido a los empleados cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas, Organismos públicos y Entidades de Derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y Órganos similares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en Organizaciones Internacionales.

Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Segundad Social que les sea de aplicación.

ARTÍCULO 33. Faltas y sanciones de los trabajadores.

En esta materia estaremos a lo establecido en la normativa vigente y especialmente al E.B.E.P.

CAPITULO VIII DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES

ARTÍCULO 34. Garantías sindicales.

Los representantes Sindicales tendrán las garantías reflejadas en el Artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

En materia de crédito horario mensual, para el ejercicio de sus funciones de representación, los Representantes Sindicales dispondrán de 15 horas mensuales.

Quedan fuera de este cómputo las horas utilizadas en reuniones convocadas a petición de la Corporación, así como aquellas empleadas en periodo de negociación

Se podrán acumular de forma mensual y/o anual el crédito horario, sin rebasar el máximo total, dando conocimiento de ello a la Corporación. Para el uso de crédito horario se deberá comunicar al responsable del servicio, con 48 horas de antelación, en casos excepcionales, y con una semana en condiciones normales.

Los Representantes de los Trabajadores que ostenten cargo sindical en organizaciones de ámbito provincial, autonómico o nacional, podrán disponer de un número de horas adicional para atender dicha representación y en todo caso por el tiempo fijado en las convocatorias de las actividades, para las que sean citados oficialmente.

La Corporación facilitará a los Representantes Sindicales los medios necesarios y suficientes para el desarrollo de sus funciones.

En todos los Centros de trabajo, dependientes del Excmo. Ayuntamiento de Benahadux se dispondrá de tablones sindicales, de dimensiones suficientes y en lugar visible para la información sindical.

CAPITULO IX. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ARTÍCULO 35.- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, tiene como objeto la salvaguardia de la integridad física del trabajador, mediante la prevención.

Se configura, por lo tanto, como una referencia legal mínima, en el ámbito de las relaciones laborales.

Esta ley introduce un nuevo enfoque en la prevención, basando sus valores en dos premisas para la mejora de las condiciones de trabajo:

- El derecho de los trabajadores a una protección eficaz

- El deber de protección del empresario

ARTÍCULO 36.- Asistencia sanitaria.

1.- Ningún trabajador será admitido en el Excmo. Ayuntamiento de Benahadux sin un reconocimiento médico previo.

2.- Previo informe de los representantes sindicales, el Excmo. Ayuntamiento adoptará las medidas necesarias para que aquellos trabajadores, que por edad u otra razón tengan disminuidas su capacidad para realizar las funciones propias de su puesto de trabajo, serán reubicados en otro puesto sin perjuicio de los derechos económicos que le corresponda.

ARTÍCULO 37°.- Fondo de Acción Social

Dotar una partida presupuestaria para dicho fondo por un importe total de cuatrocientos euros (400,00 € ) por empleado al año para las siguientes ayudas:

- Gastos médicos que no sean cubiertos por la Seguridad Social o póliza sanitaria.

- Prótesis.

- Aparatos Ortopédicos.

- Gastos para la formación y educación: matrículas, material escolar, comedor, etc.

- Gastos jurídicos.

- Gafas, lentillas, cristales, monturas, etc.

Las normas para el funcionamiento de este Fondo de Acción Social, serán fijadas mediante negociación con los representantes de los trabajadores y, en todo caso, determinarán que las cantidades correspondientes serán abonadas por el Ayuntamiento dentro del mes de la presentación de las facturas por el trabajador, o al mes siguiente, en las cuales debe figurar el nombre del trabajador, hijos o cónyuge.

ANEXO I. OTROS SUPUESTOS DE ENFERMEDAD:

- ENFERMEDADES ONCOLÓGICAS

- ENFERMEDADES DIGESTIVAS GRAVES, INCLUIDAS ENFERMEDADES HEPÁTICAS Y PANCREÁTICAS:

- Hemorragias digestivas.

- Pancreatitis aguda o fases severas de pancreatitis crónicas reagudizadas.

- Hepatitis aguda o fases severas de hepatitis crónicas descompensadas y/o con riesgo de contagio a terceros.

- Cirrosis hepática descompensada.

- Enfermedad de Crohn y colitis ulcerosas en fases agudas.

- Úlcera péptica sangrante o perforada

- Brotes diverticulitis con repercusión orgánica y/o funcional

- ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES:

- Cardiopatía isquémica en fase aguda.

- Crisis hipertensiva refractaria al tratamiento.

- Miocardiopatías descompensadas.

- Arritmias con repercusión hemodinámica.

- Pericarditis aguda y brotes severos de pericarditis crónica.

- Valvulopatías con repercusión hemodinámica

- ENFERMEDADES RESPIRATORIAS

- Embolismo pulmonar.

- Reagudizaciones de asma bronquial con repercusiones orgánicas y/o funcionales.

- Neumonías.

- Pleuritis y pleuresías,

- Reagudizaciones enfisemas pulmonares y bronquiectasias

- ENFERMEDADES RENALES:

- Pielonefritis agudas o crónicas con repercusión funcional.

- Síndromes nefrótico y nefrítico con repercusión funcional por insuficiencia renal manifiesta

- Patología calicial y ureteral con hidronefrosis,

- Patología vesical con obstrucción de vías urinarias,

- ENFERMEDADES INFECCIOSAS, METABÓLICAS Y GLANDULARES:

- Descompensaciones de Diabetes Mellitüs con repercusiones orgánicas y/o funcionales.

- Descompensaciones de híper o hipotiroidismo con repercusiones orgánicas y/o funcionales.

- Insuficiencia suprarrenal aguda.

- Procesos sépticos con compromiso orgánico y/o funcional.

- ENFERMEDADES ÓSEAS:

- Brotes agudos de espondilitis anquilosante.

- Traumatismos con repercusión orgánica y/o funcional, incluido fracturas de huesos largos y articulaciones

- Osteomielitis.

- Brotes de artritis de distintas etiologías con alteraciones serológicas y repercusión funcional.

- ENFERMEDADES NEURO-PSIQUIÁTRICAS Y DE LOS ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS:

- Crisis epilépticas documentadas.

- Mielitis.

- Neuropatías centrales.

- Neuropatías periféricas con repercusiones funcionales.

- Brotes o fases con sintomatología severa de esclerosis múltiple.

- Accidentes vasculares cerebrales con repercusión funcional.

- Fases agudas ele enfermedad de Parkinson.

- Delirios, cuadros confusionales y demencias con valoración psiquiátrica.

- Brotes psicóticos y esquizofrénicos con valoración psiquiátrica.

- Intentos acreditados de autolisis.

- Desprendimiento de retina.

- Conjuntivitis y queratitis herpética.

- COMPLICACIONES DEL SIDA:

- Complicaciones invalidantes para el afectado o lesivas para terceras personas por riesgo de contagio.

- ENFERMEDADES HEMATOLOGICAS E INMUNOLOGICAS:

- Anemias agudas con repercusión funcional.

- Tromboembolismos con repercusión orgánica y/o funcional.

- Discrasias sanguíneas graves.

- Colagenosis en fases agudas o crónicas descompensadas con comprobación serológica y funcional

- Alteraciones de la inmunidad con repercusión orgánica y /o funcional.

ANEXO II

Se fijan los siguientes criterios para la valoración y asignación del complemento de productividad:

1.- Al personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio se le abonara trimestralmente un complemento de productividad variable, por un importe de quinientos euros (500,00 € ) cada trimestre que tendrá como objeto retribuir la consecución de los objetivos y resultados por día laborable asignados a cada puesto de trabajo, siempre que hayan prestado su trabajo ininterrumpidamente durante los tres meses anteriores a su abono, en el marco de un sistema de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

Para su abono, que se llevará a cabo tras la necesaria comprobación del cumplimiento de los objetivos fijados, se tendrán en cuenta los criterios que a continuación se señalan y los días de ausencia al trabajo, excepto por las causas que se indican.

Los criterios de reparto serán los siguientes:

- Se considerarán los trimestres naturales, procediéndose al abono de las cantidades correspondientes en las nóminas del mes siguiente a la finalización de cada uno de ellos (abril, julio, octubre y enero).

- Se detraerá de dicha cantidad (500,00 € ) la parte proporcional a cada día que el empleado/a no consiga los objetivos y resultados asignados a su puesto de trabajo por ausencia salvo que la misma sea debida a las siguientes causas:

Las vacaciones y asuntos propios.

La incapacidad derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional y la derivada de enfermedades graves,

El permiso por parto, el permiso por adopción o acogimiento de más de un año de duración y el permiso por gestación.

La incapacidad temporal por situación de riesgo durante el embarazo o por patologías relacionadas con el embarazo.

El permiso retribuido por jornadas completas para el cuidado de un/a hijo/a menor de doce meses de edad.

Permiso por paternidad.

La asistencia a actividades formativas, debidamente autorizadas.

Las ausencias derivadas de la realización, previamente autorizada, de servicios fuera del centro de trabajo.

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar.

Computándose dichas ausencias como trabajo efectivo.

- Para el cálculo de la cantidad a detraer, se aplicará la siguiente fórmula

D = (K/E) * F

D: Importe a detraer.

K: Importe del complemento de productividad trimestral

E: Días efectivos de trabajo en el periodo de devengo de la productividad (trimestre)

F: Días no trabajados, salvo las excepciones indicadas anteriormente.

2.- Productividad por diversos conceptos destinada a retribuir la actividad extraordinaria realizada por los/as empleados/as municipales:

2.1.- Nocturnidad.

Mensualmente se percibirá una cantidad en función de las horas trabajadas durante el período comprendido entre las nueve de la noche y las siete de la mañana.

Los trabajos nocturnos se abonarán a razón de cinco euros (5,00 € ) por hora y de cinco euros con setenta y cinco céntimos (5,75 € ) cuando sean realizados en domingos y festivos.

2.2.- Domingos y festivos.

Mensualmente los/as empleados/as municipales que presten servicios en domingos y festivos percibirán, por cada día festivo o domingo trabajado, la cantidad de treinta y euros (30,00 € ). Existirán como festivos especiales los días jueves y viernes santo, 24, 25 y 31 de diciembre, 1 y 6 de enero y los festivos locales (San José y Jueves Lardero), así como el sábado fiestas Patronales Virgen de la Cabeza en los que esta cantidad será de cuarenta euros (40,00 € ).

2.3.- Turnicidad

Los/as empleados/as que trabajen en turnos rotativos percibirán los meses en los que efectivamente trabajen en dichos turnos, las cantidades de sesenta (60,00) euros.

ANEXO III. Tablas salariales (retribuciones mensuales cuantías 2016)

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