Acuerdo Profesional. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ALMONTE. POLICIA LOCAL de Huelva

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Mayo de 2018 en adelante

TIEMPO DE LECTURA:

Modificaciones/Revisiones
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Acuerdo Profesional PLAN DE PRODUCTIVIDAD PARA LA POLICIA LOCAL DE ALMONTE 19/09/2018 Boletín Oficial de Huelva 01/05/2018 Documento oficial en PDF

PLAN DE PRODUCTIVIDAD PARA LA POLICIA LOCAL DE ALMONTE (Boletín Oficial de Huelva núm. 181 de 19/09/2018)

Dª. MARÍA DEL ROCÍO ESPINOSA DE LA TORRE, ALCALDESA-PRESIDENTA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALMONTE,

HACE SABER.Que transcurrido el plazo de presentación de reclamaciones y sugerencias al Plan de Productividad de la Policía Local de Almonte, y no habiéndose presentado reclamaciones ni sugerencias al mismo durante el periodo de exposición al público, se entiende defi nitivamente aprobado el acuerdo adoptado inicialmente, por el Pleno de la Corporación, en sesión ordinaria de fecha diez de mayo de dos mil dieciocho, que se inserta a continuación:

PLAN DE PRODUCTIVIDAD PARA LA POLICÍA LOCAL DE ALMONTE

MARCO LEGAL DE LOS INCENTIVOS POR PRODUCTIVIDAD.Tras la publicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto de medidas para la reforma de la función pública, queda claro que nuestro ordenamiento positivo ha optado por un modelo de función pública basado en las relaciones de puestos de trabajo y también parece claro que opta de forma decidida por potenciar los incentivos económicos en forma de retribuciones variables. Esta normativa viene desarrollada por los funcionarios al servicio de la Administración local por el RD 861/1985, que establece en su artículo 5:

1.El complemento de productividad está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo.

2.La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo.

3.En ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un periodo de tiempo originarán ningún tipo de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos.

4.Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán de conocimiento público, tanto para los demás funcionarios de la Corporación c omo de los representantes sindicales.

5.Corresponde al Pleno de cada Corporación determinar en el presupuesto la cantidad global destinada a la asignación de complemento de productividad a los funcionarios dentro de los límites máximos señalados en el artículo 7.2, apartado b), de esta norma.

6.Corresponde al Alcalde o al Presidente de la Corporación la distribución de dicha cuantía entre los diferentes programas o áreas y la asignación individual del complemento de productividad, con sujeción a los criterios que en su caso haya establecido el Pleno, sin perjuicio de las delegaciones que pueda conferir conforme a lo establecido en la Ley 7/1985 de 2 de abril (en el caso del Ayuntamiento de Almonte la competencia está delegada en la Junta de Gobierno Local).

Igualmente, el artículo 23.3 apartado c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en su redacción actual establece que el complemento de productividad está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con el que el funcionario desempeñe su trabajo. Su cuantía global no podrá exceder sobre los costes totales de personal de cada programa y de cada órgano que se determinará en la Ley de presupuestos. El responsable de la gestión de cada programa de gasto, dentro de las correspondientes dotaciones presupuestarias determinará de acuerdo con la normativa establecida en la Ley de Presupuestos, la cuantía individual que corresponda, en su caso, a cada funcionario.

Por su parte, el artículo 7 del mismo RD 861/1986, de 25 de abril por el que se establece el régimen de las retribuciones de los Funcionarios de la Administración local establece los límites cuantitativos respecto de las cantidades que anualmente se pueden destinar a productividad, al exponer lo que a continuación se transcribe de modo literal;

1.Los créditos destinados a complemento de productividad, gratifi caciones y, en su caso, complementos personales transitorios, serán los que resulten de restar a la masa retributiva global presupuestada para cada ejercicio económico, excluida la referida al personal laboral, la suma de las cantidades que al personal funcionario le correspondan por los conceptos de retribuciones básicas, ayuda familiar y complemento de destino.

2.La cantidad que resulte, con arreglo a lo dispuesto en el número anterior, se destinará:

a) Hasta un máximo del 75 por 100 para complemento específi co, en cualquiera de sus modalidades, incluyendo el de penosidad o peligrosidad para la Policía Municipal y Servicio de Extinción de Incendios.

b) Hasta un máximo del 30 por 100 para complemento de productividad.

c) Hasta un máximo del 10 por 100 para gratifi caciones.

El principio de Productividad se trata de una retribución variable y no consolidable, que percibe el funcionario en función de que cumpla con los criterios señalados.

El Plan de Productividad para la Policía Local entra en vigor el 1 de mayo de 2018, prorrogable de forma anual, contándose para ello con su aprobación en la Mesa General de Negociación, prorrogándose año a año si no mediara denuncia expresa de las partes.

Sin perjuicio que pudiera producirse alguna variación en estos criterios de distribución y cuantifi cación, o en su caso, para resolver cualquier duda de interpretación del presente Plan de Las propuestas para el pago que corresponda por la productividad deberán remitirse al Departamento de Personal en el plazo máximo de los 10 primeros días del mes, cuantifi cadamente para proceder a su abono en la nómina del mes en curso.

El abono de los criterios aquí relacionados se efectuará por los servicios y conceptos efectivamente realizados, y los descuentos a nivel individual que deban producirse en la productividad con arreglo a dichos criterios serán devengados en las nóminas en las que se efectúe el pago de la productividad.

En el presente acuerdo de productividad se incluye a la totalidad del personal funcionario que presta servicios en la Policía Local del Excmo. Ayuntamiento de Almonte que de forma voluntaria desee adherirse previa fi rma del mismo, con independencia de su escala o categoría profesional.

La Jefatura de Policía Local colocará, en el tablón correspondiente, las órdenes de servicio con el listado de todos los policías que se hayan acogido al presente Plan de Productividad, los días trabajados, las penalizaciones si las hubiera, y la cantidad total a percibir por cada uno de ellos, con la intención de que todos puedan revisar su estado y reclamar en caso de alguna anomalía.

Los agentes que se incorporen por cualquier circunstancia a lo largo del año en curso, nuevo ingreso, comisión de servicio, retorno de comisión de servicio, baja de larga duración, etc., podrán incorporarse al presente acuerdo, optando a la parte proporcional que estuviere pendiente a partir de ese momento.

Se establece una cuantía de 250 € para los agentes que trabajen en su turno ordinario la noche del día 25 de diciembre y 1 de enero; 150 € para los que trabajen la mañana de dichos turnos; y 90 € para los agentes que trabajen el turno de tarde de esos mismos días.

PRODUCTIVIDAD PARA EVITAR EL ABSENTISMO LABORAL

Para fomentar la presencia efectiva en el puesto de trabajo durante los fi nes de semana y festivos, y evitar así el absentismo laboral en días de especial penosidad y otros para cubrir servicios esenciales, se establece una bolsa de productividad por policía según cuadrante de la siguiente forma:

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI

Quedan exentas de estas penalizaciones, y por tanto no computarán, las siguientes circunstancias;

1.Bajas por accidente laboral.

2.Fallecimiento de familiar hasta 2º grado de consanguinidad directa y/o colateral o afi nidad.

3.Hospitalización familiar de 1er. Grado de consanguinidad o afi nidad.

4.Vacaciones anuales, siempre que se disfruten un mínimo de 5 días consecutivos.

PRODUCTIVIDAD POR ESPECIAL DEDICACIÓN

' GRUPO PROMMESAS:

Los Agentes integrados en este grupo, debido a las características de especial entrega y dedicación que requieren sus funciones, así como que ocasionalmente son realizadas en tardes y/o fi nes de semana, se les asignará las siguientes cantidades:

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI

' RESPONSABLE ADJUNTO A JEFATURA. PERSONAL:

El Ofi cial de Policía Local que ejerza labores de Responsable del Personal de la Jefatura, control de cuadrantes, permisos y licencias así como de la asignación de los servicios extraordinarios,

y atendiendo a la especial dedicación exigible para tal desempeño, se le asignará la siguiente cantidad mensual:

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI

' RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN:

El funcionario de Policía Local que ejerce la labor de Responsable de la recepción, administración, control y seguimiento de la documentación surgida como consecuencia de la actividad propia de la jefatura, se le asignará la siguiente cantidad:

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI

' ESCALAS EJECUTIVAS Y TÉCNICAS:

Atendiendo a la especial dedicación exigible para tal desempeño, para los Agentes pertenecientes a la escala Ejecutiva, se les asignarán las siguientes cantidades:

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI

' TRABAJO EN SUSTICIÓN DE UN SUPERIOR:

Los policías encuadrados en grupos de trabajo que asuman de forma accidental las funciones del Ofi cial se denominará responsable de turno teniendo las mismas funciones y prerrogativas que un ofi cial mientras ostente esta función. Para ello así constará en el servicio. Estas funciones vendrán dadas por antigüedad en el cuerpo de la Policía Local de Almonte, de forma voluntaria, corriendo turno en caso de renuncia expresa de quien por antigüedad tuviera que ostentarla, siendo de obligado cumplimiento por parte de la Jefatura de la Policía. En tal caso el policía que sustituya al ofi cial percibirá la cuantía de 10 € por día trabajado. Así mismo, se regularía el criterio de aplicación al resto de las escalas de superior categoría, entendiéndose por tales la de Subinspector e Inspector Jefe.

Quedan exentas de estas penalizaciones, y por tanto no computarán, las siguientes circunstancias:

1.Bajas por accidente laboral.

2.Fallecimiento de familiar hasta 2º grado de consanguinidad directa y/o colateral o afi nidad.

3.Hospitalización familiar de 1er grado de consanguinidad o afi nidad.

4.Vacaciones anuales, siempre que se disfruten un mínimo de 5 días consecutivos.

PRODUCTIVIDAD POR PLANES ESPECIALES

Se establece un Plan de disponibilidad que incluye los principales eventos que tienen lugar en nuestra población, y que por lo tanto requieren de una sensibilización especial, además de sus especiales circunstancias y características, la alteración de las normales condiciones de este e importancia en el deterioro en la conciliación de la vida familiar.

' ROMERÍA DEL ROCÍO

Podrán acogerse tanto los agentes encuadrados en el turno 6x4, como los del 5x2. En este último caso, tendrán que incorporarse a uno de los grupos operativos de trabajo y en las mismas

Los policías que, siguiendo el actual turno rotativo, trabajen los cuatro días completos en la romería serán gratifi cados con una cuantía de 840 € . Los Agentes que por circunstancias debidamente justifi cadas no realicen los turnos íntegros que le pertenecen según cuadrante, cobrarán la parte proporcional de los efectivamente realizados. Esta cantidad se verá incrementada en 200 € en el caso de que se trate de un Ofi cial.

Los policías que no se encuentren encuadrados en el turno 6x4 y que realicen las mismas funciones que en sus grupos operativos de origen, tendrán un descuento del 20 % en las cantidades indicadas anteriormente. ' FERIA DE SAN PEDRO

Podrán acogerse tanto los agentes encuadrados en el turno 6x4 como los del 5x2. En este último caso tendrán que incorporarse a uno de los grupos operativos de trabajo y en las mismas

Los policías que siguiendo el actual turno rotativo, trabajen los cuatro días completos en estas fi estas serán gratifi cados con una cuantía de 640 € . Los Agentes que por circunstancias debidamente justifi cadas no realicen los turnos íntegros que le pertenecen según cuadrante, cobrarán la parte proporcional de los efectivamente realizados. Esta cantidad se verá incrementada en 165 € en el caso de que se tratase de un ofi cial.

Los policías que no se encuentren encuadrados en el turno 6x4 y que realicen las mismas funciones que en sus grupos operativos de origen, tendrán un descuento del 20% en las cantidades indicadas anteriormente.

' PLAN VERANO

Podrán acceder tanto los agentes encuadrados en el turno 6x4, como los del 5x2, en este último caso, tendrán que incorporarse a uno de los grupos operativos de trabajo y en las mismas condiciones, la asignación del grupo corresponderá a la Jefatura del Cuerpo.

Los policías que renuncien a disfrutar de sus vacaciones y sus días de libre disposición en verano (del 10 de junio al 15 de septiembre, excluida Feria de San Pedro) se compensará con 1.040 € . Esta cantidad se verá incrementada en 265 € en el caso de que se tratase de un Ofi cial.

Los policías que no se encuentren encuadrados en el turno 6x4 y que realicen las mismas funciones que en sus grupos operativos de origen, tendrán un descuento del 20% en las cantidades indicadas anteriormente.

DISPONIBILIDAD POR REUNIONES DE MANDO

Los ofi ciales de la Policía Local y Escala Ejecutiva, debido a las especiales características de la población, con la problemática existente en cuanto a la cantidad y causalidad de los problemas existentes, deben mantener reuniones de mando para la planifi cación de todo lo que conlleve el buen funcionamiento y optimización de recursos policiales.

Con el fi n de ofrecer el mejor servicio y seguridad a los ciudadanos se establece una gratifi cación por este concepto de 100 € mensuales independientemente de las reuniones que fueran.

En el caso que algún ofi cial no pudiese acudir a estas reuniones de mando por motivos justifi cados y de larga duración, se nombrará a un policía del grupo, al que corresponda el ofi cial ausente, para que represente a dicho grupo, tendrá las mismas responsabilidades que un ofi cial en caso de participación, exposición y toma de decisiones, elevará a su grupo las decisiones tomadas en las reuniones de mando en esta caso percibirá las mismas retribuciones contempladas para el ofi cial.

Estas funciones vendrán dadas por antigüedad en el cuerpo de la Policía L ocal de Almonte, de forma voluntaria, corriendo turno en caso de renuncia expresa de quien por antigüedad tuviera que ostentarla, siendo de obligado cumplimiento por parte de la Jefatura de la Policía.

REMISIONES DE PROPUESTAS DE PAGO

Todas las propuestas económicas recogidas en este Plan de Productividad deberán remitirse desde Jefatura al Departamento de Personal en el plazo máximo de los 10 primeros días del mes a percibir el pago, debidamente desglosadas, cuantifi cadas y acompañadas de los informes pertinentes que justifi quen dichos conceptos para proceder a su abono en la siguiente nómina.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA: La entrada en vigor del presente Plan de Productividad supondrá la derogación del Plan de Productividad de la Policía Local vigente aprobado en 2017.

La Alcaldesa-Presidenta.Fdo.Dª. María del Rocío Espinosa de la Torre.