Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION PROTECTORA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EL PASTORCITO DEL ROCIO de Huelva

Empresa Provincial.

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Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Resolucion de 23 de mayo de 2006, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acuerdo con eficacia de convenio colectivo alcanzado el 10 de febrero de 2006 por representantes de la empresa Asociacion Protectora de Personas con Discapacidad Intelectual «El Pastorcito del Rocio» ASPRODI y de sus trabajadores, en el marco del Sistema Extrajudicial de Resolucion de Conflictos Colectivo Laborales de Andalucia (SERCLA). 19/07/2006 Boletín Oficial de Huelva

Resolucion de 23 de mayo de 2006, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acuerdo con eficacia de convenio colectivo alcanzado el 10 de febrero de 2006 por representantes de la empresa Asociacion Protectora de Personas con Discapacidad Intelectual «El Pastorcito del Rocio» ASPRODI y de sus trabajadores, en el marco del Sistema Extrajudicial de Resolucion de Conflictos Colectivo Laborales de Andalucia (SERCLA). (Boletín Oficial de Huelva núm. 137 de 19/07/2006)

PRIMERO: Ordenar la inscripción del Acuerdo contenido en el Acta de finalización del procedimiento de conciliaciónmediación, cuyo contenido se anexa a la presente resolución, en el registro correspondiente, con notificación a las partes interesadas.

SEGUNDO: Disponer la remisión del texto original de dicho Acuerdo al Departamento del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, a los efectos prevenidos en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo.

TERCERO: Solicitar la publicación del mencionado Acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento del mismo por las partes afectadas.

Huelva, 23 de mayo de 2006.- El Delegado Provincial. Fdo.: Juan Manuel Contreras.

ANEXO

Las partes alcanzan los siguientes acuerdos:

1.- Las partes convienen que se rectificarán los errores que puedan existir en el cuadrante, como ya se ha hecho.

2.- La empresa confeccionará un cuadrante de turnos que comunicará a los trabajadores y el mismo sólo se modificará cuando surjan imprevistos o se concedan días de permiso retribuido a los trabajadores. Tales modificaciones se notificarán con la mayor antelación posible y no podrán afectar a los trabajadores que no estén en situación de correturnos.

Asimismo, se entenderá que el correturnos habrá de efectuar el turno de mañana cuando la empresa no le comunique trabajar en otro turno.

3.- La representación de los trabajadores renuncia al derecho preferente a disfrutar los seis días de permiso retribuidos establecidos en el art. 38. g del vigente convenio colectivo en Semana Santa y Navidad. A cambio los trabajadores disfrutarán de los citados permisos retribuidos cuando éstos lo soliciten, con las siguientes condiciones:

a) Se solicitarán los citados permisos con la mayor antelación posible y con un mínimo de 48 horas anteriores a su disfrute.

b) La empresa los concederá siempre que queden cubiertos los servicios y los turnos.

c) Por último, a la hora de concederlos, la empresa dará preferencia a todos los trabajadores que soliciten permisos retribuidos que se recogen en el art. 38 del convenio enunciados de la letra a) a la f), ambas inclusive, antes que a cualquiera otro solicitado al amparo de la letra g).

4.- Para el personal que tenía programado el disfrute del permiso retribuido del art. 38g) del Convenio, y no lo haya disfrutado por motivo de enfermedad, la empresa concederá el disfrute de esos días en otra fechadurante el presente año con los criterios establecidos anteriormente.

5.- Estos acuerdos continuarán vigentes hasta que las partes no los modifiquen, expresamente o se alteren por Convenio Colectivo aplicable.

N. ° Expediente 21/2006/006

ACTA DE FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓNMEDIACIÓN

En Huelva, siendo el 10 de febrero de 2006, en el conflicto 21/2006/006, que tuvo entrada en este Sistema en fecha 31 de enero de 2006, promovido frente a la empresa Hogar Pastorcito del Rocío por D. Rafael Díaz Cruz, en su calidad de delegado de personal, la Comisión de Conciliación ha quedado compuesta por los señores/as que al final se relacionan.

-Antecedentes: Con fecha 6 de febrero de 2006 se cursaron citaciones al promotor del expediente y al representante legal de la empresa para que comparecieran el día de hoy ante la sede del SERCLA en Huelva, con objeto de llevar a cabo el acto de mediación del conflicto, al que asisten el citado promotor y D. Manuel Márquez Rodríguez, con D. N. I. n. ° 29.402.714- C, representante legal de la empresa según acredita con la escritura de poderes que aporta, otorgada a su favor ante el Sr. Notario de Huelva D. Jesús SánchezOsorio Sánchez, con fecha de 2 de marzo de 2005 y número de protocolo 590, que asegura vigente.

Se hace constar que la empresa tiene su domicilio en Almonte (Huelva), que se encuadra en la actividad de la atención a los discapacitados psíquicos y que cuenta con 44 trabajadores aproximadamente, según manifiesta la representación legal de aquélla.

- Objeto del procedimiento según lo expresado por el promotor en el escrito de iniciación del procedimiento y en el presente acto, dado que en dicho escrito se encontraba incompleta la determinación de la pretensión:

El cuadrante no se respeta tal y como se ha confeccionado, en el mismo se fijan los días de permiso retribuidos (asuntos propios) sin tener en cuenta para nada el parecer de los afectados, dándose incluso el caso de que si coinciden con una baja laboral por I. T. u otro motivo justificado, la empresa los considera disfrutados; asimismo, respecto a los correturnos, si bien se establecen los días de trabajo no se establecen los turnos (mañana, tarde, noche), con lo cual se da el caso de que el trabajador que está en situación de correturnos no sabe la mayoría de las veces su turno de trabajo para el día siguiente.

Lo reflejado en cursiva resulta ser lo omitido en el escrito de iniciación.

Finalización del procedimiento: El procedimiento finaliza con avenencia dado que, debatidos los asuntos, las artes alcanzan los siguientes acuerdos:

1.- Las partes convienen que se rectificarán los errores que puedan existir en el cuadrante, como ya se ha hecho.

2.- La empresa confeccionará un cuadrante de turnos que comunicará a los trabajadores y el mismo sólo se modificará cuando surjan imprevistos o se concedan días de permiso retribuido a los trabajadores. Tales modificaciones se notificarán con la mayor antelación posible y no podrán afectar a los trabajadores que no estén en situación de correturnos.

Asimismo, se entenderá que el correturnos habrá de efectuar el turno de mañana cuando la empresa no le comunique trabajar en otro turno.

3.- La representación de los trabajadores renuncia al derecho preferente a disfrutar los seis días de permiso retribuidos establecidos en el art. 38. g del vigente convenio colectivo en Semana Santa y Navidad. A cambio los trabajadores disfrutarán de los citados permisos retribuidos cuando éstos lo soliciten, con las siguientes condiciones:

a) Se solicitarán los citados permisos con la mayor antelación posible y con un mínimo de 48 horas anteriores a su disfrute.

b) La empresa los concederá siempre que queden cubiertos los servicios y los turnos.

c) Por último, a la hora de concederlos, la empresa dará preferencia a todos los trabajadores que soliciten permisos retribuidos que se recogen en el art. 38 del convenio enunciados de la letra a) a la f), ambas inclusive, antes que a cualquiera otro solicitado al amparo de la letra g).

4.- Para el personal que tenla programado el disfrute del permiso retribuido del art. 38

g) del Convenio, y no lo haya disfrutado por motivo de enfermedad, la empresa concederá el disfrute de esos días en otra fecha durante el presente año con los criterios establecidos anteriormente.

5.- Estos acuerdos continuarán vigentes hasta que las partes no los modifiquen expresamente o se alteren por Convenio Colectivo aplicable.

Componentes de la C. C. M.: Presidencia (F. O. E.)

Apellidos, Nombre, D. N. I.: D. Joaquín Vázquez González, 29.781.142

Componentes de la C. C. M.: Secretario.

Apellidos, Nombre, D. N. I.: D. Francisco M. Moreno García, 29.773.194

Componentes de la C. C. M.: Vocal (UGT)

 Apellidos, Nombre, D. N. I.: D.ª Esther Cumbrera Leandro.

Componentes de la C. C. M.: Vocal (CCOO)

Apellidos, Nombre, D. N. I.: D. Manuel Luque García, 29.758.142

Componentes de la C. C. M.: Vocal (F. O. E.)

Apellidos, Nombre, D. N. I.: D. José Daza Suárez, 29.730.754

Firmado por las parte promotora:

Nombre: D. Rafael Díaz Cruz (delg. pers.) D. N. I.: 29.729.153- C Asesor:

Nombre: D. Francisco Gómez Guillén D. N. I.: 29.795.204- S Firmado por la parte empresarial:

Nombre: D. Manuel Márquez Rodríguez D. N. I.: 29.402.714- C Asesores:

Nombre: D. Antonio Rodríguez Endrina D. N. I.: 29.754.538- J

Nombre: D. Manuel Ángel Acosta Pichardo D. N. I.: 75.545.309- S

Nombre: D. Antonio Moncada Orihuela D. N. I.: 44.207.591- G

De todo lo cual, como Secretario de la Comisión de ConciliaciónMediación, doy fe, con el visto bueno de la Presidencia, entregándose en este momento copia de este acta a la parte promotora y al representante de la empresa, haciéndose constar que esta sesión se ha iniciado a las 12: 40 horas y ha finalizado a las 15: 00 horas.

En Huelva, a 10 de febrero de 2006.- Vº. Bº.: La Presidencia de la C. C. M. Fdo.: Joaquín Vázquez González.- El Secretario de la C. C. M. Fdo.: Francisco Moreno García.