C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ACEROS INOXIDABLES OLARRA, S.A. (48004842011998) de Bizkaia

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2017 en adelante

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  • Código: 4804842
  • Código Nuevo: 48004842011998
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Bizkaia
  • Boletín Oficial de Bizkaia nº 209 del 02/11/2017

    ...pacto colectivo laboral... ...Antecedentes Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el acuerdo citado, suscrito por la dirección y el comité de empresa... .... Jornada laboral... ...Salario base... ...Jornada ordinaria... ...Representación de los trabajadores... ...Incapacidad temporal... ...Puesto de trabajo... ...Incremento salarial... ...Componentes salariales/no salariales... ...Convenio colectivo... ...Vacaciones... ...Convenio colectivo...

  • Código: 4804842
  • Código Nuevo: 48004842011998
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Bizkaia
  • Boletín Oficial de Bizkaia nº 175 del 15/09/2014

    Convenio Colectivo de Empresa de ACEROS INOXIDABLES OLARRA, S.A. Convenio Colectivo de la empresa Aceros Inoxidables Olarra, S.A. (codigo de convenio numero 48004842011998). ACEROS INOXIDABLES OLARRA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de ACEROS INOXIDABLES OLARRA, S.A. (48004842011998) de Bizkaia Resolución del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que ...

  • Código: 4804842
  • Código Nuevo: 48004842011998
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Bizkaia
  • Boletín Oficial de Bizkaia nº 144 del 29/07/2011

    Convenio Colectivo de Empresa de ACEROS INOXIDABLES OLARRA, S.A. RESOLUCION de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Aceros Inoxidables Olarra S.A. (Codigo de Convenio numero 48004842011998). ACEROS INOXIDABLES OLARRA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de ACEROS INOXIDABLES OLARRA, S.A. (48004842011998) de Bizkaia RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y de...
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion del delegado territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del convenio colectivo de la empresa Aceros Inoxidables Olarra, S.A. (codigo de convenio 48004842011998). 02/11/2017 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Aceros Inoxidables Olarra, S.A. (codigo de convenio numero 48004842011998). Convenio afectado por 15/09/2014 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Aceros Inoxidables Olarra S.A. (Codigo de Convenio numero 48004842011998). 29/07/2011 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 26 de agosto de 2010, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales en funciones, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para la Empresa Aceros Inoxidables Olarra, S.A. Codigo convenio numero 4804842. 19/11/2010 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 15 de junio de 2007, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para la Aceros Inoxidables Olarra, S. A., con Codigo numero 4804842. 27/08/2007 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2007 No Vigente
Resolucion del delegado territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del convenio colectivo de la empresa Aceros Inoxidables Olarra, S.A. (codigo de convenio 48004842011998). (Boletín Oficial de Bizkaia núm. 209 de 02/11/2017)

Antecedentes

Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el acuerdo citado, suscrito por la dirección y el comité de empresa.

Fundamentos de derecho

Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre («BOE» de 24 de octubre de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 15.1.h del Decreto 84/2017, de 11 de abril («BOPV» de 21 de abril de 2017) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («BOPV» de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.

Segundo: El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO:

Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de Bizkaia del Registro de Convenios Colectivos, con notificación a las partes.

Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».

En Bilbao, a 16 de octubre de 2017.-El Delegado Territorial de Bizkaia, Josu de Zubero Olaechea

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ACEROS INOXIDABLES OLARRA, S.A. ACORDADO PARA LOS AÑOS 2017, 2018 Y 2019 SUSCRITO ENTRE LA REPRESENTACIÓN DE SU DIRECCIÓN Y LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE SUS TRABAJADORES.

REUNIDOS

De una parte, los miembros del comité de empresa, representantes de los trabajadores:

Y de otra, los representantes de la dirección:

EXPONEN

Primero: Tras sucesivas reuniones, deliberaciones y negociaciones, cuyo contenido figura en las actas de cada sesión, se reúnen en este acto para suscribir el convenio colectivo de la empresa Aceros Inoxidables Olarra, S.A., sometiéndose ambas partes a las obligaciones que cada una y/o recíprocamente contraen en el presente documento.

Segundo: Como consecuencia, libre y espontáneamente, y en uso de las facultades de representación de cada una de las partes que lo suscriben:

ACUERDAN Y CONVIENEN

Que el presente acuerdo se establece a tenor de lo estipulado en el título iii del r.d. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores, teniendo la eficacia jurídica que en dicho texto legal se reconoce para este tipo de acuerdo.

Asimismo, y de conformidad con dicho título iii, las partes firmantes de este acuerdo están plenamente legitimadas y facultadas para obligarse al cumplimiento de sus estipulaciones, de acuerdo con los ámbitos y condiciones que se establecen en las cláusulas siguientes:

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.-Objeto

El presente convenio norma las relaciones laborales entre la empresa Aceros Inoxidables Olarra, S.A., y los trabajadores incluidos en sus ámbitos territorial y personal.

Esta regulación lo es con carácter preferente y prioritario a otras disposiciones de carácter general, incluso en aquellas materias en que las estipulaciones sean distintas a las previstas por las normas que regulan las actividades específicas de la empresa y que se estiman compensadas en el conjunto de las mejoras y condiciones del presente convenio en cómputo global anual.

Con carácter supletorio y en lo no previsto en el convenio, se aplicará la legislación laboral vigente en cada momento y demás disposiciones de carácter general.

Artículo 2.-Ámbitos territorial y personal

Ámbito territorial

El presente convenio afecta al centro de trabajo de la empresa Aceros Inoxidables Olarra, S.A., situado en Camino Larrabarri (elotxelerri), número 1, en 48180-Loiu (Bizkaia).

Ámbito personal

El presente convenio afecta a todo el personal, con independencia del tipo de modalidad contractual utilizado así como de la duración del contrato, que preste su actividad mediante contrato de naturaleza laboral, con las excepciones siguientes:

A) El personal directivo al que se refieren los artículos 1.º 3c) y 2.º 1a) del texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores.

B) El personal nombrado para desempeñar cargos de jefatura superior y adjuntos. Si alguno de estos trabajadores deseara acogerse al presente convenio colectivo a todos los efectos, incluso los económicos, podrá hacerlo mediante solicitud dirigida a la dirección de la empresa.

Dicha solicitud implicará la aceptación por parte del interesado de que su remuneración se ajuste en sus conceptos a la estructura salarial que exista para el personal de convenio, sin que ello suponga variación en su remuneración por jornada ordinaria en su conjunto y cómputo anual.

Si el trabajador interesado efectuase su solicitud con anterioridad a serle comunicado por la dirección el incremento salarial que pudiera corresponderle, se le aplicará el incremento salarial acordado en el convenio.

En caso contrario, se le aplicará el incremento que le hubiera comunicado la dirección.

Artículo 3.-Duración y prórroga

El presente convenio tendrá una duración de 3 años. Entrará en vigor el día 1 de enero de 2017 y mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre del año 2019.

El convenio se considerará denunciado el día 1 de octubre del año 2019 y, hasta tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendrá en vigor su contenido.

Artículo 4.-Compensación, absorción, sustitución de condiciones

1. Las mejoras resultantes de este convenio son compensables en cómputo global con las que anteriormente rigieron para mejoras pactadas unilateralmente concedidas por la empresa, imperativo legal de cualquier naturaleza, convenio colectivo o pacto de cualquier clase.

2. Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos, solo tendrán eficacia práctica si, consideradas en cómputo global y sumadas a las vigentes con anterioridad a dichas disposiciones, superen el nivel total de este convenio.

En caso contrario, se consideran absorbidas por las mejoras aquí pactadas.

3. La entrada en vigor de este convenio implica la sustitución de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha, por las que se establecen en el presente pacto colectivo y en cuanto a las modificaciones que en él se contemplan, por estimar y aceptar que en su conjunto y globalmente consideradas suponen condiciones más beneficiosas para los trabajadores.

Quedan a salvo las garantías personales a las que se refiere el siguiente artículo.

Artículo 5.-Garantías personales

Se respetarán las situaciones personales que excedan de las condiciones pactadas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam», mientras no sean absorbidas o compensadas por la aplicación de futuras normas laborales.

Artículo 6.-Vinculación a la totalidad

Ambas representaciones convienen que las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible. En consecuencia, si la autoridad laboral, en uso de sus facultades legalmente previstas, se dirigiera de oficio a la jurisdicción laboral al objeto de proceder a la modificación de cualquiera de los artículos contenidos en el presente convenio, éste quedará sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado el contenido de su totalidad, salvo acuerdo expreso en contrario de ambas partes, a tenor de las medidas adoptadas en cada caso concreto por la jurisdicción competente en su función de control de la legalidad que tiene reconocida por ley. Especialmente, respecto de lo prevenido en el acuerdo estatal del sector del metal vigente en cada momento, las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan de forma expresa su desvinculación, a todos los efectos y en toda su extensión.

Artículo 7.-Comisión mixta de interpretación del convenio

A) en cumplimiento de lo previsto en el artículo 85-3.e) del estatuto de los trabajadores, se crea una comisión mixta que tendrá por finalidad resolver las dudas o divergencias que puedan producirse sobre la interpretación o aplicación del presente convenio colectivo.

La comisión mixta tendrá carácter paritario y, estará constituida, de una parte por cinco miembros en representación de los trabajadores -nombrados por el comité de empresa de entre los que hayan integrado la comisión deliberadora del presente convenio- y, de otra, por el mismo número de representantes de la empresa, nombrados por la dirección de la misma.

La comisión se reunirá cuando sea necesario, a petición de cada una de las partes y como mínimo una vez al año. Los componentes de la comisión serán convocados con una antelación de tres días y, dentro del referido plazo, la parte convocante deberá presentar por escrito a la otra los asuntos a tratar en la reunión.

La comisión habrá de resolver los asuntos que se le sometan a su consideración en el plazo de 6 días hábiles, a contar a partir de la fecha en la que se le formulen.

Los acuerdos de la comisión requerirán para su validez la conformidad de la mayoría de cada una de las partes que lo componen. En caso de no haber acuerdo, se levantará acta que refleje las diferentes posturas, remitiéndose copia de la misma a la autoridad laboral competente, a los efectos oportunos.

B) las funciones de la comisión mixta serán las siguientes:

- Interpretación de la aplicación de todas las cláusulas del presente convenio.

- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

- Análisis del estado de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.

- Recurrir de mutuo acuerdo a posibles arbitrajes.

- Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio o vengan establecidas en su texto.

- Regular su propio funcionamiento en lo que esté previsto en las presentes normas.

CAPÍTULO II

JORNADAS DE TRABAJO

Artículo 8.-Horas de trabajo al año

Se establecen en cómputo anual las siguientes jornadas de trabajo efectivo para todos los trabajadores comprendidos en su ámbito personal.

- Año 2017: 1.664 horas.

- Año 2018: 1.664 horas.

- Año 2019: 1.664 horas. No obstante, la jornada pactada anteriormente estará condicionada a la que se pacte en el convenio provincial del metal de vizcaya de forma que, si para el mismo período ésta fuese inferior, se aplicaría la del convenio provincial citado.

El personal con sistema de trabajo a turnos disfrutará de un descanso intermedio de 20 minutos, que tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.

8.1. Jornadas industriales - Flexibilidad de jornada

Tendrán la consideración de jornadas industriales todos los días laborables de lunes a viernes del año natural, a excepción de las fiestas oficiales y las vacaciones. También podrán quedar exceptuados los puentes de un solo día laborable, siempre que con ello no se altere el número de jornadas industriales establecidas en el párrafo siguiente. Los días de jornada industrial tendrán la consideración de días laborables a todos los efectos.

Durante la vigencia de este convenio, la jornada industrial efectiva será de 217 días laborables al año, a excepción de 4.º turno o similar que observarían su propio calendario.

Los días de jornada industrial distintos del calendario base se fijarán, cada año, simultáneamente con el calendario laboral o base.

A los trabajadores que tuvieran que prestar servicios en días de jornada industrial no coincidentes con el calendario base, se les comunicará con una antelación de al menos un mes a la fecha o fechas del servicio.

La fecha del disfrute compensatorio se establecerá de forma programada y se dará a conocer a los trabajadores dentro de los dos meses siguientes a la jornada o jornadas industriales trabajadas fuera del calendario base, salvo circunstancias especiales que serán tratadas con el comité de empresa.

No obstante, siempre que las necesidades de servicio lo permitan, se dará satisfacción a aquellas peticiones personales de disfrute que pudieran plantearse. A este respecto, los trabajadores podrán comunicar al jefe del departamento las fechas de disfrute que deseen (hasta 3 opciones). El jefe de departamento, en función de las necesidades del servicio y los intereses de los trabajadores establecerá las fechas de disfrute. En el caso de que existieran peticiones de disfrute coincidentes, que no pudieran atenderse por problemas del servicio, el trabajador que en esta ocasión no haya sido favorecido, tendrá prioridad en la elección del año siguiente. Salvo circunstancias excepcionales, que serían tratadas con el comité de empresa, el disfrute deberá realizarse antes de finalizar el año natural.

Artículo 9.-Tipos de jornada y horarios

A) personal obrero y empleado: Sistema de trabajo en tres turnos. De lunes a viernes.

- Primer turno: de 6:00 a 14:00 horas.

- Segundo turno: de 14:00 a 22:00 horas.

- Tercer turno: de 22:00 a 6:00 horas. La rotación de turnos se efectuará semanalmente y el cambio de relevo se efectuará a pie de máquina o puesto de trabajo.

B) resto de personal: Sistema de jornada partida. De lunes a viernes:

- De 8:00 a 13:00 horas.

- De 13:00 a 14:00 horas descanso (no computable).

- De 14:00 a 17:00 horas. Quien pueda y quiera trabajará, por la mañana de 7:30 a 13:00 horas y de 14:00 a 17:00 horas por la tarde, de lunes a jueves, y el viernes de 7:30 horas a 13:30, de acuerdo con las normas que se establecerán y que serán de obligado cumplimiento. El autobús mantendrá su horario habitual.

C) el personal que, por necesidades de mantenimiento de las instalaciones, por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, hubiera de realizar su jornada laboral en sábados, domingos o festivos, disfrutará de un descanso compensatorio equivalente, de tal forma que, en cómputo anual, no se supere la jornada anual pactada.

Con siete días de antelación al día primero de cada mes, la dirección entregará al comité de empresa el plan previsto de fabricación para dicho mes.

Igualmente, mensualmente la empresa trasladará al comité de empresa la relación de los trabajadores con los días trabajados en sábados, domingos o festivos, días de descanso disfrutados y el saldo. La empresa arbitrará las medidas necesarias para que, al finalizar el año natural, y salvo circunstancias excepcionales que serán tratadas con el comité de empresa, los días acumulados por cada trabajador no excedan de 7 ni de 1.200 en el cómputo global anual de toda la plantilla.

A tal efecto, y para posibilitar dar estos descansos, la empresa realizará la contratación de personal que en cada caso se precise.

En este sentido, los contratos eventuales que por las circunstancias anteriormente mencionadas suscriba la empresa podrán tener la duración máxima que se establezca en el convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de vizcaya.

Por cada jornada completa de 8 horas efectivamente realizadas en sábado, domingo o festivo se abonará, durante el año 2017, un plus compensatorio según la tarifa siguiente:

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Durante los años 2018 y 2019, a estos valores se les aplicarán el incremento general pactado.

En los valores de las tablas anteriores está integrada la compensación por desplazamiento, por lo que el transporte de ida y vuelta a fábrica en dichos días, será por cuenta del trabajador.

Si la jornada completa se trabajase en el relevo de noche de sábado, domingo o festivo se abonará adicionalmente la cuantía establecida por nocturnidad.

Asimismo, se establece que, durante el año 2017, en el caso de trabajar los días 25 de diciembre, 1 y 6 de enero y 1 de mayo, se abonará una gratificación en la cuantía de 34,86 euros por día durante la vigencia del convenio. En los años 2018 y 2019 dicha gratificación ascenderá a 40 euros/día. Al retén que tenga presencia física se le abonará la parte proporcional al tiempo real de trabajo empleado.1

En ningún caso el «plus compensatorio» se integrará en la retribución de vacaciones, ni en la retribución a complementar en los supuestos de incapacidad temporal, ni en los supuestos de permisos o licencias retribuidas.

D) La jornada de trabajo se iniciará y terminará en los mismos puestos de trabajo, hasta que se reciba la señal de terminación de la jornada, siendo una obligación marcar en el reloj de control las horas de comienzo y fin de jornada.

E) Por necesidades de servicio u organización, el personal se obliga a cambiar el horario de trabajo que la dirección de la empresa establezca en uso exclusivo de sus facultades organizativas, previa información al comité de empresa con dos días de antelación. La notificación podrá ser verbal, sin perjuicio de la posterior notificación por escrito si a criterio del comité de empresa se considerase necesario.

En el cambio provisional de jornada continuada a jornada partida por necesidades técnicas, productivas, etc..: se dará vale de comida hasta un máximo de 5 días. A partir del 6º día, aun cuando el cambio siga siendo temporal o provisional, se le abonará la cantidad establecida para estos casos.

En los casos de fuerza mayor, situaciones imprevistas o averías de instalación, el cambio se notificará en el momento en el que el hecho, o la situación, se produjeran.

SERVICIOS DE «RETÉN» DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO

Con el presente apartado se pretende optimizar la atención a las instalaciones en los días en los que por la baja o nula actividad productiva o de mantenimiento, no sea necesaria la presencia en fábrica de trabajadores de mantenimiento, pero si es imprescindible mantener una «guardia o retén domiciliario» que pueda acudir puntualmente en caso de un siniestro o avería que requiera urgente respuesta.

El objeto anterior, unido a la necesidad de procurar el mayor grado de seguridad en trabajos de mantenimiento eléctrico y a que el servicio de «retén» esté participado por la totalidad de los trabajadores adscritos a dicho taller con el fin de distribuir el servicio lo más equitativamente posible entre todos sus miembros, aconseja establecer el siguiente sistema de «reten»:

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Artículo 10.-Calendario laboral

Cada año, la dirección de la empresa, una vez conocido el calendario oficial, confeccionará las propuestas de calendario y horarios correspondientes, que trasladará a la representación de los trabajadores con objeto de someterlos a estudio para llegar a un acuerdo.

Si por necesidades de producción, mantenimiento, mercado, etc., se trabajase alguno de los días denominados como de «ajuste de calendario» (no jornadas industriales) generará el descanso compensatorio equivalente y, se abonará, durante el año 2017, la cantidad de 40,98 euros/día. En los años 2018 y 2019 la cantidad ascenderá a 50 euros por día trabajado.

Artículo 11.-Vacaciones

El período anual de vacaciones retribuidas para todo el personal, no sustituible por compensación económica, será de 31 días naturales, de los que al menos 25 serán laborables, contándose como tales los que no sean domingos ni fiestas oficiales.

Las vacaciones se disfrutarán del 1 al 31 de agosto.

Por necesidades de servicio o circunstancias especiales la empresa precisará y comunicará, con antelación mínima de dos meses, el cambio de fecha de disfrute que proceda.

En vacaciones se abonarán los mismos conceptos retributivos salariales que en un mes ordinario laboral, excepción hecha de horas extraordinarias, plus compensatorio por jornada laboral realizada en sábado, domingo o festivo, comedor u otros suplidos.

Al personal que habitualmente realice turnos de noche, se le abonará en este período el promedio mensual de nocturnos que resulte por cómputo anual.

Los trabajadores que, por necesidades de la empresa, les corresponda trabajar en el período vacacional se les abonará, durante los años 2018 y 2019 una gratificación de 58 euros/día durante los cinco primeros días de trabajo y a razón de 11 euros/día a partir del sexto día y sin que, por trabajar durante la totalidad del período vacacional pueda superarse la cantidad de 477 euros.

El derecho al período de vacaciones se adquirirá proporcionalmente al tiempo de permanencia en plantilla, tanto en los de nuevo empleo como de excedencia y/u otros supuestos de suspensión, coincidiendo su disfrute con el año natural partir del nacimiento del derecho, transcurrido el cual caducará el derecho a las mismas.

A los solos efectos de liquidación y, en tanto en cuanto, las vacaciones generales se disfruten del 1 al 31 de agosto, el computo de días a tener en cuenta para el cálculo será el referido al período 1 de agosto de un año al 31 de julio del siguiente.

En todo caso, el disfrute de vacaciones se producirá dentro del año natural que origine el derecho a las mismas.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad laboral derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

La situación de incapacidad temporal se computará, a los efectos del devengo al derecho de vacaciones anuales, como tiempo de prestación efectiva de trabajo.

Los días de vacaciones de los trabajadores que disfruten éstas fuera del mes de agosto, se fijarán de forma que se respete la jornada anual pactada.

Artículo 12.-Horas extraordinarias

Ante la grave situación de paro existente y dentro de una política social solidaria, la empresa se compromete a reducir las horas extraordinarias al mínimo imprescindible.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pactada.

Se entenderá que la iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponderá a la empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador, excepto en los casos de fuerza mayor.

El límite anual de horas extraordinarias será el que en cada momento esté establecido por la normativa legal vigente.

A efectos de lo previsto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso.

Igualmente, no se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el conjunto del número máximo establecido anteriormente, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

El trabajador podrá optar por renunciar al abono de las horas extras, compensándolas por un tiempo equivalente de descanso retribuido, si se tratase de horas extras realizadas en día laborable. Cuando se trate de horas extras realizadas en sábado, domingo o festivo, podrá compensarlas con un tiempo equivalente de descanso retribuido, cobrando además la diferencia entre el valor de la hora extra laborable y la hora extra festiva. Si el número de horas extras es igual o superior a 4 horas, incluida la hora de comida, ésta tendrá el mismo tratamiento que las horas trabajadas.

La opción por el descanso habrá de manifestarla a sus superiores inmediatos con carácter previo a la realización de las horas extras y, de ser aceptada, fijarán de mutuo acuerdo el día de su disfrute.

Salvo casos de fuerza mayor, el número de horas extras festivas que se pueden realizar sobrepasando la jornada ordinaria realizada en sábado, domingo o festivo será como máximo de cuatro horas, y si se superase este límite, todas ellas serán abonadas por el valor horario que resulte, para su categoría, de la tabla del artículo 9c.), devengando el descanso equivalente.

La hora de la comida se abonará por el valor que resulte de la tabla del artículo 9.c.). No obstante, en ningún caso dicho importe podrá ser superior al valor de la hora extraordinaria laborable.

La dirección informará mensualmente al comité de empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas y su distribución por departamentos.

Durante el año 2017, las horas extraordinarias se abonarán por todos los conceptos, con arreglo a la siguiente tarifa:

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CAPÍTULO III

RÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 13.-Definición

Se entiende por retribución, cualquiera que sea el concepto por el que se abona, los sueldos y salarios brutos anuales.

Los impuestos, cargas sociales y cualquier deducción de tipo obligatorio que gravan en la actualidad o graven en el futuro las retribuciones del personal, serán satisfechos por quién corresponda con arreglo a la ley.

Las retribuciones establecidas en el presente convenio tienen el carácter de mínimas, en cómputo anual, correspondiendo a las categorías profesionales y niveles desarrollados en el anexo I.

El devengo de todas las retribuciones pactadas durante la vigencia de este convenio así como su liquidación, lo será en función de las horas efectivas de trabajo y de los rendimientos normales exigibles que, de acuerdo con la legislación vigente, deben ser realizados y obtenidos como contraprestación por dichas remuneraciones.

Artículo 14.-Conceptos retributivos

1. Régimen retributivo

El régimen retributivo convenido queda estructurado de la siguiente forma:

A) Salario base.

B) Complementos salariales. Éstos quedan distribuidos así: B.1) De cantidad y calidad:

- Prima de producción para el personal obrero y empleado, y cuyos valores, para el año 2017, se reflejan en tablas del Anexo II.

- Prima fija: abonable a especialistas del decapado, horneros de laminación y oficiales.

- Incentivo para el personal obrero y empleado: ' Cuantía: 30,7 % sobre el salario base para el año 2017.

' Cuantía: 30,7 % sobre el salario base para el año 2018.

' Cuantía: 30,8 % sobre el salario base para el año 2019.

- Gratificación fija del personal obrero: abonable al personal obrero adscrito a los departamentos de acería, laminación, esmeriles, tratamientos térmicos, barras redondas, productos planos, expediciones, calidad ( a los inspectores de calidad se les reconoce un valor inicial para el año 2018, de 0,124695 euros/hora) y mantenimiento. Se aplicará el incremento general del convenio durante la vigencia del mismo.

- Gratificación fija personal empleado. Se aplicará el incremento general del convenio.

B.2) De puestos de trabajo:

- Toxicidad para el personal obrero: ' Cuantía: 25% sobre salario base y antigüedad.

- Nocturnidad: ' Cuantía: 36% sobre el salario día y antigüedad.

' Año 2017: a los trabajadores que, con el incremento aplicado, no alcancen los

17,5 euros de percepción por 8 horas, se les abonará la diferencia hasta alcanzar dicho valor, que no será consolidable.

' Año 2018: a los trabajadores que, con el incremento aplicado, no alcancen los

18 euros de percepción por 8 horas, se le abonará la diferencia hasta alcanzar

dicho valor, que no será consolidable.

' Año 2019: a los trabajadores que, con el incremento aplicado, no alcancen los

19 euros de percepción por 8 horas, se les abonará la diferencia hasta alcanzar

dicho valor, que no será consolidable.

- Plus compensatório por jornada laboral en sábado, domingo o festivo. B.3) Personales:

- Antigüedad: Se abonará por quinquenios ilimitadamente, computándose desde el mismo día en que se cumple.

Cuantía: 5% sobre el salario base.

' Compensación domingos, abonable al personal obrero.

' Complementos:

- Complemento lineal, de igual cuantía para todo el personal, tanto obrero como

empleado.

- Complemento especial, de cuantía individualizada.

Este complemento especial, por su origen y causa, será de aplicación exclusiva al personal que lo tuviera reconocido en acenor, s.a. siendo incrementado

según la subida general pactada para los años 2017, 2018 y 2019.

Asimismo al personal con contrato indefinido a partir de la creación de Aceros

Inoxidables Olarra, S.A., no incluido en el apartado anterior se le abonará en

el año 2017 la cantidad de 558,36 euros, teniendo, cada año, el incremento

salarial general pactado.

- Plus jefe de equipo: 20% sobre el salario base.

' Vencimiento superior al mes:

- Gratificación extra de julio y navidad, según valores Anexo I.

- Plus convenio: de igual cuantía para todo el personal y abonable en los recibos de nómina de las gratificaciones extras de julio y navidad, siendo su importe para el año 2017 de 849,54 euros c/una. Durante los años 2018 y 2019

su valor se incrementará según la subida general del convenio.

- Gratificación marzo: Este concepto que sustituye al original denominado «participación en resultados»; se abonará en la nómina del mes de marzo de cada

año, y será proporcional a los meses trabajados, siendo del siguiente valor:

- Año 2017: 370 euros.

- Año 2018: 380 euros.

- Año 2019: 385 euros.

c) Días festivos del personal obrero: los días festivos, 14 o 15 al año, según los casos, se abonarán por importe de 8 horas. Su pago se efectuará de forma prorrateada en 12 meses. 2. Incremento salarial

2.1. A las tablas salariales (anexo I) integradas por los conceptos retributivos: sueldo base, antigüedad, incentivo y gratificación en el caso de empleados, y por los conceptos: salario base, antigüedad, tóxico, incentivo, compensación domingos y gratificación en el caso de obreros, se aplicarán los siguientes incrementos:

A) incremento consolidable:

- Año 2017: 0,00%.

- Año 2018: 1,00%.

- Año 2019: 1,00%.

B) percepción variable (no consolidable): Se abonará un 8% de los beneficios, antes de impuestos, durante el año 2017. Dicho concepto se abonará en un solo pago en la nómina del mes de marzo de 2018 y será proporcional al tiempo trabajado y jornada de cada trabajador.

Para los años 2018 y 2019 el porcentaje será del 4% sobre los beneficios, sobre un resultado máximo de 14 millones de euros antes de impuestos. Dicho concepto se abonará en un solo pago en la nómina del mes de marzo y será proporcional al tiempo trabajado y jornada de cada trabajador.

Lo anteriormente mencionado no será consolidable en ningún caso y, el documento que validará el nivel de resultados alcanzado cada año, será el balance y cuenta de resultados auditado.

Para los años 2018 y 2019, en el caso de que la suma del incremento consolidado (a), y la del incremento no consolidado (b) fuera inferior al ipc real de cada año se aplicará una garantía de mínimos hasta alcanzar el 80% del mencionado ipc real de estos años (no consolidable). Esta garantía no se aplicará cuando el resultado del ejercicio sea negativo.

Si los resultados económicos de la empresa en los años 2018 y 2019, teniendo en cuenta tanto las perdidas como las ganancias, fueran positivos en 12 o más millones de euros de beneficios antes de impuestos, se garantizará una percepción de 250 euros lineales a abonarse en la gratificación de marzo de 2020 (no consolidables). Asimismo, se consolidará en tablas, el día 1 de enero de 2020, un incremento adicional del 0,5%.

El resultado económico anual que deba abonarse por los conceptos variables y no consolidables cuyo resultado se conocerá necesariamente una vez transcurrido el año natural, se abonará con la gratificación de marzo del año siguiente en concepto diferenciado y no consolidable.

El anexo i se actualizará anualmente mediante acta.

2.2. Los valores que tuviera reconocidos cada trabajador por prima fija, complemento lineal y complemento «ad personam» tendrán, en cada año de vigencia del convenio, el mismo incremento que el expresado en el anterior apartado 2.1.

2.3. Prima de producción del personal obrero y empleado. Tendrá durante los años 2018 y 2019 un incremento de cuatro euros/año.

2.4. El plus compensatorio por jornada laboral trabajada en sábado, domingo o festivo se abonará, durante el año 2017, de acuerdo con lo establecido en el artículo 9.c.).

Las horas extraordinarias se abonarán, de acuerdo con la tabla que se establece en el artículo 12).

Artículo 15.- Trabajos que por circunstancias especiales superen la jornada ordinaria

El trabajador, con sistema de trabajo a turnos, que tenga que continuar prestando servicios una vez finalizado su relevo, por no acudir el trabajador del siguiente, tendrá derecho a una hora retribuida, con los valores/hora establecidos en la tabla del artículo 9-c), para la comida o cena, que también será abonada; del mismo modo, a quien tenga que continuar desarrollando su labor una vez finalizada su jornada, a partir de las 6 horas siendo fin de semana sin relevo entrante, o parada de instalación sin relevo entrante, se le abonará el importe del comedor del personal a relevos. Las 8 primeras horas de trabajo le serán abonadas por su valor de jornada ordinaria y las siguientes de la forma siguiente:

- Las 4 primeras horas efectivas de trabajo (sin contar la hora de comida) se retribuirán como extraordinarias.

- Si fuese superior a 4 horas efectivas (5.ª hora contando la de comida) cada hora efectiva de trabajo se le abonará por el valor/hora que corresponda según la tabla del artículo 9-c), y, en este caso, devengará además el derecho a un tiempo de descanso equivalente, acumulable hasta completar una jornada de 8 horas.

Si la prolongación de jornada, incluida la hora de comida, fuera de 8 horas continuadas, devengará una jornada completa de descanso.

- Cuando el trabajador sea avisado para abandonar su relevo, antes de finalizar su jornada ordinaria, por iguales motivos a los expuestos en el párrafo anterior, se le retribuirán las 8 horas de trabajo realizadas en el relevo siguiente por el valor de horas ordinarias de trabajo y el tiempo desempeñado en su jornada ordinaria se le abonará en la forma siguiente:

- Si no es superior a 4 horas trabajadas, cada hora se le abonará por el valor de la hora extra festiva que corresponda a su categoría, según la tabla del artículo 12.

- Si es superior a 4 horas, cada hora trabajada se le abonará por el valor/hora que corresponda según la tabla del artículo 9-c) y, en este caso, devengará además el derecho a un tiempo de descanso equivalente, acumulable hasta completar una jornada de 8 horas.

En el caso de que el trabajador optase por librar las horas trabajadas, se incluirá la comida siempre que se inviertan, incluida la comida, al menos 12 horas continuadas, renunciando a la percepción económica.

No obstante, la empresa arbitrará las medidas oportunas para que en estos casos, la prolongación de la jornada tenga la menor duración posible, como máximo 5 días.

Artículo 16.-Pago de haberes

Los haberes se devengarán por meses naturales vencidos, realizándose el abono a todo el personal mediante transferencia bancaria el último día del mes.

Las gratificaciones extraordinarias se abonarán, respectivamente, del 15 al 20 de julio y diciembre.

CAPÍTULO IV

RÉGIMEN DE TRABAJO

Artículo 17.-Organización del trabajo

La organización del trabajo, dentro de las normas y orientaciones de este convenio y las disposiciones legales, es facultad de la dirección de la empresa que responderá de su uso, de acuerdo con lo establecido en el artículo 20) del estatuto de los trabajadores.

Los sistemas de racionalización o división del trabajo adoptados, respetarán la formación profesional que el personal tiene derecho y el deber de completar y perfeccionar en la práctica diaria.

La empresa adecuará su funcionamiento orgánico, de acuerdo con la actividad que debe desarrollar, determinando el personal necesario en cuantas especialidades sean precisas, así como los escalones jerárquicos dentro de la organización en las diferentes categorías profesionales, en cada grupo y adecuadamente proporcionales, fijando asimismo al conjunto del personal el encuadramiento, funciones y lugar de trabajo.

Artículo 18.-Movilidad funcional

La empresa podrá asignar o adscribir a sus trabajadores a cualquier función o puesto de trabajo exigido por necesidades de servicio, sin más limitaciones que las derivadas de la pertenencia del interesado a un grupo profesional así como las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral, conforme se establece al efecto por el artículo 39) del estatuto de los trabajadores.

Se reconocen como causas para el cambio de un trabajador de un puesto a otro:

A) mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. En este caso se estará a lo que ambas partes convengan.

B) necesidad derivada de la organización de los trabajos o del mejor aprovechamiento de las aptitudes.

La categoría y el nivel dependerán del nuevo puesto ocupado, respetándose la situación consolidada que el trabajador tuviera con anterioridad, salvo en la prima que corresponderá a la nueva actividad.

C) disminución de las aptitudes para el desempeño del puesto de trabajo.

D) en casos significativos de movilidad se informará previamente al comité de empresa sobre las circunstancias que concurran al respecto. Artículo 19.-Formación

Se reconoce como derecho laboral básico, derivado de la relación laboral, el de la formación profesional en el trabajo.

Es política de la empresa conseguir que sus trabajadores adquieran el mayor grado de cualificación posible a través de programas de formación a todos los niveles, con el fin de capacitarlos tanto para el buen desarrollo de su trabajo diario o de otros trabajos, como para posibilitar su progreso en la empresa.

A tal efecto los trabajadores tendrán derecho a:

- Disfrutar de los permisos necesarios retribuidos para concurrir a exámenes, cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

- Adaptación de la jornada diaria de trabajo, siempre que sea compatible con las necesidades organizativas y productivas de la empresa, para la asistencia a cursos de formación o perfeccionamiento profesional, o alternativamente, a la concesión del permiso oportuno no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

En ambos supuestos, es requisito absolutamente necesario que el trabajador acredite ante la dirección de la empresa el seguimiento de sus estudios, con adecuado aprovechamiento, en centros estatales o reconocidos oficialmente.

Los trabajadores podrán solicitar, igualmente, permisos individuales de formación para realizar acciones formativas presenciales que les permitan la adquisición de un mayor nivel de cualificación y competencia profesional que lleve asociada una titulación oficial.

En cuanto a la tramitación de estas solicitudes, requisitos a cumplir, duración y financiación de los permisos individuales de formación y procedimientos a seguir, etc..., se estará a la normativa que al respecto establezcan en sus convocatorias anuales las fundaciones oficiales para la formación continua (fundación tripartita, hobetuz, etc.) Y que, en cada caso, estará a disposición del comité y de los trabajadores.

Por su parte, la dirección de la empresa elaborará anualmente un programa de formación, del que informará al comité de empresa para recoger sus sugerencias al respecto, con carácter previo a la aprobación definitiva de dichos programas por la dirección general.

Este programa estará orientado a:

- Eliminar déficits profesionales, adecuando la capacitación y cualificación de las personas a las necesidades de los puestos y funciones a desarrollar.

- Adaptación a nuevos procesos de producción.

- Prevención de riesgos laborales.

- Conocimiento de las nuevas tecnologías que se incorporen.

- Mejora de procesos administrativos y de control de producción.

- Control de calidad.

- Implantación de procesos de mejora continua. En el año 2017, la asistencia a cursos o actividades formativas que promueva la empresa fuera de la jornada de trabajo, se compensará de conformidad con la siguiente tarifa:

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Artículo 20.-Promoción del personal a puestos de categoría superior

La empresa observará una política de promoción como forma de potenciar sus recursos humanos.

La cobertura de las vacantes se realizará a través de una convocatoria pública, en la que se señalará el puesto a cubrir, condiciones necesarias para poder concurrir, y las pruebas que tendrán que superar, y se fijará, asimismo, el tribunal examinador.

En la selección de la persona, la dirección de Aceros Inoxidables Olarra, S.A. valorará también los méritos que concurran en cada candidato.

En aquellos puestos en los cuales concurran características de autoridad, mando o especiales condiciones de confianza, se designará directamente por la dirección, sin necesidad de convocatoria pública.

Las personas que sean designadas para el puesto de categoría superior estarán sometidas a un período de prueba de 3 meses, cobrando la retribución correspondiente a la nueva categoría. En aquellos puestos de especial dificultad técnica, se podrá establecer un período de formación de 3 meses, al que seguirá el de prueba, percibiendo durante el periodo de formación el salario de la antigua categoría.

El comité de empresa participará en todas las fases del proceso, a través de la comisión que él mismo designe.

Artículo 21.-Plantilla y registro de personal

La empresa facilitará a la representación de los trabajadores la plantilla del personal actualizada al 1 de enero.

Se llevará un registro general del personal en el que como mínimo figurarán los siguientes datos, correspondiendo a todos y cada uno de los trabajadores de la empresa.

- Nombre y apellidos.

- Fecha de nacimiento.

- Fecha de ingreso.

- Puesto de trabajo.

- Categoría profesional. Se publicará, dentro de los tres primeros meses del año, una lista de los datos señalados para conocimiento del personal.

Contra la citada relación cabrá reclamación formulada por parte del personal ante la dirección, a través del mando inmediato, quien resolverá en el plazo de quince días.

Artículo 22.-Creación de empleo

La empresa contratará, con carácter indefinido, el número necesario de trabajadores para establecer la plantilla fija, al 31 de diciembre de 2019, en 400 trabajadores. En este número total de trabajadores no estarán incluidos los trabajadores fijos de plantilla que se encuentren en situación de jubilación parcial 85% modalidad contrato de relevo. Es decir, se considerarán a efectos del cómputo, los trabajadores fijos no afectados por planes de jubilación parcial, y los trabajadores relevistas sustitutos del personal jubilado parcialmente.

Artículo 23.-Período de prueba

Para el personal de nuevo ingreso, se establecen los siguientes períodos de prueba:

- Técnicos titulados: 6 meses

- Técnicos no titulados, administrativos y profesionales de oficio: 2 meses.

- Especialistas: 1 mes. Este período de prueba no será de aplicación cuando el trabajador haya desempeñado con anterioridad las mismas funciones en la empresa. Artículo 24.-Seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente Comité de seguridad y salud laboral

El trabajador tendrá derecho en el ejercicio de su actividad laboral a una eficaz protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como la obligación de observar en su trabajo las medidas reglamentarias establecidas al efecto.

La dirección de la empresa deberá informar directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.

El tratamiento de los temas de seguridad y salud laboral se canalizará fundamentalmente a través del comité de seguridad y salud laboral.

Este comité es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos y está integrado, de una parte, por los representantes de la empresa y, de otra, por los delegados de prevención elegidos por y entre los miembros del comité de empresa. El comité de seguridad y salud laboral tendrá las siguientes competencias:

A) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica, y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.

B) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

En el ejercicio de sus competencias, el comité de seguridad y salud laboral está facultado para:

A) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo realizando, a tal efecto, las visitas que estime oportunas.

B) Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

C) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de sus trabajadores al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.

D) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

Medio ambiente

Los delegados de prevención asumirán también las competencias que la normativa legal atribuya, en materia de medio ambiente, a los representantes de los trabajadores.

Prendas de trabajo y seguridad

La empresa proveerá a sus trabajadores de la ropa adecuada una vez al año. Esta ropa será renovada siempre que se demuestre que se ha deteriorado por razones de trabajo y otras ajenas a su voluntad, siendo su mando directo el que autorice el cambio.

En aquellos trabajos cuyas características así lo aconsejen, según determinación del comité de seguridad y salud laboral, se entregarán las prendas necesarias.

La representación de los trabajadores colaborará en la utilización por parte de éstos de las prendas de protección especificadas, sugiriendo cuanto redunde en el mejor cumplimiento de este objetivo.

En lo no previsto en este artículo sobre seguridad y salud laboral, sobre competencias, facultades y garantías de los delegados de prevención será de aplicación la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y demás normativa que en su desarrollo se promulgue.

Artículo 25.-Excedencias

El régimen de concesión de excedencias se regulará por lo establecido en el estatuto de los trabajadores.

No obstante, por acuerdo entre la dirección y el trabajador, podrá concederse excedencias en condiciones distintas a las establecidas legalmente, siendo el tiempo mínimo de un año.

El tiempo que dure la excedencia no será computable a ningún efecto.

Tanto la petición de excedencia como de reingreso deberán ser hechas por escrito con una antelación mínima de un mes a su inicio o finalización.

Artículo 26.-Permisos y licencias

La empresa concederá licencias retribuidas en los supuestos previstos en el Anexo III, siempre que los mismos sean justificados. A este respecto, las parejas de hecho tendrán el mismo tratamiento (a excepción del punto 1), siempre que se encuentren registradas como tales oficialmente.

Dichas licencias deberán disfrutarse en el momento de producirse el hecho causante, con la salvedad de lo recogido en el apartado de «tiempo máximo», en los puntos 3 y 4 del cuadro de licencias retribuidas ya que, en estos casos, se podrá disfrutar mientras dure la causa en días alternos o medias jornadas. No obstante, en caso de hospitalización, los días de permiso que puedan corresponder por este concepto en el momento del hecho causante, podrán disfrutarse por días completos durante los seis días inmediatamente siguientes al alta hospitalaria, previa comunicación al jefe del departamento y al departamento de personal.

En lo relativo al punto 10.1 del cuadro de licencias retribuidas se aplicará el mismo tratamiento a las consultas de especialistas privadas siempre que haya sido, previamente, prescrito por el médico de cabecera de osakidetza. Se requerirá volante del médico de cabecera citado anteriormente y del especialista.

En cuanto al punto 10.2 del cuadro de licencias retribuidas (otras consultas médicas), se establece que, podrán disponerse para acompañamiento a médicos de hijos y cónyuge que, por razón de edad, accidente o enfermedad, precisen asistencia médica y acompañamiento. Se requiere justificante médico.

En las dudas de interpretación tanto en lo referente al concepto de gravedad, como a la consideración de ingresos en urgencias, hospitalizaciones denominadas «de día o domiciliarias» e intervenciones quirúrgicas mayores, se estará al criterio de un servicio médico externo.

El trabajador deberá avisar con la antelación posible a su mando inmediato o al departamento de personal, al objeto de que se adopten las medidas necesarias y se facilite el oportuno permiso, presentando la justificación suficiente del motivo alegado para el disfrute del permiso concedido o a conceder.

En casos muy excepcionales, apreciados por la dirección, podrán concederse licencias por tiempo superior al señalado, determinando las condiciones correspondientes.

Igualmente, en casos previamente justificados ante el mando inmediato por el trabajador, podrán concederse autorizaciones de salida del centro de trabajo, anotándose tiempo de ausencia.

Si durante la vigencia del presente convenio se regularan legalmente otras licencias, que contemplen materias o supuestos diferentes a los recogidos en nuestro convenio, se analizarán, por la comisión paritaria, en orden a determinar el tratamiento que debe dárseles.

Artículo 27.-Régimen disciplinario

En cuanto al régimen de faltas y sanciones será de aplicación para todo el personal en plantilla en la empresa la normativa legal vigente. El comité de empresa será informado de las sanciones que se impongan a los trabajadores que conlleven suspensión de empleo y sueldo o despido.

CAPÍTULO V

SERVICIOS SOCIALES

Artículo 28.-Prestación complementaria por incapacidad laboral

En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad, accidente de trabajo, enfermedad profesional y accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador, por administración delegada, las prestaciones establecidas en las normas vigentes de la seguridad social.

La empresa complementará a todo el personal las prestaciones económicas de la seguridad social de acuerdo con los siguientes criterios:

A) En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Desde el primer día se abonará hasta el 100% de todos los conceptos retributivos del trabajador, excepto horas extraordinarias, horas compensatorias y pluses compensatorios por trabajo en sábado, domingos o festivos.

Se considera accidente de trabajo el accidente «in itinere», entendiendo por tal el que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de éste, concurriendo estos tres requisitos:

1. que ocurra en el camino de ida o vuelta al trabajo.

2. que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.

3. que se emplee el itinerario habitual.

B) En caso de enfermedad común o accidente no laboral: B-1) 15 primeros días: En la primera incapacidad, los tres primeros días se abonará al trabajador hasta el 50% de todos sus conceptos retributivos (excluidas horas extras y pluses compensatorios de sábados, domingos o festivos) y desde el cuarto día y hasta el decimoquinto, ambos inclusive, se abonará cada día el 60% de la base reguladora diaria del mes anterior a la fecha de la incapacidad.

En incapacidades sucesivas, el abono del complemento será a partir del cuarto día y hasta el decimoquinto.

B-2) A partir de los 31 días de incapacidad:

Al trabajador se le abonará un complemento hasta el 100% de todos sus conceptos retributivos, excluidas horas extraordinarias y pluses compensatorios por trabajo en sábados, domingos o festivos.

B-3) Hospitalización e intervención quirúrgica

En este caso se complementará hasta el 100% de los mencionados conceptos durante los días que dure la hospitalización. No obstante, en el caso de que a juicio del responsable de un servicio médico externo, la intervención quirúrgica fuera de pronóstico grave, se complementará hasta el 100% de los mencionados conceptos durante la duración de la baja.

En el supuesto de accidente no laboral no se abonarán los complementos expresados en los puntos b2 y b3, si el trabajador estuviera devengando un derecho a dieta diaria de una compañía de seguros.

Así pues, los complementos que el trabajador haya percibido inicialmente de la empresa por esta contingencia, estará obligado a devolverlos una vez le sean abonadas por la cía de seguros las referidas dietas.

Evidentemente el trabajador conserva el derecho a estos complementos, si la cía de seguros le reconociera indemnización por secuelas o lesiones.

C) El servicio médico externo podrá verificar el estado de I.T. del trabajador para justificar su falta de asistencia al trabajo, mediante la realización del oportuno reconocimiento, estándose en este tema a lo que establezca la normativa vigente.

D) A los efectos del devengo de las gratificaciones extraordinarias de julio y navidad, se considerará el absentismo derivado de incapacidad, cualquiera que sea su causa, como horas efectivas de trabajo.

Lo establecido en el presente artículo no es de aplicación a los supuestos de maternidad y paternidad.

Artículo 29.-Incapacidades

A los trabajadores que les sea reconocida oficialmente una incapacidad permanente total les será extinguido su contrato de trabajo. La empresa suscribirá con una compañía de seguros una póliza que garantice al personal afectado por tal causa, las coberturas

Edad en años Importe (€ )

> 55 años 45.000,00

50-54 años 47.000,00

45-49 años 48.000,00

40-44 años 49.000,00

< 40 años 50.000,00

A los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal (I.T.), cualquiera que fuese la causa, el importe que les corresponderá percibir, por aquél concepto, será el establecido en el convenio colectivo vigente en el momento de producirse la situación de I.T.

Artículo 30.-Ayuda de estudios

A la tabla vigente se le aplicará el incremento pactado con carácter general, excepto a las enseñanzas detalladas a continuación, a las que, en su modalidad de públicas, se le incrementará, a partir del 1 de enero de 2018, adicionalmente 2 euros más: educación infantil, educación primaria, educación secundaria e.s.o. y bachillerato LOGSE.

Esta ayuda estará destinada exclusivamente a las enseñanzas regladas que se indican a continuación:

- Educación infantil.

- Educación primaria.

- Educación secundaria ESO.

- Bachillerato LOGSE.

- 20 profesional: ' Ciclo o módulo superior.

' Ciclo o módulo medio.

- Grados universitarios.

- Educación especial: Grados. El abono de esta ayuda se distribuirá entre los meses de octubre, febrero y mayo de cada año, siendo beneficiarios los hijos de los trabajadores y los propios trabajadores, acreditándose, en todo caso, la matricula correspondiente en centros estatales o reconocidos oficialmente.

A los hijos de trabajadores fallecidos también les será de aplicación las ayudas establecidas en este artículo.

En el caso de solicitudes relativas a los hijos de los trabajadores se han de cumplir, en todo caso, los siguientes requisitos:

- Que no trabajen.

- Que no superen la edad de 28 años al 31 de diciembre, para las enseñanzas oficiales de grado universitario.

Artículo 31.-Complemento de asistencia a discapacitados

Los trabajadores que tengan reconocidos oficialmente hijos discapacitados percibirán durante el año 2017 un complemento mensual de 70,00 euros/mes (12 meses), y tendrá el incremento general pactado durante la vigencia del presente convenio, siempre que acrediten que dichos hijos no tienen rentas superiores a 800 euros/mes.

Artículo 32.-Compensación por transporte

La empresa contratará autobuses para facilitar el desplazamiento de su personal al centro de trabajo, a excepción de los casos contemplados en el artículo 9, apartado c), que tiene su propio tratamiento.

Los complementos que viene percibiendo el personal por utilizar coche propio o transporte público, al no poder disponer de los medios de transporte facilitados por la empresa, tendrán el incremento fijado en el artículo 14.2.2.1).

Artículo 33.-Comedor, bolsa navidad

Comedor

En concepto de comedor, se abonará durante el año 2018 un complemento por cada día de trabajo de acuerdo al siguiente detalle:

- Personal con jornada continuada: 2,00 euros/día de trabajo

- Personal con jornada partida: 5,76 euros/día de trabajo. Durante el año 2019 tendrá un incremento general pactado. La empresa entregará al trabajador que lo desee, en sustitución del abono en nómina, un vale de comida por el importe indicado anteriormente. Se realizará a mes vencido y la solicitud de este vale se hará por año natural completo. Bolsa de navidad

En el mes de diciembre, coincidiendo con la liquidación de la gratificación extraordinaria, se entregará a todo el personal una bolsa de navidad, cuyo valor durante la vigencia del presente convenio será de 95 euros/año.

A las viudas de trabajadores se les entregará la bolsa de navidad hasta la mayoría de edad del hijo menor natural de dicho trabajador.

Artículo 34.-Seguro colectivo de vida y accidentes

La empresa suscribirá con una compañía de seguros una póliza que garantice al personal en activo las coberturas que a continuación se indican:

Cobertura Indemnización (€ )

Fallecimiento por muerte natural o accidente no laboral 22.000

Fallecimiento por accidente laboral (no acumulativa) 30.000

Invalidez permanente absoluta por cualquier causa. 22.000

Artículo 35.-Comisión de asuntos asistenciales

Esta comisión, que estará compuesta paritariamente por representantes de la dirección y de los trabajadores, tendrá como fin desarrollar ayudas suplementarias para el personal, en casos y circunstancias de necesidad.

Las normas de funcionamiento serán elaboradas mediante acuerdo de la propia comisión.

La empresa subvencionará esta finalidad con una aportación anual para el año 2017 de 22.800 euros/año, en base a una plantilla de 500 trabajadores, que se abonará en fracciones mensuales (12) de 1.900 euros cada una.

Este concepto, en los años 2018 y 2019 tendrá el incremento anual pactado en el artículo 14.2.2.1) y se abonará en función de la plantilla total de la empresa (plantilla efectiva más jubilados parciales con derecho).

Artículo 36.-Premio jubilación/25 años de servicio

Los trabajadores que cumplan 25 años de servicio en la empresa recibirán un obsequio, consistente en un reloj de oro, y se les gratificará con el importe de una mensualidad de salario real, concediéndoseles un permiso retribuido de tres días laborables.

Asimismo, los trabajadores que no hayan cumplido 25 años de servicio y se jubilen, recibirán un obsequio consistente en un reloj de oro, al cumplir los 65 años, y aquellos que los hayan cumplido, una gratificación de 378 euros.

CAPÍTULO VI

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y ACCIÓN SINDICAL

Artículo 37.-Comité de empresa

A) Definición:

- El comité de empresa de Aceros Inoxidables Olarra, S.A., es el órgano representativo y colegiado del conjunto de sus trabajadores, constituido por el número de miembros previstos en la ley, y elegido por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.

- El comité de empresa elegirá de entre sus miembros un presidente y un secretario y elaborará su propio reglamento de procedimiento, del que remitirá copia a la dirección de la empresa.

- Las relaciones entre la dirección y el comité se llevarán a cabo a través de la dirección social y el presidente y/o secretario del comité.

B) Funcionamiento:

- En cuanto a sus funciones, serán de aplicación las prescripciones establecidas en el estatuto de los trabajadores y disposiciones concordantes.

Las solicitudes para reuniones del comité de empresa serán cursadas por su secretario a la dirección con dos días hábiles de antelación como mínimo, salvo en

supuestos excepcionales, en que se reducirá el plazo convenido a veinticuatro horas, adjuntando documentación consistente en: orden del día de asuntos a tratar,

fecha y hora de su celebración.

Cumpliendo estos requisitos, la dirección dará conocimiento de las circunstancias

a los mandos inmediatos para que éstos faciliten la salida del puesto de trabajo,

salvo en supuestos excepcionales, inaplazables o de imperiosa necesidad de índole técnica o productiva.

- La atención a consultas y reclamaciones de los trabajadores así como la información a los mismos por parte del comité, se realizará sin alterar el normal proceso productivo.

- Los miembros del comité en el ejercicio de sus actividades comunicarán y justificarán por escrito, a través de su superior inmediato, al representante de la dirección social, en los impresos a los efectos facilitados, y con una antelación mínima de una hora, el asunto o función concreta a realizar, así como el tiempo empleado en la ejecución de sus actividades.

En caso de imposibilidad manifiesta, bastará la comunicación verbal previa.

- Los acuerdos del comité de empresa, y éste en su conjunto vienen obligados a observar la oportuna reserva en todo lo referente a la evolución de las operaciones económicas de la empresa, situación y programas de producción y ventas, así como en todas aquellas materias en las que la dirección advierta sean tratadas con discreción.

C) Garantías:

- Los miembros del comité de empresa dispondrán de un crédito de 40 horas mensuales para el ejercicio de su actividad representativa, que serán retribuidas, previa justificación, como trabajo efectivo.

- Previa solicitud, podrá autorizarse la acumulación de horas de cada candidatura en uno o varios de sus componentes, que se señalarán de antemano, siempre que no se rebase el máximo total correspondiente a cada candidatura y la acumulación no se retrase de un mes a otro.

Artículo 38.-Acción sindical

A) Reconocimientos: La dirección de la empresa reconoce a las secciones sindicales de los sindicatos

B) Funcionamiento: La difusión de información será de carácter estrictamente sindical, comunicando la misma a la dirección con una antelación mínima de veinticuatro horas.

Los delegados sindicales serán necesariamente trabajadores de la empresa y tanto su revocación como renovación y designación deberán ser notificadas por escrito a la dirección.

En el resto de este apartado, regirán las mismas normas que para el comité de empresa.

C) Garantías: Un delegado sindical con dedicación plena a su actividad sindical con derecho a retribución, siempre que la sección sindical a la que representa haya obtenido el 15% de los votos válidos, o dos delegados como mínimo en el conjunto de la empresa.

En el supuesto de aquellas secciones sindicales que no hayan obtenido los requisitos establecidos en el punto anterior, estarán representadas por un delegado sindical que tendrá, de no formar parte del comité de empresa, las mismas garantías establecidas legalmente para los miembros del comité de empresa.

Negociaciones de ámbito superior a la empresa, como reestructuración de sectores, expedientes de regulación derivados de estos, etc.

Iguales garantías que el comité de empresa.

El delegado sindical y/o un miembro designado por el sindicato, podrán participar en las reuniones con la dirección y comité de empresa, a petición de su sección sindical o de la empresa.

Recibir idéntica información que la facilitada por la dirección al comité de empresa, así como participación en las reuniones de ambos.

Difundir y fijar todo tipo de publicaciones, avisos y anuncios de carácter sindical.

Disposición del local de reunión, despacho y tablón de anuncios.

Celebración de asambleas fuera de las horas de trabajo en los locales facilitados por la empresa.

Recaudación de la cuota sindical, previo su descuento en nómina.

Autorización de excedencia por ocupación de cargo sindical, previa solicitud avalada por la central sindical, computándose a efectos de antigüedad para los trabajadores de la plantilla.

Veinte días retribuidos al año para el conjunto de la sección sindical por asistencia de actividades formativas y, por el mismo motivo, permisos no retribuidos, sin que simultáneamente excedan de dos personas ni de cinco días.

Artículo 39.-Del derecho de reunión

Los trabajadores de Aceros Inoxidables Olarra, S.A. tienen derecho a reunirse en asamblea en los términos establecidos en el estatuto de los trabajadores, siempre que lo solicite el comité de empresa o un 33% de la plantilla como mínimo.

La asamblea será presidida por el comité de empresa quien se responsabilizará de su normal desarrollo.

El lugar de reunión será el centro de trabajo, salvo que determinadas circunstancias lo impidan.

Se celebrará fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con la dirección de la empresa.

Durante la vigencia del presente convenio colectivo, se podrá utilizar un número de ocho horas máximas anuales retribuidas para la realización de asambleas dentro de la jornada laboral, conforme al sistema que es habitual en Aceros Inoxidables Olarra, S.A.

La convocatoria, con expresión de orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará a la dirección con cuarenta y ocho horas de antelación como mínimo.

En cuanto a las votaciones se estará a lo dispuesto en el artículo 80 del estatuto de los trabajadores.

CAPÍTULO VII

RELACIONES EN LA EMPRESA

Artículo 40.-Definición

Es un objetivo de la empresa la integración de todos sus trabajadores mediante la práctica de un estilo de dirección participativo que fomente el trabajo en equipo y consiga así la satisfacción individual en el trabajo y consecuentemente la mejora competitiva de la empresa que redunde en beneficio de todos sus componentes.

Artículo 41.-Sistema de información

La dirección instrumentará los medios precisos para informar periódicamente al personal sobre la evolución, resultados y planes de la empresa, así como sobre diversos temas de interés general.

Para ello utilizará fundamentalmente el canal de mando directo, así como el comité de empresa.

Las notas informativas que la dirección publique se redactarán en castellano y euskera, siempre que lo requiera la naturaleza de la plantilla.

Artículo 42.-Vía de comunicación

Todos los trabajadores podrán hacer uso del derecho a elevar sus sugerencias respecto a las circunstancias y/o mejoras de su trabajo, quejas, reclamaciones, etc., utilizando para ello el sistema jerárquico.

El procedimiento será el siguiente:

A) El planteamiento concreto será hecho en primer lugar al mando intermedio de forma escrita.

B) Si no se contesta o la contestación no es satisfactoria, en el plazo de cinco días, se podrá recurrir a la dirección, presentando recurso por escrito ante la dirección social.

C) Durante la tramitación de las reclamaciones el trabajador podrá, de acuerdo con sus facultades legales, recurrir a sus representantes y/u organismos competentes.

D) La tramitación anteriormente descrita no deberá interrumpir la marcha del trabajo, que habrá de continuar durante la sustanciación de aquélla en la forma y ritmo ordinarios. Artículo 43.-De la igualdad entre mujeres y hombres

Ambas representaciones coinciden en destacar que, en Aceros Inoxidables Olarra, S.A., no se aprecian condiciones de desigualdad de oportunidades ni de trato entre mujeres y hombres. No obstante, en aras de salvaguardar y potenciar dicho derecho, se ha aprobado un plan de igualdad que se ha publicado el día 24 de julio de 2017, en el boletín oficial de bizkaia, número 141 y que ha sido comunicado, a través de distintos medios, a todos los trabajadores de la empresa.

Artículo 44.-Regulación del procedimiento de descuelgue

Es intención de las partes firmantes dar pleno cumplimiento al contenido pactado en el convenio colectivo durante la vigencia del mismo.

Por ello, si excepcionalmente surgiese cualquier posible necesidad de inaplicación del mismo, la empresa expondrá dicha circunstancia a su comisión mixta de interpretación, con voluntad de buscar soluciones no traumáticas que permitan afrontar la problemática planteada, comprometiéndose ambas partes a poner todos los esfuerzos para alcanzar un acuerdo.

Transcurrido un plazo de 15 días sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo en el seno de dicha comisión, se podrá acudir, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 del estatuto de los trabajadores, a alguno de los procedimientos establecidos en el preco:

- Mediación o conciliación, instadas por cualquiera de las partes.

- Arbitraje, instado de común acuerdo por ambas partes. A estos efectos, ambas partes se comprometen formalmente, y desde ahora, a acudir a este procedimiento arbitral en el caso de que, con la utilización de los procedimientos de solución referidos anteriormente, no se hubiera alcanzado acuerdo. No obstante las partes acuerdan que no se planteará descuelgue de convenio por pérdidas previstas, tal como permite el artículo 82.3 tercer párrafo del estatuto de los trabajadores.

De conformidad con lo que antecede suscriben el presente acuerdo en loiu, a seis de octubre de dos mil diecisiete.-Por la dirección de la empresa.-Por el comité de empresa

ANEXO I. TABLA SALARIAL AÑO 2017

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ANEXO II. PRIMAS DE PRODUCCIÓN AÑO 2017

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ANEXO III. LICENCIAS RETRIBUIDAS

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ANEXO IV. TABLA ABONO ESTUDIOS AÑO 2017

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